Insight Company

A Ana Paula e a Fabíola já estão no CBTD esperando você!

Se não irá participar do congresso, você ainda pode visitar a ExpoCBTD gratuitamente e participar de diversas atividades.

ExpoCBTD:
📅 8, 9 e 10 de junho de 2026

📍 ProMagno Centro de Eventos:  Av. Pfa. Ida Kolb, 513, São Paulo

O relatório Edelman Trust Barometer foi publicado recentemente e traz um alerta importante: estamos entrando em uma era marcada pelo fechamento ao diferente.
Ele foca no avanço da insularidade, ou seja, acreditar apenas no que faz sentido pra você e desacreditar de todo o resto. E quando a confiança se fragmenta, os impactos aparecem diretamente nas relações, nas equipes, na liderança e na forma como as organizações se conectam com as pessoas.

Talvez o grande desafio das empresas daqui para frente não seja apenas inovar, crescer ou transformar processos, mas criar espaços onde pessoas diferentes consigam novamente se ouvir, colaborar e construir algo em comum.

Confira 4 pontos-chave que nos fizeram refletir ao ler o estudo.

Deu saudade do CBTD! Hoje, relembramos alguns de vocês que passaram no nosso estande no ano passado.
Estamos preparando um novo espaço para recebê-los.
Quem vem nos visitar este ano?

E para quem ainda não se inscreveu, temos 20% de desconto, basta usar o código: CBTD2026_INSIGHTCOMPANY_20

Acesse e inscreva-se aqui! https://abtd.com.br/cbtd-2026 -se-ja

Na semana passada, demos início à jornada de desenvolvimento de líderes na Tecumseh, conduzida pelo Wilson Lourenço.

Mais do que um programa, esse é um movimento importante para alinhar a liderança da companhia diante das mudanças de mercado e das diretrizes globais, conectando estratégia, cultura e atuação no dia a dia.

Porque, no fim, são os líderes que traduzem tudo isso em prática.

É na forma como comunicam, decidem e conduzem suas equipes que a estratégia realmente ganha vida.

Seguimos juntos nessa jornada, preparando lideranças para um cenário cada vez mais dinâmico e repleto de novas demandas.

Líderes emocionalmente ágeis não são aqueles que não sentem. São aqueles que conseguem usar o que sentem para tomar decisões melhores.

O conceito de Agilidade Emocional, desenvolvido pela psicóloga Susan David, parte de uma premissa simples: emoções não são um problema a ser controlado. São dados que ajudam a interpretar o que está acontecendo, dentro e fora de nós.

Em treinamentos isso muda o foco do desenvolvimento de liderança. A competência não é parecer inabalável, mas sim reconhecer o que se sente sem agir impulsivamente a partir disso.

O carrossel traz os pontos centrais para aplicar isso na prática.

Diante dos desafios que temos hoje, mais incerteza, mais velocidade e mais complexidade, a forma como gerimos projetos também precisa evoluir.

O PMBOK chegou à sua 8ª edição com uma mudança importante: saímos de uma lógica baseada em processos e avançamos para uma lógica orientada por princípios.
Não é só sobre o que entregar. É sobre como e para quê entregar.
Valor, visão holística, liderança responsável e cultura de empoderamento passam a guiar as decisões.

Na prática, isso muda o papel da liderança:
👉 Menos controle, mais contexto.
👉 Menos rigidez, mais responsabilidade.
👉 Menos foco na tarefa, mais foco no impacto.
E a IA entra como aliada nesse processo. Mas quem constrói cultura, dá sentido e sustenta decisões, ainda somos nós.

No fim, essa mudança vai além dos projetos. Ela redefine como desenvolvemos e confiamos nas pessoas.
E por aí, qual desses princípios faz mais sentido no seu dia a dia?

No , a neurocientista Suzana Herculano-Houzel falou sobre como a tecnologia pode nos tornar menos inteligentes, não mais.

Segundo ela, estamos abrindo mão das oportunidades que desenvolvem o nosso cérebro. Inteligência não é algo com o qual nascemos prontos. Ela se constrói com tempo, repetição, experiência e, principalmente, com oportunidade de pensar e decidir por conta própria.

Conheça os principais insights apresentados por ela no painel "Pensar melhor para viver melhor".

Monja Coen, Ailton Krenak e Marcelo Gleiser apresentaram o painel: “O que é a realidade? Ciência, espiritualidade e sabedoria ancestral em diálogo” na .
Eles trouxeram diferentes perspectivas para discutir a consciência, o pertencimento e a relação dos humanos com a Terra.

A conversa trouxe também provocações importantes sobre como enxergamos nossa existência e o impacto das nossas escolhas no planeta.
Mais do que respostas, o encontro deixou reflexões sobre conexão, cuidado coletivo e a necessidade de repensarmos a forma como ocupamos o mundo.

Daniel Goleman lotou a plenária no 1º dia do São Paulo Innovation Week com uma provocação simples: o avanço da tecnologia não diminui o valor do humano. Ele aumenta.
Veja os principais insights do painel no carrossel.