Opening Minds - Changer les mentalités

Nous sommes fiers d’avoir accueilli à nouveau Steve Jones pour offrir une autre séance inspirante de L’esprit au travail lors du Sommet annuel sur la santé mentale des entraîneurs du secondaire de l’Indiana, aux côtés de Kicking The Stigma et des Indianapolis Colts.

Cet événement rassemble une communauté engagée à soutenir les entraîneurs, à renforcer les équipes et à créer un espace propice à des conversations ouvertes sur la santé mentale.
Parce que lorsque les entraîneurs sont soutenus, chaque athlète y gagne.

Découvrez ce qui se passe lorsque les entraîneurs ont l’espace pour s’exprimer. Lire l’article complet : https://ow.ly/qigX50ZhCci

We’re proud to have Steve Jones return to deliver another inspiring session of The Working Mind at the Annual Indiana High School Coaches Mental Health Summit, alongside Kicking The Stigma and the Indianapolis Colts.

This event brings a powerful community together, supporting coaches, strengthening teams, and creating space for open conversations about mental health.

See what happens when coaches are given the space to open up. Read a reflection from the summit: https://ow.ly/5AYu50ZhC2M

“Strong men don’t ask for help.” It’s something many men have heard, or believed, at some point.

In Canada, 59% of men say they feel expected to be emotionally strong and not show weakness. That kind of pressure makes it harder to speak up, ask for support, or even admit when something isn’t right.

Strength shouldn’t mean silence. We can all play a role in creating environments where asking for help is safe. Get mental health training for your organization: https://ow.ly/nXA950ZgmbL

Building a shared understanding of mental health is ongoing work. Whether you're strengthening your own skills or supporting your team, learning doesn’t start or stop with a single course.

Our self-paced e-courses are designed to support continuous growth. In just 60 minutes, build and reinforce practical mental health frameworks, keeping your approach accessible, flexible, and grounded in real-world application.

For individuals and teams alike, these courses deepen understanding and create consistency where it matters most. Explore your new e-learning journey: https://ow.ly/PaLZ50Zg1us

On ne demanderait jamais à quelqu’un de prendre soin de quelque chose de délicat sans accompagnement, alors pourquoi demande-t-on aux gestionnaires de porter la santé mentale sans soutien?

Les gestionnaires soutiennent leurs équipes, gèrent des situations difficiles et tiennent le tout ensemble, souvent sans outils concrets. 54 % affirment que leur rôle nuit à leur santé mentale.

Si on veut des milieux de travail plus sains, il faut aussi prendre soin de celles et ceux qui les dirigent. Donnez à vos gestionnaires les outils pour soutenir la santé mentale: https://ow.ly/WkK250ZfnOC

You’d never ask someone to care for something delicate without showing them how, so why are we asking managers to carry mental health without support?

Managers are navigating tough conversations while supporting their teams and themselves. often without the tools they need. In fact, 54% of managers report their role is harming their mental health.

If we want healthier workplaces, we need to start by supporting the people leading them. Equip your managers with the skills to support mental health: https://ow.ly/uCRG50ZfnxL

110 milliards de dollars par année et une occasion de faire mieux.

Il ne s’agit pas des personnes, mais de la façon dont les milieux de travail soutiennent la santé mentale. De plus en plus d’organisations reconnaissent que lorsque la santé mentale est intégrée à la façon de travailler, tout s’améliore : la performance des équipes, la rétention et la culture.

Les organisations fortes passent déjà à l’action. D’autres risquent de prendre du re**rd. Joignez-vous aux leaders qui investissent en santé mentale, commencez par une formation pour votre équipe: https://ow.ly/T8h050ZeJe3

$110 billion a year and an opportunity to do better.

This number reflects how workplaces are, or not, designed to support mental health. More and more organizations are recognizing that when mental health is built into how work gets done, you can improve: team performance, retention, and culture.

Strong organizations are already taking action. Others risk falling behind. Which will you choose to be? Join the leaders investing in mental health, start with training for your team: https://ow.ly/w38w50ZeJ7L

Nous ne manquons pas de soutien. Nous manquons d’équilibre.
Lorsque le soutien devient le seul pilier, nous risquons de créer plus de problèmes que nous n’en résolvons, de la réaction plutôt que de la prévention, et un sentiment d’impuissance qui s’installe tranquillement au sein des équipes.

Il vaut la peine de se poser la question: Votre stratégie en santé mentale est-elle trop axée sur le soutien ? Parce que la résilience n’est pas un programme. C’est une culture.

Passez à l’action : https://ow.ly/R0jn50ZeimI
Pour aller plus loin : https://ow.ly/tAlp50ZeiiC (anglais)

We don’t lack support. We lack balance.
When support becomes the only pillar, we risk creating more issues than we solve, reaction over prevention, and a quiet sense of helplessness across teams.

It’s worth asking: Is your mental health strategy too support-focused? Start the conversation: https://ow.ly/Eghi50ZehpT

Want a deeper dive into this shift? Read more: https://ow.ly/xlxs50ZehoA