assessment-training.ch

Als Frau in Männerdomänen sichtbar werden, Kompetenzen strategisch im Unternehmen und im Netzwerk platzieren.

https://www.assessment-training.ch/2018/06/26/frauenkarrieren-im-einkauf/

Deniz Kleinschmidt zum Thema Kommunizieren und Positionieren: "Menschliche Visitenkarte" versus Buzzword-Bingo https://www.assessment-training.ch/2018/05/27/menschliche-visitenkarte-vs-buzzword-bingo/

"Netzwerken macht Spaß, wenn du die Leute ansprichst, die dich selber inspirieren." Es lohnt sich, dieses Interview wieder mal zu lesen:

Werde der Gastgeber in deinem eigenen Leben. So gelingt Netzwerken! Alexander Wolf hat das Netzwerk AusserGewöhnlich Berlin als „eine Mischung aus Rotari, Freimaurer, Kindergeburtstag und Anonyme Alkoholiker“ gegründet. Mit Caterine Schwierz hat er über Netzwerken gesprochen: Einer seiner ungewöhnlichen Tipps: „Sei ein bisschen wie ein Mafia-Boss!“

Schauspielerinnen verraten in der Blogreihe ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber und Nervosität in herausfordernden Situationen. Sibylle Matt über Peinlichkeiten und wie ein souveräner Auftritt trotz Missgeschicken gelingen kann - https://www.assessment-training.ch/2017/10/13/2048/

https://www.assessment-training.ch/2017/07/06/178

Herausforderung Assessment Center meistern: Wie zeigt man Führungskompetenzen? Wie gelingt die Balance zwischen Beeinflussungs- und Kooperationsverhalten?

Alle in einem Boot – Führungsansprüche im Assessment Center – Netzwerk Kadertraining GmbH

Wussten Sie, dass 33% der Bewerber versuchen, sich im Assessment Center zu verstellen? Welche Tricks Bewerber sonst noch auf Lager haben, erfahren Sie in der akutellen Kolumne von Professor Kanning: https://www.haufe.de/personal/hr-management/personalauswahl-wie-bewerber-hr-ueber-den-tisch-ziehen_80_410766.html

Personalauswahl: Wie Bewerber HR über den Tisch ziehen | Personal | Haufe Bewerber sind sehr gut auf die Personalauswahl vorbereitet – und können Personaler so über den Tisch ziehen. Prof. Kanning zeigt, was HR ändern muss.

https://www.assessment-training.ch/2017/03/18/gute-bewerber-sind-sichtbar/

Active Offering - Gute Bewerber sind sichtbar. Das Interview mit Ulrike Clasen über Selbstvermarktung und was es bedeutet, wenn sich Bewerber und Arbeitgeber auf Augenhöhe begegnen. Erschienen in der Frühlingsausgabe 2017 in Persorama.

Active Offering – Gute Bewerber sind sichtbar – Netzwerk Kadertraining GmbH Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möc...

https://www.youtube.com/watch?v=OMjISSKcPY8
Assessment Center witzig und einfach erklärt

Assessment Center - Bewerbung im Unternehmen Was ist ein Assessment Center? Wir geben euch die Erklärung was im Beurteilungszentrum bei Bewerbungen abläuft. Unternehmen benutzen AC für Personalauswahlve...

7 Tipps, eigene Eigenschaften aussagekräftig zu präsentieren: https://www.assessment-training.ch/2017/01/03/so-punkten-sie-bei-der-frage-nach-staerken-und-schwaechen/

So punkten Sie bei der Frage nach Stärken und Schwächen In fast jedem Bewerbungsprozess werden Stärken und Schwächen erfragt und auch in Assessment Centern kommt man nicht drum rum, darüber zu sprechen…

https://www.assessment-training.ch/2016/12/11/assessment-training-fuer-hr-fachleute-am-ball-bleiben-in-der-arbeitswelt-4-0/

Aktueller Artikel von Ulrike Clasen - Der professionelle Einsatz von Assessment Centern erfordert Fingerspitzengefühl, Qualitätsbewusstsein und aktuelles Wissen. Bei einem Assessment-Training profitieren HR-Professionals von Wissen bezüglich neuster Entwicklungen und werden auf Unterschiede im Einsatz und der Qualität sensibilisiert.

http://www.swissassessment.ch/files/2016_leitartikel_zertifizierte_qualit__t.pdf

Eine klare Positionierung für die Qualität von Assessment Center! Ein interessanter Beitrag, wie die Qualitätssicherung durch die Zertifizierung bei Swiss Assessment gewährleistet wird.

www.swissassessment.ch

Brandheisse HR-Themen: Warum ein Assessment Center zur Diagnostik sozialer Kompetenzen das Instrument der Wahl ist - und warum der Begriff des Human Resources vielleicht bald ausgedient hat.
Lesenswertes dazu im Blog von assessment-training.ch:
https://www.assessment-training.ch/2016/11/11/diagnostik-sozialer-kompetenzen-ein-brandheisses-hr-thema/