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𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝟑 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞,
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Burkina Faso, HELVETAS Burkina, recherche des candidatures pour pourvoir au poste d'𝐔𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐇/𝐅.

I. Missions principales :
· Sous la supervision de la chargée Informatique, le/la stagiaire aura pour missions principales :
· Assurer la maintenance des équipements informatiques
· Participer à l’installation et à la configuration des logiciels et matériels
· Contribuer au développement ou à la mise à jour d’applications internes
· Assister à la gestion du réseau informatique (sécurité, sauvegarde, etc.)
· Participer à la documentation des processus informatiques
· Exécuter toutes autres tâches demandées par Helvetas en rapport avec ses aptitudes professionnelles liées au poste

II. Profil recherché
· Être titulaire d’une Licence en Informatique, Réseaux ou domaine similaire
· Avoir des connaissances de base en : Maintenance informatique, Systèmes d’exploitation (Windows, Linux), Réseaux informatiques
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
· Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes

III. Autres compétences :
• Avoir un bon esprit d’équipe et être capable de travailler en synergie
• Avoir une bonne habileté en relations interpersonnelles
• Être capable de travailler sous pression.
• Être intègre, rigoureux, respecter l’éthique et la transparence ;

IV. Composition du dossier
· Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Helvetas
· Un Curriculum vitae actualisé contenant les coordonnées e-mails et téléphoniques de trois référents,
· Les copies des diplômes, et attestations de stage pertinentes.

V. Dépôt des candidatures
Les candidatures doivent être envoyées en version électronique au plus t**d le 30 juin à 12 h TU à l’adresse suivante : [email protected].
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

𝐒𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐫, 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞 𝐥'𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. 𝐃𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐭𝐮 𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐜𝐯 𝐥𝐚̀, 𝐭𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́ ? 𝐕𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐂𝐕 𝐏𝐑𝐎 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐚 𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐯𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. 52 72 00 00

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞,
L’Agence d’Ingénierie Sociale et Financière (AISF) lance un appel à candidature pour le recrutement de 𝐒𝐞𝐩𝐭 (𝟎𝟕) 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐫𝐫𝐢𝐠𝐮𝐞́𝐬.

I. MISSIONS/ATTRIBUTIONS
• Assurer le contrôle journalier des travaux ;
• Vérifier la conformité des ouvrages réalisés ;
• Contrôler la qualité des matériaux et équipements ;
• Veiller au respect des délais d’exécution ;
• Participer aux réunions de chantier ;
• Produire les rapports techniques de suivi ;
• Vérifier les quantités exécutées ;
• Participer aux opérations de réception des ouvrages ;
• Signaler toute anomalie observée sur les chantiers.

II. CONDITIONS DE TRAVAIL
Aptitudes et conditions de travail requises:
• Rigueur professionnelle ;
• Disponibilité pour les missions de terrain ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens de l’organisation ;
• Intégrité et professionnalisme ;
• Maîtrise des techniques d’aménagement hydroagricole ;
• Bonne connaissance des ouvrages d’irrigation ;
• Capacité de rédaction de rapports techniques ;
• Maîtrise des outils informatiques de base.

III. COMPETENCES REQUISES
• Être titulaire d’un BAC+3 minimum en Génie Rural, Génie Civil ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine des périmètres irrigués.

IV. COMPOSITION DU DOSSIERS
Les dossiers de candidature devront comporter dans l’ordre suivant :
• Un Curriculum vitaé détaillé et signé ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de AISF
• Une Copies des diplômes requis ;
• Une Copies des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
• Les attestations de bonne exécution ou tout document justifiant les missions similaires réalisées ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport en cours de validité ;
• Tout autre document jugé utile par le candidat.
𝐍𝐁 : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

V. LIEU (ADRESSE)DE DEPOT : à Ouagadougou

Nous contacter (dépôt de candidature)
Vos différentes candidatures sont recevables sur l’adresse électronique suivante : [email protected]
au plus t**d le 28 juin 2026. Bien vouloir préciser le poste dans l’objet de mail.
Le recrutement se déroulera en deux (2) phases :
• Une sélection sur dossier;
• Un entretien oral.
𝐍𝐁 : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞,
L’Agence d’Ingénierie Sociale et Financière (AISF) lance un appel à candidature pour le recrutement de 𝐕𝐢𝐧𝐠𝐭-𝐪𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞(𝟐𝟒) 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱 𝐝’𝐨𝐮𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐚𝐮.

