COACH JENNY

COACH JENNY

แชร์

โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach


Line: coachjenny

23/06/2026

ทำไมผู้ใหญ่ถึงไม่ค่อยรับฟังเหตุผลของเรา ? บางครั้งปัญหาอาจไม่ใช่ “เหตุผลไม่ดีพอ” แต่อยู่ที่ “จังหวะและรูปแบบการสื่อสาร” ที่ยังไม่ลงตัว

✔ ผู้ใหญ่ชอบฟัง “เหตุและผล” ที่ชัดเจน
✔ ต้องการเห็น “มุมมองที่แตกต่าง” อย่างมีเหตุผล
✔ ให้ความสำคัญกับ “ทัศนคติ” ของคนพูด
✔ ควร “เตรียมก่อนพูด” ว่าจะสื่ออะไรให้ชัด
✔ ผู้ใหญ่ไม่ค่อยรับฟังแค่ “ปัญหา”
✔ แต่จะเปิดใจมากขึ้นเมื่อ “เสนอวิธีแก้” ไปพร้อมกัน
✔ Attitude ระหว่างคุย สำคัญพอ ๆ กับเนื้อหา
✔ อย่าพูดบนความโกรธ เพราะจะทำให้เหตุผลหายไป
✔ อย่าตัดสินใครระหว่างบทสนทนา
✔ และสุดท้าย…ลอง “โน้มน้าวด้วยความเข้าใจ” ไม่ใช่แรงปะทะ

🌱 บทสนทนาที่มีคุณภาพ เริ่มจากการรับฟังอย่างแท้จริงทั้งสองฝั่ง ทั้งมุมมอง ประสบการณ์ และเหตุผลที่อีกฝ่ายยึดถืออยู่ เพราะหลายครั้ง…คนไม่ได้ปฏิเสธ “เหตุผล” แต่กำลังปฏิเสธ “ความรู้สึกว่าไม่ถูกเข้าใจ”

🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF

#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง

22/06/2026

ทุกคนมีความสามารถในแบบของตัวเอง
ไม่ใช่การเปรียบเทียบกับใคร
แต่คือการดึงศักยภาพของตัวเองออกมาให้เต็มที่ที่สุด

21/06/2026

ทำงานเก่ง ไม่ได้หมายถึงทำงานเสร็จเร็วที่สุด แต่คือทำงานสำเร็จโดยไม่สร้างภาระให้คนอื่น

คนที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน มักไม่ใช่คนที่ผลักงานต่อเร็วที่สุด แต่เป็นคนที่ตรวจสอบรายละเอียด สื่อสารชัดเจน และคิดเผื่อคนที่ต้องทำงานต่อจากตนเอง

เพราะความสำเร็จที่ยั่งยืน ไม่ได้เกิดจากการทำงานเก่งคนเดียว แต่เกิดจากการทำให้ทั้งทีมเดินหน้าไปด้วยกันได้อย่างราบรื่น ✨

🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF

#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง

20/06/2026

ไม่ต้องเก่งกว่าใคร
แค่เก่งขึ้นกว่าเมื่อวาน
วันหนึ่งจะเห็นผลลัพธ์ที่ชัดเอง

17/06/2026

ทำไมเด็กสมัยนี้ทำงานแค่ 1 อาทิตย์แล้วลาออก ? หลายคนอาจมองว่าเป็นเพราะ “ความอดทนน้อย” แต่ในความเป็นจริง ปรากฏการณ์นี้อาจเกิดได้จากหลายปัจจัย และไม่ใช่เรื่องที่เกิดจากคนรุ่นใดรุ่นหนึ่งเพียงอย่างเดียว

🔹 ความคาดหวังไม่ตรงกับความเป็นจริง บางคนตัดสินใจรับงานจากข้อมูลในประกาศรับสมัคร แต่เมื่อเริ่มทำงานจริงกลับพบว่าหน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือสภาพแวดล้อมไม่ตรงกับที่คาดหวัง

🔹 ต้องการค้นหางานที่เหมาะกับตัวเอง คนรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญกับความชอบ ความถนัด และโอกาสเติบโต หากรู้สึกว่างานไม่ตอบโจทย์เป้าหมายในระยะยาว ก็อาจตัดสินใจเปลี่ยนเส้นทางเร็วขึ้น

🔹 วัฒนธรรมการทำงานมีผลต่อการตัดสินใจ บรรยากาศในที่ทำงาน การสื่อสารกับทีม หัวหน้างาน หรือระบบการทำงาน ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความรู้สึกของพนักงานใหม่

