Convivium - École de coaching

L'être humain ne se résume pas à ses pensées, à ses émotions ou à ses comportements. Nous évoluons à travers une multitude de dimensions qui nous influencent constamment.

C'est de cette compréhension qu'est né le coaching en développement intégral : une approche qui cherche à accueillir toute la complexité de l'expérience humaine plutôt que d'en isoler une seule partie.

Au fil des accompagnements, sept puissances se sont révélées comme les fondements de cette pratique. Elles orientent la manière d'écouter, d'observer, de comprendre et de soutenir le changement.

Découvrez les 7 puissances du coaching en développement intégral ➡️

On a demandé à la communauté des coachs de Convivium de partager une ressource de coaching. Cette ressource peut être aussi bien pertinente pour le/la coach que son/sa client·e.

Voici ce que Marie-Odile Viard souhaite vous offrir:

📚 Livre: “Trouver son profil ennéagramme” de David Daniels et Virginia Price

Contexte - Ce livre avait été recommandé par Marie-Ève Marchand lors de la formation Ennéagramme que j'avais suivie avec elle en 2016, juste après ma certification Convivium. Elle le recommandait comme livre «sérieux» pouvant être proposé à nos clients qui souhaitaient en apprendre plus.

Expérience avec ce livre - Je l'ai suggéré par la suite à une des clientes que j'avais coachée durant ma formation. Cette cliente souhaitait connaitre son profil Ennéagramme. À l'époque de ma formation, ma connaissance de l'Ennéagramme était limitée, je lui avais donc suggéré durant le coaching un test se retrouvant sur le web, mais le résultat n'avait pas été concluant. Elle m'a contactée après avoir lu le livre, enchantée d'avoir pu établir son ennéatype grâce au livre et notamment au test inclus dans le livre.

C'est un livre que je recommande à toute personne qui est curieuse d'en apprendre plus sur l'Ennéagramme et sur son ennéatype.

J'ai personnellement utilisé à plusieurs reprises le test dans le livre pour confirmer l'ennéatype de plusieurs clients. Ça permet, le cas échéant, d'établir un dialogue avec le client à ce sujet.

Et vous, qu’avez-vous comme ressource à partager? Ajoutez-les dans les commentaires👇.

Les leaders les plus efficaces ont un point en commun.

Ils ne cherchent pas à avoir les bonnes réponses.
Ils savent poser les bonnes questions.
Ils écoutent autrement.
Ils sont entièrement présents.

Cette posture, elle s'apprend. Elle se développe. Elle se pratique.

C'est ce que propose la Formation des coachs professionnels (FCP): un programme d'un an, reconnu ICF niveau 2.

En un an, vous développerez :
✨Une lecture plus fine de la complexité humaine
✨Des conversations qui créent un vrai mouvement
✨Une présence qui inspire confiance et engagement

Que vous souhaitiez exercer le coaching en pratique privée, l'intégrer à votre rôle de gestionnaire, ou enrichir vos services de consultation, la FCP vous donne toutes les clés pour le faire avec rigueur et profondeur.

Dans l'approche du coaching en développement intégral, le corps joue un rôle crucial dans l’accompagnement, tant au niveau de la posture de coach que chez le client.

Voici un exemple concret, vécu lors d'une récente rencontre entre quatre coachs. On a fait un cercle de coaching où une personne voulait explorer un enjeu avec une approche somatique, en se connectant à son corps.

On s’est allongés au sol en étoile, les têtes au centre, les yeux fermés. Nos corps touchaient le sol, très soutenant, et l’on était présents à soi et aux autres. On a écouté, offert des possibilités et été bienveillants, avec des silences et des respirations profondes.

C’est le genre de pratique qu’un coach en développement intégral fait pour s’aligner tête-cœur-corps.

Et vous ? Dans vos moments de réflexion ou d'accompagnement des autres, est-ce que vous faites confiance à ce que votre corps vous dit ?

Par Patrick Senez, ACC, pour Convivium

Photo de Enq1998 sur Unsplash

Et si vous appreniez le coaching en le vivant de l'intérieur ? 🌱

Il y a une différence entre comprendre le coaching et le ressentir.

Lire des livres sur l'écoute profonde, c'est utile. Mais être assis en face de quelqu'un, tenir l'espace, poser la bonne question au bon moment, et sentir ce que ça fait dans le corps de l'autre, c’est une autre dimension.

C'est exactement ce que propose la formation Principes de coaching et développement intégral (PCDI) de Convivium.

En 3 jours, vous alternez entre deux rôles :
👉 Celui de coach: vous pratiquez, vous observez, vous structurez.
👉 Celui de client: vous travaillez sur un vrai enjeu personnel ou professionnel.

Parce qu'on ne peut pas vraiment accompagner les autres si on n'a jamais eu le courage de se laisser accompagner soi-même.

Ce qu’il y a de bienveillant dans cette approche, c'est qu'elle ne vous demande pas de mettre votre vie entre parenthèses pour apprendre. Au contraire : elle part de là où vous en êtes, de ce que vous traversez réellement.

Vous repartez avec :
✅ Une compréhension concrète du processus de coaching en développement intégral
✅ Des outils et des modèles pour observer et écouter autrement
✅ Une meilleure lecture de votre propre développement
✅ Et surtout — une expérience vécue, pas juste théorique

🗓️ La prochaine session est du 21 au 23 mai 2026 (en virtuel).

Si vous êtes gestionnaire, professionnel RH, consultant, ou simplement quelqu'un qui aspire à mieux accompagner les gens autour de vous, cette formation est peut-être le prochain pas.

🔗 Détails et lien dans les commentaires 👇

Ce qui fait un bon coach, ce n'est pas seulement ses outils ou ses modèles.

C'est la qualité de sa présence. Une présence capable d'entendre ce qui est dit… et ce qui ne l'est pas.

Mais cette présence ne s'improvise pas. Elle se cultive et se pratique par la méditation. 🧘

À Convivium, nous croyons qu’elle est au cœur de la posture de coach. Non pas comme une technique, mais comme une discipline intérieure qui nous apprend à revenir à l'instant, à nous-mêmes, à l'essentiel.

Elle nous aide à devenir cet espace de calme actif et de clarté bienveillante dans lequel l’autre peut, enfin, se rencontrer lui-même.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à poursuivre votre lecture sur le blogue. Lien dans les commentaires. 👇

Pourquoi développer une posture de coach aujourd’hui?

Parce que, dans un monde qui va vite, les humains ont soif d’écoute vraie, de présence sincère et d’un accompagnement qui fait du sens.

Parce que diriger ne consiste plus seulement à orienter ou à décider, mais à révéler le potentiel, mobiliser les forces et faire grandir les personnes autour de soi.

Parce qu’un leadership plus conscient, plus humain et plus aligné transforme autant les équipes que ceux qui les accompagnent.

C’est exactement ce que propose l’atelier Principes de coaching et de développement intégral (PCDI) de Convivium.

En trois jours, vous développerez des compétences concrètes de coaching pour enrichir votre posture de leader, vos relations et votre impact.

🗓 21, 22 et 23 mai, en virtuel. Détails en commentaires.

Le leadership durable commence par une présence authentique.

💫 Et si c’était votre prochain pas?