ทำไมผู้ใหญ่ถึงไม่ค่อยรับฟังเหตุผลของเรา ? บางครั้งปัญหาอาจไม่ใช่ “เหตุผลไม่ดีพอ” แต่อยู่ที่ “จังหวะและรูปแบบการสื่อสาร” ที่ยังไม่ลงตัว
✔ ผู้ใหญ่ชอบฟัง “เหตุและผล” ที่ชัดเจน
✔ ต้องการเห็น “มุมมองที่แตกต่าง” อย่างมีเหตุผล
✔ ให้ความสำคัญกับ “ทัศนคติ” ของคนพูด
✔ ควร “เตรียมก่อนพูด” ว่าจะสื่ออะไรให้ชัด
✔ ผู้ใหญ่ไม่ค่อยรับฟังแค่ “ปัญหา”
✔ แต่จะเปิดใจมากขึ้นเมื่อ “เสนอวิธีแก้” ไปพร้อมกัน
✔ Attitude ระหว่างคุย สำคัญพอ ๆ กับเนื้อหา
✔ อย่าพูดบนความโกรธ เพราะจะทำให้เหตุผลหายไป
✔ อย่าตัดสินใครระหว่างบทสนทนา
✔ และสุดท้าย…ลอง “โน้มน้าวด้วยความเข้าใจ” ไม่ใช่แรงปะทะ
🌱 บทสนทนาที่มีคุณภาพ เริ่มจากการรับฟังอย่างแท้จริงทั้งสองฝั่ง ทั้งมุมมอง ประสบการณ์ และเหตุผลที่อีกฝ่ายยึดถืออยู่ เพราะหลายครั้ง…คนไม่ได้ปฏิเสธ “เหตุผล” แต่กำลังปฏิเสธ “ความรู้สึกว่าไม่ถูกเข้าใจ”
🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF
#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
COACH JENNY
โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
Line: coachjenny
ทุกคนมีความสามารถในแบบของตัวเอง
ไม่ใช่การเปรียบเทียบกับใคร
แต่คือการดึงศักยภาพของตัวเองออกมาให้เต็มที่ที่สุด
21/06/2026
ทำงานเก่ง ไม่ได้หมายถึงทำงานเสร็จเร็วที่สุด แต่คือทำงานสำเร็จโดยไม่สร้างภาระให้คนอื่น
คนที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน มักไม่ใช่คนที่ผลักงานต่อเร็วที่สุด แต่เป็นคนที่ตรวจสอบรายละเอียด สื่อสารชัดเจน และคิดเผื่อคนที่ต้องทำงานต่อจากตนเอง
เพราะความสำเร็จที่ยั่งยืน ไม่ได้เกิดจากการทำงานเก่งคนเดียว แต่เกิดจากการทำให้ทั้งทีมเดินหน้าไปด้วยกันได้อย่างราบรื่น ✨
🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF
#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
ไม่ต้องเก่งกว่าใคร
แค่เก่งขึ้นกว่าเมื่อวาน
วันหนึ่งจะเห็นผลลัพธ์ที่ชัดเอง
ทำไมเด็กสมัยนี้ทำงานแค่ 1 อาทิตย์แล้วลาออก ? หลายคนอาจมองว่าเป็นเพราะ “ความอดทนน้อย” แต่ในความเป็นจริง ปรากฏการณ์นี้อาจเกิดได้จากหลายปัจจัย และไม่ใช่เรื่องที่เกิดจากคนรุ่นใดรุ่นหนึ่งเพียงอย่างเดียว
🔹 ความคาดหวังไม่ตรงกับความเป็นจริง บางคนตัดสินใจรับงานจากข้อมูลในประกาศรับสมัคร แต่เมื่อเริ่มทำงานจริงกลับพบว่าหน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือสภาพแวดล้อมไม่ตรงกับที่คาดหวัง
🔹 ต้องการค้นหางานที่เหมาะกับตัวเอง คนรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญกับความชอบ ความถนัด และโอกาสเติบโต หากรู้สึกว่างานไม่ตอบโจทย์เป้าหมายในระยะยาว ก็อาจตัดสินใจเปลี่ยนเส้นทางเร็วขึ้น
🔹 วัฒนธรรมการทำงานมีผลต่อการตัดสินใจ บรรยากาศในที่ทำงาน การสื่อสารกับทีม หัวหน้างาน หรือระบบการทำงาน ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความรู้สึกของพนักงานใหม่