🔹 โอกาสในการเปรียบเทียบมีมากขึ้น ปัจจุบันสามารถเข้าถึงข้อมูลตำแหน่งงาน เงินเดือน และรีวิวจากพนักงานได้ง่ายกว่าในอดีต ทำให้ผู้สมัครมีทางเลือกและกล้าตัดสินใจเปลี่ยนงานมากขึ้น

🔹 องค์กรเองก็ต้องปรับตัว ในขณะเดียวกัน หลายองค์กรเริ่มให้ความสำคัญกับการปฐมนิเทศ การสื่อสารความคาดหวังที่ชัดเจน และการดูแลพนักงานช่วงเริ่มต้น เพื่อลดปัญหาการลาออกในระยะสั้น

สุดท้ายแล้ว การลาออกหลังทำงานเพียง 1 สัปดาห์ ไม่ได้หมายความว่าใครถูกหรือผิดเสมอไป แต่อาจเป็นสัญญาณว่าความคาดหวังระหว่าง “คนทำงาน” และ “องค์กร” ยังไม่สอดคล้องกัน และทั้งสองฝ่ายต่างก็มีบทเรียนที่สามารถนำไปพัฒนาต่อได้เช่นกัน

🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF

#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง

16/06/2026

เปลี่ยนจุดแข็งให้เป็นพลังของทีม
เมื่อทุกคนได้ใช้ศักยภาพที่ดีที่สุด ทีมก็เติบโตไปด้วยกัน

15/06/2026

คนจำนวนมากเหนื่อยกับงาน ไม่ใช่เพราะงานหนักเกินไป แต่เพราะกำลังใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับสิ่งที่ไม่ใช่จุดแข็งของตัวเอง

เมื่อคุณรู้ว่าตัวเองทำอะไรได้ดี สิ่งเดิมที่เคยยากจะง่ายขึ้น
สิ่งเดิมที่เคยใช้เวลานานจะเร็วขึ้น และผลลัพธ์ที่ได้ก็มักจะดีกว่าเดิม

อย่าเสียเวลาพยายามเป็นคนที่เก่งทุกอย่าง
จงเป็นคนที่รู้ว่า “ตัวเองโดดเด่นเรื่องอะไร”
แล้วพัฒนาสิ่งนั้นให้กลายเป็นคุณค่าที่ไม่มีใครแทนได้

เพราะความสำเร็จไม่ได้มาจากการทำทุกอย่างได้ดีพอ ๆ กัน
แต่มาจากการทำบางอย่างได้ดีเป็นพิเศษ 🌱

🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF

#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง

14/06/2026

พรสวรรค์คือเมล็ดพันธุ์
ความขยันคือการรดน้ำ

13/06/2026

“Strategic Narrative Communication ไม่ใช่เพียงการบอกเล่าสถานการณ์หรือสร้างแรงบันดาลใจ แต่คือการสื่อสารที่ทำให้ผู้มีส่วนในการตัดสินใจมองเห็นทิศทางเดียวกัน เชื่อร่วมกัน และตัดสินใจร่วมกัน เพื่อทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นจริง แม้ต้องเผชิญแรงต้านและพลวัตอำนาจที่ซับซ้อน ด้วยความเข้าใจ ความถ่อมใจ และจุดยืนที่แข็งแรง”

โค้ชเจน


13/06/2026

ความสุขในการทำงาน เริ่มจาก “มุมมอง” ไม่ใช่ “งาน”
เปลี่ยนจากต้องทำ → กำลังสร้าง
เปลี่ยนจากเหนื่อย → กำลังเติบโต
เปลี่ยนจากผ่านไปวัน ๆ → ทำให้ดีขึ้นกว่าเดิม

งานอาจเหมือนเดิม แต่ใจเราเลือกได้เสมอว่าจะเบาหรือหนัก

เพราะความสุขไม่ใช่ปลายทางของงาน
แต่มันอยู่ในทุกวันที่เรา “ยังตั้งใจทำมันอยู่” 🌿

🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF

#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง

ต้องการให้ธุรกิจของคุณ โรงเรียน ขึ้นเป็นอันดับหนึ่ง โรงเรียน ใน Bangkok?

คลิกที่นี่เพื่อเป็นสมาชิก?

ที่ตั้ง

เว็บไซต์

ที่อยู่

Bangkok
10260