Pourquoi Pas Coaching International

Inspirée par le grand Yo-Yo Ma, notre PDG Mimi Moore a décidé, à l’âge de 57 ans, de prendre des cours de violoncelle et d’apprendre à en jouer.

« Je n’ai pas un grand talent naturel dans ce domaine, mais j’ai beaucoup de cœur et une grande volonté d’apprendre », admet-elle volontiers.

L’une des découvertes les plus remarquables des neurosciences est que notre cerveau demeure capable de se transformer tout au long de notre vie et d’apprendre de nouvelles choses.

Cette capacité – appelée neuroplasticité – nous permet de créer de nouvelles connexions neuronales, d’acquérir de nouvelles habitudes et compétences, et de renforcer notre capacité à réagir différemment face aux défis.

Chaque fois que nous apprenons quelque chose de nouveau, nous renforçons la capacité de notre cerveau à s’adapter et à évoluer.

En leadership, cela est particulièrement important : grâce à une pratique intentionnelle, les leaders peuvent développer une plus grande maîtrise de leurs émotions et apprendre à réagir plus efficacement au stress, aux déclencheurs émotionnels et aux situations difficiles.

La science l’a démontré : le cerveau peut changer.

Quelles nouvelles compétences et habitudes aidez-vous vos leaders à développer ?

Nos programmes de développement du leadership intègrent les principes de la neuroplasticité afin d’aider les leaders à développer la conscience de soi, les habitudes et la maîtrise émotionnelle nécessaires pour s’épanouir dans des environnements de plus en plus complexes et en constante évolution rapide.

Pour en savoir plus : [email protected]


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Inspired by the great Yo-Yo Ma, our CEO Mimi Moore (a self-described lifelong learner) has decided at 57 to learn how to play the cello.

“I don’t have a lot of innate talent in this field, but I have a lot of heart and willingness to learn,” she readily admits.

One of the most remarkable discoveries in neuroscience is that our brains remain capable of change throughout our lives and capable of learning new things.

This ability – known as neuroplasticity – means we can build new neural pathways, develop new habits and skills, and strengthen our capacity to respond differently to challenges.

Every time we learn something new, we strengthen our brain's capacity to adapt and grow.

In leadership, this is especially important: with deliberate practice, leaders can develop greater emotional mastery and learn to respond more effectively to stress, triggers, and challenging situations.

Science has shown that the brain can change.

What new skills and habits are you helping your leaders develop?

Our leadership development programs incorporate the principles of neuroplasticity, helping leaders build the awareness, habits, and emotional mastery needed to thrive in increasingly complex and rapidly changing environments.

Learn more at [email protected]


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Leaders are often told to inspire others, but motivating others starts with you.

Our CEO Mimi Moore tells us the part people skip: “It is impossible, ABSOLUTELY IMPOSSIBLE, to inspire others if you’re not inspired yourself."

People don’t follow words. They respond to energy.

Not feeling inspired? Try coaching.
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Les leaders sont souvent invités à inspirer les autres, mais motiver les autres commence par soi-même.

Notre PDG, Mimi Moore, nous rappelle un point que beaucoup oublient : « Il est impossible, ABSOLUMENT impossible, d’inspirer les autres si l’on n’est pas soi-même inspiré. »

Les gens ne suivent pas des mots. Ils réagissent à l’énergie.

Vous ne vous sentez pas inspiré ? Essayez le coaching.


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"With the support of Élaine Chatigny, I was able to achieve my coaching goal of building my confidence for interviews by approaching the coaching sessions authentically and staying true to myself. I believe that to achieve your goals, it is essential to step outside your comfort zone and be yourself, even if you make mistakes along the way. Open-mindedness + coaching = success!"
— Interview Coaching Client
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« Grâce à mes séances de coaching avec Élaine Chatigny, j’ai pu atteindre mon objectif du coaching, c’est-à-dire développer ma confiance pour les entrevues, puisque j’ai navigué les sessions de coaching en étant authentique. Je pense que pour atteindre ses buts, c’est essentiel de sortir de sa zone de confort et être soi-même, même si on fait des erreurs. Ouverture d’esprit + coaching = succès! »
— Cliente en coaching d'entrevue


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En cette Semaine nationale de la fonction publique, nous souhaitons reconnaître et célébrer les milliers de fonctionnaires partout au Canada dont le dévouement, l’expertise et l’engagement contribuent chaque jour à rendre notre pays plus fort.

Chez Pourquoi Pas, nous avons le privilège de collaborer avec des leaders et des équipes de l’ensemble de la fonction publique fédérale.

Grâce à ce travail, nous sommes témoins de première main du professionnalisme, du dévouement et du sens profond du service qui animent les fonctionnaires au service des Canadiens, des nouveaux arrivants et des immigrants.

Merci pour votre engagement envers l’excellence, l’amélioration continue et la création d’un impact concret.

