Psicóloga Nas Empresas

Psicóloga(o), qual a diferença que existe entre o seu trabalho e de outras(os) Psicólogas(os) na região em que você atua com empresas?

Se você não sabe responder a esta pergunta, você está cometendo um GRAVE ERRO ESTRATÉGICO para a sua carreira e o seu negócio!
E, este ERRO deve estar afetando o seu faturamento mensal e impedindo você de fechar contratos acima de 10K com empresas.
Eu, posso afirmar, que estamos vivendo um dos melhores momentos na consultoria em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Porque, as oportunidades crescem cada vez mais para prestarmos serviços para empresas.
🎯Uma das oportunidades é a necessidade das empresas se regulamentarem à NR-1 com foco nos fatores de riscos psicossociais, uma exigência legal desde 26 de maio de 2026;

💯Uma outra área, que é uma grande oportunidade, e que muitas Psicólogas(os) não valorizam, é DHO - Desenvolvimento Humano. Numa recente pesquisa da ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, foi constatado que 43% do orçamento das empresas para T&D é destinado para contratar consultores.

Para se diferenciar no Mercado, você precisa desenvolver competências para consultoria organizacional, por meio de um MÉTODO e, poderá oferecer serviços nas áreas mais demandadas pelas empresas, que são: Saúde Mental no Trabalho, Fatores de Riscos Psicossociais e DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Com um MÉTODO você aumentará a sua competividade e vai se diferenciar no mercado, fechando contratos acima de 10K com empresas.

Mas, se você quer se diferenciar no mercado e aprender a fechar contratos acima de 10K com empresas, eu posso te ajudar!

Como?

Realizando uma reunião on-line de Diagnóstico Estratégico de Carreira com você, gratuitamente!

Inscreva-se neste link: https://forms.gle/yYwwNbJMnBCSbu4u6

Entraremos em contato com você.

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), toda consultoria de gestão inclui ações relacionadas aos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (atualização da NR-1), Saúde Mental no Trabalho e, DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Por isso, que a consultoria organizacional é a área mais rentável da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Eu afirmo com tranquilidade, porque trabalho nessa área há 25 anos!

Posso te ajudar, fundamentada em experiência real e conhecimentos teóricos e práticos consistentes!

Porque, eu tenho "as mãos sujas de terra" eu faço, não sou um personal produzido pelo MKT DIGITAL!

Se você quer iniciar na consultoria organizacional com segurança e consistência para fechar contratos acima de 10K mês. Solicite um Diagnóstico gratuito, neste link:
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Vou te ajudar!

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), você tem conseguido fechar contratos com empresas, acima de 10K?

A consultoria organizacional é a área mais rentável da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Na consultoria para empresas podemos realizar várias atividades, que estão no escopo da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Nas atividades da Psicologia do Trabalho, há várias possibilidades de trabalharmos na consultoria, como em saúde e segurança do trabalhador.

Incluindo a gestão dos fatores de risco psicossociais (NR-1), saúde do trabalhador, saúde mental, bem-estar, qualidade de vida e outros referentes à relação do trabalhador com seu trabalho.

Podemos atuar em 3 dimensões: organizacional, grupal e individual.

Mas, a falta de um MÉTODO para consultoria te impede de fechar contratos com empresas!

Porque é o MÉTODO, que te dará o passo a passo para vc desenvolver competências e fechar contratos acima de 10K com empresas.

Solicite uma sessão de Diagnóstico Estratégico de Carreira para a Consultoria GRATUITA, no link abaixo:
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E, você terá mais clareza das suas competências atuais e, das que precisa desenvolver para iniciar na consultoria organizacional.

Solicite o Diagnóstico no link, na BIO.

Um abraço, Ana Silvia.
Sou Psicóloga, Consultora Organizacional e Mentora

Trabalho há mais de 38 anos na área organizacional. Inicialmente, como gestora de RH e nos últimos 2 anos como consultora organizacional com ênfase em Saúde Mental no Trabalho e DHO.

Hoje lançamos um novo entregável na Mentoria PsiConsultor(a) e foi EXCELENTE!

Porque elas são ÓTIMAS!

São comprometidas com a qualidade da entrega às empresas-clientes, são colaborativas entre elas e éticas, o que promove um ambiente de segurança psicológica, que impacta diretamente nos resultados na consultoria.

As questões, que prevaleceram neste primeiro Plantão de Dúvidas foram relacionadas à NR-1 e Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho.

