Psicoterapia BREVE

A nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), trouxe uma mudança importante para as empresas brasileiras: agora os riscos psicossociais também precisam ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
PGR Psicossocial · 1
Na prática, isso significa que as empresas passam a ter responsabilidade formal não apenas sobre riscos físicos e acidentes de trabalho, mas também sobre fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:
- excesso de pressão e metas abusivas;
- assédio moral ou sexual;
- jornadas exaustivas;
- sobrecarga de trabalho;
- conflitos organizacionais;
- falta de suporte da liderança;
- ambientes tóxicos ou adoecedores.

A atualização da NR-1 determina que esses fatores sejam incluídos no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e no inventário de riscos da empresa, com medidas concretas de prevenção e acompanhamento.

Para as empresas que pensam que a nova Nr1 vai apenas verificar documentos , isto é um grande engano. É necessária a criação de programas que irão reduzir ou até mesmo eliminar riscos psicossociais. Não é uma questão de escolha e sim uma questão de saúde mental nas organizacoes. Algo que sempre foi negligenciado, agora, chegou para ficar e quem não se adequar irá pagar altas multas por isso.

Quanta prepotência dos típicos em falarem sobre a "INCLUSÃO"!

A própria palavra "inclusão" já traz em si um preconceito, um chamar a atenção para aquele que é diferente, esquisito, neurodivergente, atípico que vive ENTRE NÓS. Os atípicos sempre fizeram parte do nosso dia a dia, mas literalmente os negamos. E essa negação é tão grande que ela é travestida de inclusão. Quanta arrogância há nessa invenção da palavra "inclusão " ao pensarmos que os típicos teriam " poder" para incluir alguém que já faz parte de nossas vidas. E, porque não poderia ser o contrário?

Fiquem atentos aos sinais do cansaço!