Votre travail touche la vie des Canadiens, des nouveaux arrivants, des familles, des collectivités et des entreprises d’un océan à l’autre.

Au nom de toute l’équipe de Pourquoi Pas, nous vous souhaitons une excellente Semaine nationale de la fonction publique.

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This National Public Service Week, we want to recognize and celebrate the thousands of public servants across Canada whose dedication, expertise, and commitment help make our country stronger every day.

At Pourquoi Pas, we have the privilege of partnering with leaders and teams across the federal public service.

Through this work, we witness firsthand the care, professionalism, and sense of purpose that public servants bring to serving Canadians, newcomers, and immigrants.

Thank you for your commitment to excellence, continuous improvement, and meaningful impact.

Your work touches the lives of Canadians, newcomers, families, communities, and businesses from coast to coast to coast.

On behalf of all of us at Pourquoi Pas, Happy National Public Service Week.

Leadership is a Newton’s cradle.

One move. One decision. One signal.

And the impact doesn’t stay put; it transfers. Quietly. Invisibly. Through the system.

What looks like “one action” is rarely one outcome.

Great leaders don’t just create motion; they start chain reactions… with intention.

What signals are you sending that others are carrying forward without you realizing it?

What needs to change?

What needs to start?

Try coaching.

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Le leadership, c’est un pendule de Newton.

Un geste. Une décision. Un signal.

Et l’impact ne reste pas en place ; il se transmet. Discrètement. Invisiblement. À travers le système.

Ce qui ressemble à « une seule action » est rarement un seul résultat.

Les grands leaders ne créent pas seulement du mouvement ; ils déclenchent des chaînes de réactions… avec intention.

Quels signaux envoyez-vous que les autres relaient sans même que vous en ayez conscience ?

Qu’est-ce qui doit changer ?

Qu’est-ce qui doit commencer ?

Essayez le coaching.

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“My coaching experience with Claire was amazing, fruitful, and impactful. Our conversations challenged me to see beyond my own limitations and opened my mind in unexpected ways. Claire has a unique ability to reframe issues and challenges with honesty and insight – even when it’s difficult to hear, it proved incredibly valuable to my self-awareness and growth.”
– Manager (IT04), Government of Canada
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« Mon expérience de coaching avec Claire a été exceptionnelle, enrichissante et marquante. Nos conversations m’ont poussé à voir au-delà de mes propres limites et ont ouvert mon esprit de façons inattendues. Claire possède une capacité unique à recadrer les enjeux et les défis avec honnêteté et perspicacité — même lorsque cela était difficile à entendre, cela s’est révélé extrêmement précieux pour ma conscience de soi et mon développement. »
– Gestionnaire (IT04), Gouvernement du Canada


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Every team has a DNA: unique patterns of communication, trust, decision-making, and energy.

When you understand that DNA, you unlock the ability to align strengths, address friction, and elevate performance.

At Pourquoi Pas, we assess team and organizational culture to help you decode what’s really driving your results and how to make it work better.

Want to discover your team’s DNA to strengthen performance and employees’ sense of belonging?

Write to us at [email protected] to learn how we can support you and your teams.
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Chaque équipe a son propre ADN : des schémas uniques de communication, de confiance, de prise de décision et d’énergie.

Lorsque vous comprenez cet ADN, vous pouvez aligner les forces, réduire les frictions et maximiser la performance.

Chez Pourquoi Pas, nous évaluons la dynamique d’équipe et la culture organisationnelle pour vous aider à décoder ce qui influence réellement vos résultats et comment l’optimiser.

Envie de découvrir l’ADN de votre équipe pour renforcer la performance et le sentiment d’appartenance de vos employés ?

Écrivez-nous à [email protected] pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous accompagner, vous et vos équipes.


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Avez-vous entendu parler du « Question Burst » ?

Le Question Burst est un outil simple, mais puissant, que nous utilisons dans notre programme Emerging Leaders pour aider les leaders à passer d’un mode de résolution de problèmes à une réflexion guidée par la curiosité.

Le concept est clair : au lieu de se précipiter vers des solutions, les leaders génèrent autant de questions que possible autour d’un défi – sans chercher à y répondre, du moins pas tout de suite !

Pourquoi est-ce important ? Parce que de meilleures questions mènent à une meilleure réflexion, à des perspectives plus larges et à des solutions plus innovantes.

Dans notre programme, nous observons un véritable changement :

✔️ Les hypothèses sont remises en question
✔️ De nouvelles perspectives émergent
✔️ Les équipes deviennent plus engagées et collaboratives

C’est un rappel que le leadership ne consiste pas à avoir toutes les réponses ; il s’agit de créer l’espace pour faire émerger de meilleures pistes de questionnement.

Inscrivez-vous à notre programme dès aujourd’hui ou renseignez-vous sur nos tarifs de groupe réduits ! [email protected]


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