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排碳大戶不是石化業！首波碳費入帳49億　
環境部揭「這行最賺錢」繳最多

排碳大戶不是石化業！首波碳費入帳49億　環境部揭「這行最賺錢」繳最多 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM 碳費首度開徵正式入帳！環境部今（3）日公布首期碳費徵收結果，全台共461座排碳大戶、240家企業完成繳費，總金額達49.7億元，其中半導體業123廠繳交約22億元，占總額超過4成，成為首波碳費最大負擔族群。

ISO 14001 環境管理系統（Environmental Management Systems, EMS） 是全球最廣泛認可的環境管理國際標準，旨在協助組織在追求營運與商業利益的同時，系統化地管理其環境職責、降低環境衝擊並達成企業永續（ESG）與綠色轉型目標。

ISO 14001 的條文基本結構 (PDCA 循環)
不論版本演進，ISO 14001 皆依循高階結構（Harmonized Structure），並以 PDCA（Plan-Do-Check-Act）持續改善為核心

驗證要項：
1.內部教育訓練：
安排推行小組、內部稽核員參與新版條文與主導稽核員轉版課程。

2.修訂文件與落實：
修改環境手冊、程序書（如採購程序、應變程序），並落實新增的管制紀錄。

3.內部稽核與管理審查：
在外部驗證前，至少執行一次涵蓋新版要求的完整內稽與管理審查。

4.外部轉版稽核：
可選擇在年度定期監督稽核（續審）或重新驗證（換證）時，申請轉換為新版證書。

承攬管理是職業安全衛生管理中極為關鍵的一環。
根據《職業安全衛生法》（職安法）第 26 條與第 27 條規定，事業單位將事業交付承攬時，應善連帶賠償與事前告知之責任，若有共同作業，更需落實安全衛生共同管理。

承攬管理教育訓練，涵蓋法規面、管理制度面與現場執行面三個面向：

• 職安法第 26 條（事前告知）：
原事業單位應於事前告知承攬人工作環境、危害因素及職安法規規定的採取措施。

共同作業與協議組織運作
• 協議組織（第 27 條）如何召開？
定期會議的頻率、記錄留存與追蹤改善。

• 工作連繫與調整：
當不同承攬商交叉作業（例如：上方在電銲，下方有油漆作業）時的危害辨識與動線管制。

• 巡視與指揮：
職安人員與現場主管在巡視時的「重點點檢項目」與「立即停工權」的行使。

【115年度南區職場健康促進宣導說明會-臺南場】隆重登場✨✨
📅 時間：2026年6月22日（一）下午1時30分–5時
📍 地點：臺南市政府衛生局東興辦公室五樓階梯教室
（臺南市新營區東興路163號）
🎤
👥 對象：南區7縣市事業單位健康促進相關人員
🔢 名額限制：100人，先報先得，敬請把握！
👉 立即報名： https://www.beclass.com/rid=305264569e6d699c0c1c
📞 洽詢：鄭小姐 (06) 221-2033
主辦單位：國民健康署南區健康職場推動中心 × 臺南市政府衛生局

強迫空服員懷孕申請留職停薪～～

虎航「懷孕歧視」違反性平法！工會曝總罰鍰已近百萬｜壹蘋新聞網 【記者莊偉祺／台北報導】桃園市空服員職業工會今發聲明呼籲虎航調整制度，因現行強迫空服員一旦懷孕，只能申請留職停薪，已被認定違反性平法，且再加上最新1案懷孕歧視，總罰鍰已近百萬元。

職場不法侵害（職場霸凌/暴力）的講座或教育訓練，無論您是企業雇主、HR、職安人員（需要籌辦勞檢必查的法定訓練），或是一般勞工（想了解自身權益）～～
標準且符合法規需求的「職場不法侵害預防講座」
1. 法規趨勢與雇主責任（為什麼要辦？）
• 職安法第6條第2項：雇主對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」之法定責任。
• 勞檢重點：企業是否建置「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、是否每年進行危害評估與教育訓練。
• 法律民刑事責任：若發生職災，企業與主管可能面臨的法律風險（如民法損害賠償、刑法過失傷害等）。