I. MISSIONS/ATTRIBUTIONS
Attributions :
• Assurer le contrôle permanent des travaux sur les chantiers ;
• Vérifier la conformité des travaux exécutés avec les plans et prescriptions techniques ;
• Contrôler la qualité des matériaux et équipements utilisés ;
• Veiller au respect des normes de sécurité sur les chantiers ;
• Participer aux réunions de chantier ;
• Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de suivi ;
• Vérifier les attachements et les quantités exécutées ;
• Signaler toute anomalie technique ou administrative constatée ;
• Participer aux opérations de réception provisoire et définitive des ouvrages ;
• Assurer le suivi des recommandations formulées lors des missions de contrôle.

II. CONDITIONS DE TRAVAIL
Aptitudes et conditions de travail requises:
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Disponibilité pour les déplacements fréquents sur les chantiers ;
• Esprit d’équipe ;
• Bonne maîtrise des techniques de réalisation des ouvrages d’eau potable ;
• Connaissance des procédures de suivi et contrôle de travaux ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports techniques ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, etc.) ;
• Capacité d’analyse et de résolution des problèmes techniques.
• Intégrité et sens des responsabilités ;
• Bonne capacité de communication.

III. COMPETENCES REQUISES
• Être titulaire d’un BAC+3 minimum en Génie Rural, Génie Civil ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’eau ;
• Justifier d’au moins trois (03) expériences similaires dans des projets de réalisation d’ouvrages d’eau potable en qualité de contrôleur des travaux de réalisation d’AEPS.

IV. COMPOSITION DU DOSSIERS
Les dossiers de candidature devront comporter dans l’ordre suivant :
• Un Curriculum vitaé détaillé et signé ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de AISF
• Une Copies des diplômes requis ;
• Une Copies des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
• Les attestations de bonne exécution ou tout document justifiant les missions similaires réalisées ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport en cours de validité ;
• Tout autre document jugé utile par le candidat.
𝐍𝐁 : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

V. LIEU (ADRESSE) DE DEPOT : Ouagadougou
Nous contacter (dépôt de candidature)
Vos différentes candidatures sont recevables sur l’adresse électronique suivante : [email protected]
au plus t**d le 28 juin 2026. Bien vouloir préciser le poste dans l’objet de mail.
Le recrutement se déroulera en deux (2) phases :
• Une sélection sur dossier;
• Un entretien oral.
𝐍𝐁 : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐂𝐃𝐃
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, BEGEP une entreprise Burkinabè spécialisée dans le domaine de la plomberie sanitaire et industrielle, protection incendie et adduction d'eau potable lance un appel à candidature pour le poste d'𝐔𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱.

I. MISSION PRINCIPALES
• Assurer la préparation du chantier : préparation du dossier d’exécution, définition des besoins en matériels et matériaux, participation à l’étude de prix et au budget d’exécution.
• Planifier, organiser et suivre l’exécution des chantiers de réseaux d’eau potable et d’assainissement.
• Coordonner les interventions des équipes et sous-traitants sur le chantier.
• Assurer le suivi budgétaire, administratif et logistique des travaux : planning, pointages, décompte, rapports, etc.
• Assurer le suivi technique des travaux et contribuer à définir le mode opératoire ainsi que son suivi sur le chantier.
• Assurer la clôture et la livraison des travaux en coordonnant la réception des travaux.
• Veiller au respect des normes techniques, de sécurité et environnementales.
• Être l’interlocuteur du maître d’ouvrage, du bureau de contrôle et des autres parties prenantes.