🔹 โอกาสในการเปรียบเทียบมีมากขึ้น ปัจจุบันสามารถเข้าถึงข้อมูลตำแหน่งงาน เงินเดือน และรีวิวจากพนักงานได้ง่ายกว่าในอดีต ทำให้ผู้สมัครมีทางเลือกและกล้าตัดสินใจเปลี่ยนงานมากขึ้น
🔹 องค์กรเองก็ต้องปรับตัว ในขณะเดียวกัน หลายองค์กรเริ่มให้ความสำคัญกับการปฐมนิเทศ การสื่อสารความคาดหวังที่ชัดเจน และการดูแลพนักงานช่วงเริ่มต้น เพื่อลดปัญหาการลาออกในระยะสั้น
สุดท้ายแล้ว การลาออกหลังทำงานเพียง 1 สัปดาห์ ไม่ได้หมายความว่าใครถูกหรือผิดเสมอไป แต่อาจเป็นสัญญาณว่าความคาดหวังระหว่าง “คนทำงาน” และ “องค์กร” ยังไม่สอดคล้องกัน และทั้งสองฝ่ายต่างก็มีบทเรียนที่สามารถนำไปพัฒนาต่อได้เช่นกัน
🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF
#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
เปลี่ยนจุดแข็งให้เป็นพลังของทีม
เมื่อทุกคนได้ใช้ศักยภาพที่ดีที่สุด ทีมก็เติบโตไปด้วยกัน
15/06/2026
คนจำนวนมากเหนื่อยกับงาน ไม่ใช่เพราะงานหนักเกินไป แต่เพราะกำลังใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับสิ่งที่ไม่ใช่จุดแข็งของตัวเอง
เมื่อคุณรู้ว่าตัวเองทำอะไรได้ดี สิ่งเดิมที่เคยยากจะง่ายขึ้น
สิ่งเดิมที่เคยใช้เวลานานจะเร็วขึ้น และผลลัพธ์ที่ได้ก็มักจะดีกว่าเดิม
อย่าเสียเวลาพยายามเป็นคนที่เก่งทุกอย่าง
จงเป็นคนที่รู้ว่า “ตัวเองโดดเด่นเรื่องอะไร”
แล้วพัฒนาสิ่งนั้นให้กลายเป็นคุณค่าที่ไม่มีใครแทนได้
เพราะความสำเร็จไม่ได้มาจากการทำทุกอย่างได้ดีพอ ๆ กัน
แต่มาจากการทำบางอย่างได้ดีเป็นพิเศษ 🌱
🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF
#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
พรสวรรค์คือเมล็ดพันธุ์
ความขยันคือการรดน้ำ
13/06/2026
“Strategic Narrative Communication ไม่ใช่เพียงการบอกเล่าสถานการณ์หรือสร้างแรงบันดาลใจ แต่คือการสื่อสารที่ทำให้ผู้มีส่วนในการตัดสินใจมองเห็นทิศทางเดียวกัน เชื่อร่วมกัน และตัดสินใจร่วมกัน เพื่อทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นจริง แม้ต้องเผชิญแรงต้านและพลวัตอำนาจที่ซับซ้อน ด้วยความเข้าใจ ความถ่อมใจ และจุดยืนที่แข็งแรง”
โค้ชเจน
13/06/2026
ความสุขในการทำงาน เริ่มจาก “มุมมอง” ไม่ใช่ “งาน”
เปลี่ยนจากต้องทำ → กำลังสร้าง
เปลี่ยนจากเหนื่อย → กำลังเติบโต
เปลี่ยนจากผ่านไปวัน ๆ → ทำให้ดีขึ้นกว่าเดิม
งานอาจเหมือนเดิม แต่ใจเราเลือกได้เสมอว่าจะเบาหรือหนัก
เพราะความสุขไม่ใช่ปลายทางของงาน
แต่มันอยู่ในทุกวันที่เรา “ยังตั้งใจทำมันอยู่” 🌿
🚩 โค้ชเจนนี่ โค้ชจุดแข็ง โค้ชผู้บริหาร วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
Gallup Certified Strengths Coach
PCC,ICF
#วิทยากรพัฒนาทีมด้วยจุดแข็ง
ที่ตั้ง
ติดต่อ โรงเรียนนี้
เว็บไซต์
ที่อยู่
10260