Principalmente, relacionadas às etapas de precificação, conscientização, identificação e validação dos riscos psicossociais.

Como mentora eu me sinto muito feliz e grata pela confiança, que elas depositam no meu trabalho e, por acompanhar o crescimento e a prosperidade de cada uma.

Faltaram alguns rostinhos, que esperamos que estejam no próximo Plantão de Dúvidas, que ocorrerá mensalmente.

Quer mais informações sobre a Mentoria PsiConsultor(a)?

Digite QUERO, que entraremos em contato com você.

Abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), você já teve a experiência de identificar um trabalhador vivenciando o Sofrimento Ético?

Na identificação dos Riscos Psicossociais o foco é a organização do trabalho.

Para a Psicodinâmica do Trabalho, situações de trabalho, que exigem que o trabalhador aja contrário aos seus princípios de valores, tendem a gerar sofrimento ético.

Mas, se o trabalhador, acredita que não tem outras possibilidades de trabalho/emprego, ele pode adoecer ou utilizar de estratégias defensivas inconscientes para não adoecer.

No entanto, as estratégias defensivas podem se esgotar e, levar ao sofrimento patogênico.

A Psicodinâmica do Trabalho foi tema da minha pesquisa de mestrado, fundamenta as minhas intervenções na consultoria, as orientações para os meus mentorados na Mentoria PsiConsultor(a) e, está na ementa da minha Pós-Graduação Consultoria em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Ficou interessada(o) em saber como eu posso te ajudar a se diferenciar no mercado e ter uma carreira de sucesso na consultoria, digite CONSULTORIA, nos comentários e, vamos agendar uma sessão de Diagnóstico de Carreira, gratuito com você.

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), feche contratos acima de 10K com empresas, mesmo sem experiência na área.

Atue como PSICÓLOGO(A) CONSULTOR(A) oferecendo soluções estratégicas para empresas, nas áreas com mais demandas e mais rentáveis: Saúde Mental no Trabalho, incluindo Fatores de Risco Psicossociais (NR-1) e Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Com um MÉTODO você aumentará a sua competividade e as chances de fechar contratos, acima de 10K com empresas.

Mas, se você está em dúvida se a consultoria é para você, eu posso te ajudar!

Como?

Realizando uma reunião on-line de Diagnóstico Estratégico de Carreira para Consultoria com você, gratuitamente!

Inscreva-se neste link: https://forms.gle/yYwwNbJMnBCSbu4u6

Entraremos em contato com você.

Um abraço, Ana Silvia

Psicóloga(o), você que me acompanha aqui, sabe que no Mestrado, retomei os estudos da Psicodinâmica do Trabalho (PdT) e escolhi como tema da minha dissertação, que defendi em 2018.

Desde então, tenho estudado, pesquisado, mentorado e trabalhado na consultoria em riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, fundamentada na PdT.

A PdT foi formulada pelo francês Christophe Dejours nos anos de 1970, que entre suas várias formações destaca-se como médico do trabalho, ergonomista e psicanalista.

O surgimento da psicanálise é um marco para o conceito de subjetividade, pois apresenta um sujeito que é mais do que a sua consciência, um sujeito movido por pulsões, desejos, traumas, que estão num mundo interno e inconsciente. O conceito de homem formulado pela psicanálise será direcionado por Dejours para o mundo do trabalho para a formulação da Psicodinâmica do Trabalho (BORGO, 2018).

A PdT é uma abordagem teórica-metodológica científica, porque é construída a partir de pesquisa científica.

Na ciência, a formulação de um conceito é resultado de pesquisa científica, que atende aos critérios científicos.

E um dos conceitos da PdT é a estratégia defensiva, que descreve o processo inconsciente utilizado pelo trabalhador para negar o sofrimento psíquico relacionado ao Trabalho, para não adoecer.

As estratégias defensivas se manifestam no coletivo de trabalho, na intersubjetividade, podendo tornar-se uma ideologia defensiva do grupo ou da organização.

As estratégias defensivas aparecem quando o trabalho
Portanto, EPI de Saúde Mental é um termo, que demonstra a falta de conhecimento do processo de sofrimento psíquico e adoecimento mental no trabalho, na perspectiva da PdT.

Comenta aqui, o que você pensa sobre este termo "EPI DE SAÚDE MENTAL"?

Ana Silvia