II. COMPETENCES ET QUALITE REQUISES
• Excellente connaissance des techniques et normes liées aux réseaux d’AEP.
• Connaissance technique en plomberie sanitaire et protection incendie, serait un atout.
• Bonne maîtrise des outils : AutoCAD, Epanet et MS Project.
• Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de responsabilité.
• Bonne aptitude de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe, avec une bonne aptitude à gérer des équipes.
• Rigueur, réactivité, sens de l’organisation et de l’anticipation.

III. PROFIL RECHERCHE
• Formation BAC+2 ou BAC+3 en Génie Civil, Hydraulique ou équivalent.
• Expérience souhaitée : 05 ans dans les travaux d’adduction d’eau.

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE
CV à jour + lettre de motivation à envoyer à l’adresse : 𝗿𝗵@𝗯𝗲𝗴𝗲𝗽.𝗻𝗲𝘁
Objet du mail : 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅
☎️ 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝗽𝗵𝗼𝗻𝗲 : 50 36 74 74

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞,
Dans le cadre de son partenariat avec UNICEF sur le « Projet intégré de protection de l’enfant, lutte contre les violences basées sur le genre et amélioration de l’accès aux services WASH pour les populations vulnérables du Yaadga au Burkina Faso », APADE lance l’appel à candidatures pour le recrutement de 𝐐𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞 (𝟎𝟒) 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱𝐬, dont les compétences et caractéristiques sont indiquées ci-après:

DESCRIPTION DU POSTE
Le/La Travailleur social (e) assure la mise en œuvre du processus de gestion de cas pour les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG) ainsi que pour les enfants exposés à des risques de protection ou victimes de violences, d’abus, d’exploitation, de négligence ou de séparation familiale. Il/elle veille à l’identification, à l’évaluation approfondie des besoins, à l’élaboration et au suivi des plans de prise en charge individualisés, ainsi qu’à la coordination des services de référencement et d’accompagnement.
Dans le respect des principes humanitaires, de la confidentialité, du consentement éclairé, de la non-discrimination, de la redevabilité et de la protection des données personnelles, il/elle garantit une prise en charge de qualité centrée sur les survivant(e)s et fondée sur l’intérêt supérieur de l’enfant. Il/elle contribue également au renforcement des mécanismes communautaires de protection, à la prévention des risques de protection et à l’amélioration de l’accès des personnes vulnérables aux services essentiels de protection, de santé, de soutien psychosocial, d’éducation et d’assistance juridique.

I- RESPONSABILITÉS
1. Gestion des cas de VBG
Identifier et enregistrer les survivantes de VBG conformément aux procédures établies.
Réaliser les évaluations des besoins et élaborer des plans d’accompagnement individualisés.
Fournir un soutien psychosocial de premier niveau.
Assurer le référencement sécurisé et confidentiel vers les services médicaux, psychosociaux, juridiques et sécuritaires.
Effectuer le suivi régulier des cas jusqu’à leur clôture.
Veiller à l’application des principes directeurs de la gestion des cas VBG.
2. Gestion des cas de Protection de l’Enfant
Identifier les enfants à risque ou victimes de violences, abus, exploitation, négligence ou séparation familiale.
Réaliser les évaluations de protection et déterminer les besoins prioritaires.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de prise en charge adaptés à chaque enfant.
Assurer la recherche familiale, la réunification familiale et le suivi post-réunification lorsque nécessaire.
Assurer la documentation et le suivi des dossiers conformément aux standards de Protection de l’Enfant.
Veiller au respect du principe de l’intérêt supérieur de l’enfant à toutes les étapes de gestion de cas et dans toutes les interventions.
3. Coordination et référencement
Maintenir une cartographie actualisée des services disponibles dans la zone d’intervention.
Assurer la coordination avec les services sociaux, sanitaires, judiciaires et les autres acteurs humanitaires pour la prise en charge des cas.
Participer aux réunions techniques de coordination VBG et Protection de l’Enfant.
Renforcer les mécanismes de référencement et de contre-référencement.
4. Documentation et gestion de l’information
Ouvrir, mettre à jour et archiver les dossiers individuels de cas.
Assurer la confidentialité et la protection des données sensibles.
Tenir à jour les bases de données et les outils de gestion des cas.
Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités réalisées.
5. Sensibilisation et renforcement communautaire
Participer aux activités de sensibilisation sur les thématiques VBG et Protection de l’Enfant.
Renforcer les capacités des relais communautaires et des autres membres des structures communautaires de protection.
Contribuer à l’identification précoce des risques de protection au niveau communautaire.
6. Suivi de la qualité et respect des normes
Veiller au respect des procédures opérationnelles standardisées (SOPs).
Appliquer les standards minimaux de gestion de cas VBG et Protection de l’Enfant.
Participer aux supervisions techniques et aux revues de cas.
Signaler toute préoccupation de protection selon les mécanismes établis.
Fournir des rapports à jour sur les cas ouverts, en cours et clôturés.

II- QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE
Être titulaire d’un diplôme de travailleur social ou tout autre diplôme équivalent.
Au moins deux (2) ans d’expérience dans la gestion de cas VBG, Protection de l’Enfant ou protection humanitaire.
Expérience de travail avec les populations déplacées, réfugiées ou vulnérables souhaitée.
Expérience dans un contexte humanitaire constitue un atout.
Connaissance des principes de gestion de cas VBG et Protection de l’Enfant.
Maîtrise des principes de confidentialité, consentement éclairé et protection des données.
Bonne connaissance des mécanismes de référencement multisectoriels.
Connaissance des standards interagences de protection et des directives humanitaires.
Écoute active et empathie.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer des situations complexes et sensibles.
Rédaction de rapports et tenue de dossiers.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Kobo/ODK souhaitable).
Travail en équipe et collaboration intersectorielle.
Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

III- NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés de APADE doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le code de conduite professionnelle, les politiques sur la protection des enfants et des adultes vulnérables, la redevabilité envers les populations touchées, la lutte contre la fraude et la corruption, la lutte contre les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que les autres politiques internes

IV- AUTRES:
Faire preuve de probité, d’éthique et de professionnalisme afin de projeter une très bonne image de APADE et de s’abstenir de tout comportement ou activité qui pourraient compromettre la mission humanitaire de l’organisation.
Exécuter toutes autres tâches confiées par le siège et l’officier du programme dans le cadre du poste et des compétences

DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APADE au Burkina Faso, seront envoyés à l’adresse [email protected] en mentionnant « Travailleur Social » comme objet de l’email, au plus t**d le 24 Juin 2026 à 17h30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
𝐍.𝐁 : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de travail, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐒𝐢𝐱 (𝟎𝟔) 𝐦𝐨𝐢𝐬,
Dans le cadre de son partenariat avec UNICEF sur le « Projet intégré de protection de l’enfant, lutte contre les violences basées sur le genre et amélioration de l’accès aux services WASH pour les populations vulnérables du Yaadga au Burkina Faso », APADE lance l’appel à candidatures pour le recrutement de 𝐂𝐢𝐧𝐪 (𝟎𝟓) 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬(𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬) 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, dont les compétences et caractéristiques sont indiquées ci-après:

DESCRIPTION DU POSTE
Il/elle est chargé(e) de veiller à la mise en œuvre générale des activités de protection de l’enfance visant à fournir une réponse aux cas de protection/droits des enfants affectant les personnes de la région du Yaadga dans les communes de Bagaré, Yako, Gourcy, Ouahigouya et Titao, tout en respectant les normes de qualité. Il/elle est chargé(e) également de surveiller le contexte et l’environnement de la protection dans la zone concernée. Il/elle contribue à concevoir la méthodologie et les analyses et à assurer la liaison directe avec les communautés affectées par la crise. Il/elle identifie les personnes vulnérables à travers des activités de mobilisation communautaire tout en orientant ces personnes vers les services disponibles ou spécialisés de la protection.

I- RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Sous la supervision directe du superviseur, l’animateur/trice de protection de l’enfance sera responsable de :
Planifier les activités d’animation et sensibilisation dans les espaces amis des enfants mobiles et au sein des communautés ;
Tenir à jour les registres de fréquentation et les outils de suivi des activités ;
Organiser les activités d’identification des enfants à besoins spécifiques ;
Organiser des séances d’entretien avec les enfants à besoins spécifiques et leurs familles ;
Encadrer, suivre et superviser les volontaires et relais communautaires pour les animations au sein des EAE et en communautés ;
Organiser le suivi des cas d’enfants référés aux travailleurs sociaux et à d’autres structures de prise en charge de sa zone d’intervention ;
Identifier, signaler et orienter aux travailleurs sociaux les cas d’enfants à besoin spécifiques (ENAES, EROST, VEDAN), les cas de VBG/EAS pour une prise en charge adéquate,
Organiser les visites à domicile (VAD) et des focus groups auprès des enfants à besoin spécifique et leurs familles ou tuteurs ;
Appui à la redynamisation des Cellules Communautaires de Protection de l’Enfant (CCPE) ;
Renseigner quotidiennement les données sur les activités réalisées et partager au superviseur ;
Organiser des réunions de travail régulières avec les volontaires et relais communautaires ;
Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités réalisées ;
Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe projet (Protection de l’Enfance, VBG et WASH) ainsi que des organisations sœurs ;
Animer les Groupes de Discussions (FGD) auprès des membres de la communauté sur des thèmes du projet (risques liés aux EEI, état civil, séparation familiale, etc.);
Effectuer le monitoring et rendre compte des tendances et des problèmes en matière de protection ainsi que des nouveaux déplacements et mouvements de populations dans les zones d’intervention ;
Rendre compte au superviseur terrain de tout incident grave ou problème urgent en matière de protection identifié au sein des communautés ciblées ;
Assister le superviseur terrain dans la rédaction des rapports sur les données et les informations qualitatives et quantitatives ;
Cartographier les principaux fournisseurs de services dans la zone d’intervention, identifier et signaler les indisponibilités des services et la qualité des prestations de services ;
Réaliser toutes les tâches en respectant les principes clés en matière de protection, notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité ;
Promouvoir les activités de sensibilisation et de diffusion des informations pertinentes sur la protection ;
Rendre compte au superviseur de tout incident grave ou problème urgent en matière de protection identifié au sein des communautés ;
Identifier les cas individuels de menace de protection lors de la collecte de données afin de les orienter vers les services internes ou les organismes spécialisés ;
Vérifier les informations collectées sur les risques de protection ainsi que la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone.

II- QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE
Niveau d’études : Minimum BEPC ou diplôme de travailleur social ;
Expérience précédente d’au moins 1 an en tant qu’animateur pour enfants ;
Expérience dans l’animation communautaire, la sensibilisation ou la mobilisation sociale ;
Bonne connaissance du contexte local de la région du Yaadga ;
Maîtrise du français et des langues locales (mooré ou autres selon localité).
Capacité de communication, d’écoute et d’organisation.
Être résident (e) ou disponible pour travailler dans les communes ciblées.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Compétences en leadership et en résolution de problèmes.
Connaissance des règles de sécurité pour les enfants.
Flexibilité et capacité à s’adapter à des situations imprévues.
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
Engagement à créer un environnement sûr et positif pour les enfants.
Gestion des comportements difficiles chez les enfants.
Gestion d’urgence et secourisme en milieu enfantin.
Patience et tolérance face aux situations difficiles.
Capacité à s’adapter à différents publics et besoins.
Esprit d’initiative et capacité à innover.
Sens du jeu et de l’amusement pour les enfants.
Bonne capacité rédactionnelle et d’autonomie.

