Maria Papazoglou

Ο Βασίλης είναι καλός στη δουλειά του.
Πολύ καλός.
Γι’ αυτό όλοι έρχονται σ’ αυτόν.

«Βασίλη, μπορείς να ρίξεις μια ματιά;» «Βασίλη, δεν έχω χρόνο, μπορείς εσύ;» «Βασίλη, αν το αναλάβεις εσύ, θα βγει καλύτερα.»

Και ο Βασίλης λέει ναι.
Επειδή είναι ομαδικός.
Επειδή δεν θέλει να φαίνεται δύσκολος.
Επειδή πιστεύει ότι θα τα βγάλει πέρα.

Και τα βγάζει. Πάντα.

Μόνο που στο τέλος της ημέρας κοιτά τη λίστα του και συνειδητοποιεί:
τα μισά πράγματα δεν ήταν ποτέ δικά του.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Είναι προϋπόθεση για να συνεχίσεις να δίνεις τον καλύτερο εαυτό σου.

Αν αναγνώρισες τον Βασίλη — ή αν θυμίζει κάποιον που ξέρεις — το link για δήλωση συμμετοχής στο workshop είναι στα σχόλια. 👇

📅 1 Ιουλίου 2026 | 09:00–17:00
Ενισχύστε την Αυτοηγεσία, τα Όρια και την Ανθεκτικότητά σας» Applied NLP at Work × Achieve Performance Consulting Group

Ο Βασίλης είναι καλός στην δουλειά του.
Πολύ καλός, στην πραγματικότητα.

Γι' αυτό και όλοι έρχονται σ' αυτόν.
Ο προϊστάμενος για τις αποφάσεις. Η ομάδα για τις λύσεις. Οι πελάτες για τις εγγυήσεις.

Και οι συνάδελφοι — για κάτι ακόμα.

«Βασίλη, μπορείς να ρίξεις μια ματιά σ' αυτό; Ξέρεις καλύτερα από μένα.» «Βασίλη, δεν έχω χρόνο να το χειριστώ εγώ, μπορείς εσύ;»
«Βασίλη, αν το αναλάβεις εσύ, θα βγει πολύ καλύτερα.»

Και ο Βασίλης λέει ναι.
Eπειδή είναι ομαδικός άνθρωπος.
Επειδή δεν θέλει να φαίνεται δύσκολος.
Επειδή, ειλικρινά, πιστεύει ότι θα το βγάλει πέρα.
Και το βγάζει. Πάντα.

Μόνο που στο τέλος της ημέρας, κοιτά τη λίστα του και συνειδητοποιεί:
Tα μισά πράγματα σ' αυτή τη λίστα, δεν ήταν ποτέ δικά του.

Κάπου ανάμεσα στο τέταρτο meeting και στο τριακοστό email, αρχίζει να αναρωτιέται:

"Πότε ήταν η τελευταία φορά που εργάστηκα μόνο για αυτά που έπρεπε να κάνω εγώ - στον δικό μου ρόλο;

Δεν είναι ότι δεν αντέχει την πίεση.
Είναι ότι έχει φορτωθεί και με την πίεση των άλλων.
Και δεν ξέρει πώς να πει «όχι» χωρίς να νιώθει ότι χάνει κάτι — ή αφήνει κάποιον στη μέση.

Αυτή η ιστορία δεν είναι για αδύναμους ανθρώπους.

Είναι για ανθρώπους που αντέχουν πολλά — συχνά περισσότερα από ό,τι τους ανήκει — και έχουν ξεχάσει ότι:
ΤΑ ΟΡΙΑ
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Είναι προϋπόθεση για να συνεχίσεις να δίνεις τον καλύτερο εαυτό σου.

Mε αφορμή πολλές τέτοιες ιστορίες που συναντώ στην καθημερινότητα μου ως , ετοίμασα ένα ολοήμερο δια ζώσης Workshop για στελέχη:

«Ενισχύστε την Αυτοηγεσία, τα Όρια και την Ανθεκτικότητά σας»

Eίναι ένα one-day workshop της σειράς 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐞𝐝 𝐍𝐋𝐏 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤, σε συνεργασία με την Achieve Performance Consulting Group.
Σχεδιασμένο για στελέχη και επαγγελματίες που θέλουν να λειτουργούν με περισσότερη ψυχραιμία, καθαρότητα και εσωτερική σταθερότητα — ακόμα κι όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά.

