Nolimi

☕ Hledáte místa, kde si dáte skvělou kávu nebo dobré jídlo a zároveň podpoříte něco smysluplného?

V Jihomoravském a Zlínském kraji najdete podniky, které vytvářejí pracovní příležitosti pro lidi se zdravotním znevýhodněním a dokazují, že gastronomie může mít skutečný společenský dopad. 💙

📍 Teamcaffe
📍 Café Práh
📍 Kavárna u Žambocha
📍 Epes Rabes
📍 Pralinky s příběhem
📍 Bistro Pod Sadem

Každý z těchto podniků má svůj vlastní příběh, ale spojuje je kvalitní nabídka, příjemná atmosféra a smysluplný přístup k zaměstnávání.
👉 Který z nich byste chtěli navštívit jako první?

I když nejsme vždy na jednom místě, táhneme za jeden provaz. 💙

Právě během online setkání vznikají nové nápady, plány i projekty, na kterých společně pracujeme.

Za každým příspěvkem, doporučením nebo spoluprací je spousta sdílení, diskuzí a týmové práce.

A právě díky tomu můžeme dělat to, co nám dává smysl. 😊

Věděli jste, že bariéry nemusí být jen fyzické?

Nepřístupný dokument, chybějící titulky nebo špatně čitelný obsah mohou některým lidem zkomplikovat práci stejně jako schody bez rampy.

Digitální přístupnost přitom často stojí na drobnostech, které usnadní orientaci a práci mnoha lidem.

💡 Přístupné prostředí nevzniká jen v kanceláři. Důležité je i to, jak fungují naše dokumenty, systémy a online komunikace.

V Nolimi věříme, že i malé změny mohou mít velký dopad. 💙

📊 Jak jsou české firmy připravené na zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním?

Z našeho průzkumu z léta 2025 vyplývá, že téměř polovina firem už své pracoviště lidem se zdravotním znevýhodněním přizpůsobila. Konkrétně 45 % respondentů uvedlo, že úpravy již realizovali.

Na druhé straně 26 % firem zatím žádné přizpůsobení neprovedlo. Zároveň také více než čtvrtina respondentů ani neví, zda taková úprava existuje, což naznačuje nedostatek informací nebo zapojení na úrovni vedení i týmů.

Výsledky tedy ukazují, že téma inkluzivního pracovního prostředí získává stále větší pozornost, ale zároveň existuje prostor pro další rozvoj a osvětu.

👉 A jak je na tom vaše firma? Podělte se s námi v komentářích! 🙂

Mnoho lidí si myslí, že lidé s postižením od dětství mají práci snazší — protože jsou na svou situaci „zvyklí“.

Často si myslíme, že lidé se zdravotním znevýhodněním od dětství mají k práci blíž než ti, kteří znevýhodnění získají až v dospělosti.

Data ČSÚ ale ukazují něco jiného:
→ Od dětství: pracuje 39 %
→ Získané mezi 40.–49. rokem: pracuje 55 %

Nejde o schopnosti.
Často jde o zkušenosti, kontakty nebo podporu při startu pracovního života.

A právě tady mohou zaměstnavatelé změnit opravdu hodně. 💙

Smysluplné teambuildingy v Moravskoslezském kraji? Možností je víc, než si myslíte. 💙

Představujeme výběr organizací, kde můžete propojit firemní teambuilding s dobrovolnictvím a reálnou pomocí:

• Fitko pro mozek: Interaktivní kurzy a tréninky paměti pro veřejnost i firmy.
• Regionální dobrovolnické centrum MSK: Propojuje dobrovolníky s organizacemi napříč regionem.
• Domov NaNovo: Podpora dospělých s duševním, mentálním či zdravotním postižením a možnost zapojení dobrovolníků.
• Dobrovolnické centrum ADRA Ostrava: Dobrovolnické aktivity pro seniory, nemocné i osoby se zdravotním postižením.
• Dobrovolnické centrum Charity Ostrava: Pomoc v sociálních službách, domovech pro seniory i centrech pro lidi bez domova.
• Dobrovolnické centrum Ostravské univerzity: Dobrovolnické příležitosti ve zdravotnictví, sociálních službách i vzdělávání.
• Charita Český Těšín: Projekty podporující seniory, děti i lidi v náročných životních situacích.

Firemní dobrovolnictví může být příležitostí, jak posílit týmovou spolupráci a zároveň podpořit dobrou věc. 💛

🌟 Tipy pro komunikaci s lidmi s kognitivním nebo intelektuálním znevýhodněním

1️⃣ Mluvte jednoduše a srozumitelně:
Krátké a jasné věty pomáhají lépe porozumět informacím – bez zbytečného zjednodušování nebo patronizujícího tónu.
2️⃣ Dopřejte dostatek času na reakci:
Každý zpracovává informace jiným tempem. Trpělivost je součást respektující komunikace.
3️⃣ Nespěchejte s konverzací:
Příliš rychlé tempo může komunikaci zbytečně ztížit.
4️⃣ Když je potřeba, zopakujte nebo přeformulujte informaci:
Jiný způsob vysvětlení může výrazně pomoct porozumění.
5️⃣ Rozdělte složitější úkoly do menších kroků:
Jasná struktura usnadňuje orientaci i samostatnost.

💛 Respektující komunikace nezačíná složitými pravidly. Často stačí více trpělivosti, srozumitelnosti a prostoru.

Věděli jste, že lidé na autistickém spektru často vynikají v analytické práci?

Autismus není jedna šablona. Mnoho lidí na spektru má silné analytické myšlení, smysl pro detail a systematičnost.

👉 Proč je to důležité v pracovním prostředí?
Protože právě tyto schopnosti mohou být velkou výhodou – pokud mají lidé jasnou strukturu, předvídatelné prostředí a srozumitelné instrukce.

💡 Pointa: Když dáte prostor silným stránkám, může autismus přinést firmě skutečnou hodnotu.

V Nolimi vám rádi poradíme, jak pracovní prostředí nastavit tak, aby tento potenciál mohl naplno vyniknout.

💬 Mýtus: Každý neslyšící používá znakový jazyk.
✅ Realita: Sluchové postižení má mnoho podob – někdo používá znakový jazyk, jiný odezírá, komunikuje psaně nebo mluvenou řečí.

Popravdě? Největší problém často vzniká ve chvíli, kdy automaticky předpokládáme jeden způsob komunikace.

V praxi přitom stačí málo: zeptat se, co danému člověku vyhovuje.

Inkluze nezačíná složitými pravidly.
Začíná jednoduchou otázkou.