III- COMMUNICATION ET COLLABORATION
Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants travaillant dans la protection pour encourager une meilleure communication
Maintenir de bonnes relations avec les STD et autorités locales en particulier ceux relevant du Ministère de la Solidarité et de la Famille et le PDS.
Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe dans le bon déroulement des activités de protection
Rapporter régulièrement toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet ;
Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels et semestriels.

IV- NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés de APADE doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le code de conduite professionnelle, les politiques sur la protection des enfants et des adultes vulnérables, la redevabilité envers les populations touchées, la lutte contre la fraude et la corruption, la lutte contre les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que les autres politiques internes

V- AUTRES:
Faire preuve de probité, d’éthique et de professionnalisme afin de projeter une très bonne image de APADE et de s’abstenir de tout comportement ou activité qui pourraient compromettre la mission humanitaire de l’organisation.
Exécuter toutes autres tâches confiées par le siège et l’officier du programme dans le cadre du poste et des compétences
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APADE au Burkina Faso, seront envoyés à l’adresse [email protected] en mentionnant « Animateur(trice) Protection de l’enfance » comme objet de l’email, au plus t**d le 24 Juin 2026 à 17h30.
La période de dépôt de candidature sera fermée dès que APADE aura retenu cinq (05) candidatures répondants à ses attentes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Si tu es pressé dans cette vie, si tu n'aimes pas lire, donc ça veut dire que tu ne cherches pas travail.

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞,
Le Cabinet EXTERHUM AFRICA SA, spécialisé dans le recrutement, la formation, l’audit organisationnel, l’étude et le conseil, recherche pour le compte d’une importante société minière basée au Burkina Faso : 𝐍𝐞𝐮𝐟 (𝟎𝟗) 𝐎𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐮𝐦𝐩𝐞𝐫.

I. Mission
Les candidats auront pour principales missions d’assurer le transport sur dumper, de conduire et manœuvrer l’engin en toute sécurité, ainsi que d’effectuer les contrôles journaliers nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement.

II. Profil recherché :
Les candidats doivent:
Être titulaires d’un permis de conduire catégorie C;
Justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins une année comme opérateur de dumper en environnement minier;
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de ponctualité et d’un bon relationnel.

III. Lieu d’affectation : Site minier

IV. Condition obligatoire : Résider déjà à Essakane Village.

VI. Dossier de candidature :
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV;
Une copie de la CNIB en fichier PDF, en précisant le poste en objet ou dans le corps du message, aux contacts suivants :
Mail : [email protected]
WhatsApp : (+226) 07 29 46 46

VII. Date limite de dépôt : Lundi 22 juin 2026 à 23h59.
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Important : EXTERHUM AFRICA SA ne demande aucun paiement aux candidats dans le cadre de ses recrutements. Ne payez, sous aucun prétexte, des sommes d’argent à des personnes utilisant le nom du cabinet.

Trouver un emploi c'était déjà difficile il y a 20 ans.
Ça l'était encore plus il y a 10 ans.
Mais en 2026 c'est devenu le vrai parcours du combattant.
Il y a 20 ans tu envoyais ton CV par mail.
Un recruteur le lisait.
Il te rappelait ou pas.
C'était simple.
Il y a 10 ans les offres se multipliaient sur LinkedIn.
Les candidatures aussi.
Les recruteurs commençaient à être noyés.
En 2026 ton CV est filtré par un ATS avant même qu'un humain le voie.
Tu es en concurrence avec des centaines de personnes sur chaque offre.
Les processus durent 3 mois en moyenne.
Et les réponses n'arrivent souvent jamais.
Ce n'est pas que tu es moins bien qu'avant.
C'est que les règles ont complètement changé.
Et personne ne te les a expliquées.
La recherche d'emploi est devenue un métier à part entière.
Comme tout métier ça s'apprend.
Et si tu es en pleine recherche d'emploi, nous regroupons toutes les stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. Contact: 52 72 00 00 Voir moins