Όχι θεωρία.
Πρακτικές τεχνικές NLP που εφαρμόζονται την ίδια μέρα.

📅 1 Ιουλίου 2026 | 09:00–17:00 📍 Achieve Performance Consulting Group

Εισηγήτρια: Maria Papazoglou, 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐞𝐝 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫 & 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡

Αν αναγνώρισες τον Βασίλη — ή αν ο Βασίλης θυμίζει κάποιον που ξέρεις — το link για δήλωση συμμετοχής είναι στα σχόλια. 👇

Κάποιοι άνθρωποι μπαίνουν σε μια αίθουσα και όλοι τους προσέχουν.
Κάποιοι μιλούν και οι ιδέες τους «περνάνε».
Κάποιοι δίνουν feedback και ο άλλος θέλει να τους ακούσει ξανά.

Αυτό δεν είναι τύχη.
Είναι δεξιότητα.
Και μαθαίνεται.

Στις 17 Ιουνίου θα είμαι μαζί σας για ένα ολοήμερο που έχω σχεδιάσει για ανθρώπους που θέλουν να επικοινωνούν με επιρροή και επαγγελματική παρουσία — χρησιμοποιώντας πρακτικές τεχνικές NLP.

Εγγραφές - https://www.research.net/r/apnlpatworkseries_applicationform

Θα δουλέψουμε μαζί πάνω σε αυτά που πραγματικά μετράνε καθημερινά:

→ Meetings που "κολλάνε" χωρίς αποτέλεσμα
→ Feedback που δύσκολα το λες — ή δύσκολα το ακούς
→ Παρουσιάσεις που θέλεις να αφήνουν αποτύπωμα
→ Δύσκολες συζητήσεις που τις αποφεύγεις
→ Η εικόνα που προβάλλεις — θέλεις να είναι αυτή που επιλέγεις εσύ

Στην εποχή του AI, αυτό που ξεχωρίζει έναν επαγγελματία δεν είναι μόνο τι ξέρει. Είναι πώς συνδέεται με τους ανθρώπους γύρω του.

📅 17 Ιουνίου 2026 | 9:00–17:00

📍 Achieve Performance Consulting Group

Αν νιώθεις ότι η επικοινωνία σου μπορεί να σε πάει παραπέρα — αυτή η μέρα είναι για σένα.

🔗 Περισσότερες πληροφορίες & δήλωση συμμετοχής στα σχόλια

Σήμερα είναι η International HR Day. 🎯

30 χρόνια εργάζομαι με ανθρώπους και οργανισμούς.
Και θέλω να πω κάτι που εννοώ πραγματικά:

Οι καλύτεροι επαγγελματίες HR που έχω γνωρίσει δεν «διαχειρίζονταν» ανθρώπους.

Τους έβλεπαν. Τους εμπιστεύονταν. Και δημιουργούσαν συνθήκες για να ανθίσουν.

→ Χτίζουν κουλτούρα, όχι μόνο διαδικασίες.
→ Ακούν αυτά που άλλοι δεν λένε φωναχτά.
→ Δίνουν φωνή σε ανθρώπους που δεν έχουν.
→ Διαχειρίζονται κρίσεις που κανείς δεν θέλει να αγγίξει.

Σε κάθε επαγγελματία HR:
Βλέπουμε την εργασία σας. Εκτιμούμε αυτό που χτίζετε κάθε μέρα. ❤️

Σύρε για να δεις τις εικόνες →

Τι θεωρείτε ως τη μεγαλύτερη πρόκληση του HR σήμερα;

Τα δεν είναι μόνο για μάθηση.
Είναι η καλύτερη ευκαιρία να δεις φίλους και παλιούς συναδέργους — μέσα σε ένα περιβάλλον που μοιράζεστε κάτι ουσιαστικό.