2. 職場不法侵害的定義與樣態（什麼是不法侵害？）
不法侵害不局限於「主管罵員工」，依勞動部指引主要分為五大類：
• 暴行（肢體攻擊）：毆打、傷害、毀損物品。
• 言語侮辱（精神攻擊）：辱罵、恐嚇、在外散播謠言、當眾羞辱。
• 隔離/孤立（人際關係疏離）：集體排擠、故意不邀請參加必要會議、無視。
• 要求過高（過度要求）：刻意給予不可能完成的工作、惡意刁難。
• 要求過低（業務剝奪）：不指派任何工作、刻意貶低其專業價值使其坐冷板凳。

3. 企業預防機制與申訴流程（遇到了怎麼辦？）
• 風險評估：如何利用評估表（如：職場不法侵害風險評估表）辨識高風險單位或職務。
• 申訴管道建置：獨立、保密的申訴專線或信箱。
• 調查與處理程序：收到申訴後，如何組成公正的調查小組？（包含外部專家、勞方代表等）。
• 被害人保護與處置：心理諮商資源轉介、職務調整、避免二次傷害。

恭賀企業好夥伴新廠落成，業績一飛沖天👍🏾👍🏾

公司在台南麻豆土地自建廠房總部，並於近期正式將公司登記地址遷入麻豆區麻柚二路新總部；同時其公司規模快速擴張。

核心業務定位：
高科技大廠電力工程巨頭
大易橙科技並非單純的在地機電工程行，而是台灣頂尖晶圓大廠（半導體領導廠商）的核心電力承攬商。

隨半導體全球擴廠步伐，其業務範圍與營運布局極具規模：
國內案場：專門承攬高科技廠房的電力系統建置、無塵室設備電源配置等。

海外布局：配合客戶國際化策略，大易橙近年已擴展海外版圖，成立日本熊本子公司（JUCAN）、美國亞利桑那公司（AUCAN）及新加坡公司（SUCAN），進行全球化承攬。

職業安全衛生委員會（簡稱職安委員會）委員的教育訓練，是法規明文規定的強制性法定義務。不論是雇主代表、勞工代表或是職業安全衛生人員，只要擔任委員會成員，都必須依法接受相關訓練！

職安委員會教育訓練的法規依據、時數要求、課程內容
法規依據與對象
根據台灣《職業安全衛生教育訓練規則》第 17 條規定，雇主對**「職業安全衛生委員會成員」**，應使其接受適當之職業安全衛生教育訓練。
• 受訓對象： 所有職安委員會的委員（包含主席、雇主代表、勞工代表、職安人員、醫護人員及部門主管等）。

• 訓練性質： 屬於**「在職教育訓練」**（回訓），旨在維持並提升委員對於廠內職安業務審議與建議的能力。

課程內容
為了讓委員會能實質發揮功能，教育訓練通常包含以下核心面向：
1. 法規與委員會運作機制
• 職業安全衛生法規最新修正趨勢。
• 職業安全衛生委員會組織、職責與審議程序（如何有效召開會議）。

2. 職業安全衛生管理計畫審議
• 如何審查廠內的職業安全衛生管理計畫。
• 自動檢查計畫、危害評估與風險控制（如：JSA 工作安全分析、風險評估）的審查要點。

3. 承攬管理與變更管理
• 承攬商安全衛生管理審議。
• 製程或作業變更時的安全評估機制。

4. 職業災害調查與健康管理
• 職業災害、影響健康工作環境之調查報告審議。勞工健康檢查結果分析與健康促進（包含四大指引：人因、過勞、不法侵害、母性保護）之推動方案審查。