Αυτό δεν το αντικαθιστά καμία online σύνδεση. 🤝

Στιγμές από το event της Deloitte HR Future Trends 2026
Εσείς πότε ήσασταν τελευταία σε ένα τέτοιο event; 👇

Τι υπέροχη ημέρα… μια πραγματική γιορτή για τις γυναίκες της επιχειρηματικότητας, των γραμμάτων και των σπουδαίων επιτευγμάτων. 🙌

Το συνέδριο Most Powerful Women του ήταν μια υπενθύμιση για όλες εκείνες που καθημερινά εξελίσσονται, δημιουργούν και αφήνουν το δικό τους θετικό αποτύπωμα.

Μεγάλη χαρά να μοιράζεσαι τέτοιες στιγμές με φίλους, παλιούς και νέους συναδέλφους — και με ανθρώπους που έχεις δει να εξελίσσονται μέσα από τη διαδρομή τους.

Ιδιαίτερα συγκινητικό για μένα ήταν να βλέπω τους coachees μου να προοδεύουν και να διαπρέπουν. Αυτές είναι οι στιγμές που επιβεβαιώνουν γιατί κάνω αυτή την εργασία. ❤️

Ξεχώρισα την τοποθέτηση της Eleftheria Despoinara για την ανθρώπινη διάσταση της τεχνολογίας — μια φωνή που ωριμάζει εντυπωσιακά ως public speaker, εκπροσωπώντας την .

Η πιο δυνατή στιγμή της ημέρας όμως; Η συζήτηση της με τον ψυχίατρο Σάββα Σαββόπουλο, που ανέδειξε για ακόμη μια φορά μια μεγάλη αλήθεια:

Οι ασθένειες του σώματος πηγάζουν από τις ασθένειες της ψυχής.

, ευχαριστώ 🙏 και χαίρομαι που μοιραστήκαμε μαζί αυτή την τόσο όμορφη ημέρα. 🤍

Χθες στο συνέδριο της για τα Global Human Capital Trends 2026, μια τοποθέτηση ξεχώρισε.

Η Elena Stassi, Chief HR Officer της , μίλησε με σαφήνεια, βάθος και πραγματική εστίαση στον άνθρωπο μέσα στη συζήτηση για το AI.

Ως Executive Coach που δουλεύει καθημερινά με ανθρώπους και οργανισμούς σε αυτή τη μετάβαση, κράτησα πολλά — αλλά αυτά με έβαλαν περισσότερο σε σκέψη:

➡ Η τεχνολογία ενισχύει, δεν αντικαθιστά. Ο χρόνος που απελευθερώνει το AI είναι ευκαιρία για στρατηγική σκέψη και δημιουργικότητα — αν οι άνθρωποι έχουν εκπαιδευτεί να το αξιοποιήσουν.

➡ Real-time, εξατομικευμένη εκπαίδευση. Όχι ένα πρόγραμμα για όλους. Τι χρειάζεται ο καθένας για να πάει στο επόμενο επίπεδο; Αυτή είναι η καρδιά του coaching.

➡ Τα ταλέντα επιλέγουν περιβάλλοντα εξέλιξης. Το ερώτημα που θέτουν πλέον δεν είναι «χρησιμοποιείτε AI;» — αλλά «τι θα κάνω εδώ που το AI δεν μπορεί να κάνει μόνο του;»

➡ Το AI ως καταλύτης καινοτομίας και δημιουργίας αξίας — όχι εργαλείο μείωσης κόστους. Νέα προϊόντα, νέες υπηρεσίες, νέες δυνατότητες.

➡ KPIs πιο άυλα και ποιοτικά: ποιότητα ιδεών, ταχύτητα μάθησης, συνεργασία μεταξύ functions, δείκτες ψυχολογικής ασφάλειας και burnout.

➡ Δυναμική επικοινωνία και διαφάνεια — να είσαι δίπλα στους ανθρώπους σου. Και να αναδεικνύεις τα success stories που κάνουν τη μετάβαση ορατή και πραγματική.

➡ Το middle management είναι το κρίσιμο κομμάτι. Αν δεν τους ενισχύσουμε, η αλλαγή μένει στα χαρτιά.

➡ Ψυχολογική ασφάλεια: προϋπόθεση, όχι bonus. Χωρίς αυτή, δεν υπάρχει καινοτομία, δεν υπάρχει προσαρμοστικότητα, δεν υπάρχει ανάπτυξη.

Ευχαριστώ Elena Stassi για μια ομιλία που άξιζε κάθε σημείωση. 🙏