TAM Akademie

„Wir sind die letzte Generation, die nur mit Menschen arbeitet.“

Als Board Member AI Transformation bei der Viessmann Generations Group weiß Frauke von Polier wovon sie spricht.
Und die Frage dahinter ist unbequem: Was passiert mit Führung, mit Kultur, mit Sinn, wenn KI ein fester Teil des Teams wird?

Frauke zählt zu den prägenden Stimmen der People & Culture Community und wurde als „CHRO of the Year 2023“ ausgezeichnet. Ihre Karriere führte sie zu Otto (GmbH & Co. KGaA) , McKinsey & Company , SAP und Zalando , wo sie als Chief People Officer die Wachstumsgeschichte von 200 auf 14.000 Mitarbeitende mitgestaltet hat. Seit 2021 sitzt sie im Board der Viessmann Generations Group.

Ihre Überzeugung:
Nachhaltiger Erfolg entsteht im Zusammenspiel von Technologie, den richtigen Menschen, wirksamer Führung und einer lernenden Kultur.

Genau darum geht es am 11. September beim TAM Leadership Festival 2026 in Berlin. 🚀

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Wir gratulieren den Absolvent:innen des TAM Leadership Programms zum erfolgreichen Abschluss. 🎉🧑‍🎓

Diese Führungspersönlichkeiten gehen jetzt mit geschärftem Blick zurück in ihre Organisationen:

Jessica Radestock - Deutsche Bundesbank Max Mages, Melanie Koller und Katharina Svoboda -
Klemens Kavelmann, Volkan Oeztuerk und Sören Potthast - Kronospan
Johannes Fleck - NORD Holding UBG mbH
Karolin Erbe - Strehlow Media GmbH - Paid Social Boutique Agentur
Mark Binnewies - DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
Julika Girrbach - Novopress GmbH Pressen und Presswerkzeuge & Co. KG

In den vergangenen Wochen habt ihr gezeigt, was moderne Führung wirklich braucht:
Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Den Mut, sich selbst zu reflektieren.
Und die Offenheit, Führung nicht als Rolle zu verstehen, sondern als täglichen Entwicklungsprozess.

Leadership auf höchstem Niveau. 🚀

Danke für euer Vertrauen, eure Energie und all das, was ihr in diese gemeinsame Zeit eingebracht habt.
Wir freuen uns sehr, dass ihr Teil der seid.

Ein ebenso großes Dankeschön geht an unsere Trainer:innen und MCs, die diesen Prozess mit Erfahrung, Klarheit, Herzblut und ganz viel Praxisnähe begleitet haben: Franziska Blickle, Marco Ammer, Petra Werner, Juliane Schraps, Sabrina Mayer, Lena Antoni und Sophia Staffler.

Kommentiere „Führungskultur“ und wir zeigen dir, wie du Vertrauen, Klarheit und unternehmerische Stärke durch eine echte Leadership-Kultur erreichst.

Denn viele Führungskräfte kennen diesen Moment:
Ein Teammitglied wirkt unmotiviert, blockiert, „unführbar“.
Doch die Wahrheit ist selten Faulheit – sondern Verunsicherung, Ohnmacht oder fehlende Klarheit.
 
Als Führungskraft kannst du den Unterschied machen:
Nicht, indem du mehr motivierst.
Sondern, indem du Klarheit schaffst, Einfluss zurückgibst und Konsequenz zeigst, die wieder Orientierung gibt.
 
Menschen funktionieren nicht gegen ihre Natur.
Sie funktionieren gegen schlechte Rahmenbedingungen.
 
Was wäre, wenn du ab morgen weniger Symptome managst und mehr Ursachen löst?
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Sabine Lehner-Zeiff führt einen kritischen Bereich in der deutschen Finanzinfrastruktur.
Eine Rolle, in der Entscheidungen Wirkung haben.
Auf Strukturen, auf Menschen und auf Kultur.

Im TAM Executive Leadership Programm ging es für sie deshalb nicht um „noch mehr Führungstools“, sondern um eine ehrlichere Frage:
Wie wirke ich eigentlich auf mein Team?

Danke Sabine für deine Zeit und dein Vertrauen.

Viele Führungskräfte tragen gerade zu viel – ohne es zu merken.
Nicht weil sie schwach sind. Sondern weil niemand ihnen gezeigt hat, wo Empathie aufhört und emotionale Überlastung anfängt.
 
Genau das ist der Unterschied zwischen Führung, die trägt – und Führung, die erschöpft.
 
Drei Prinzipien, die dabei helfen, findest du im Karussell. 👆
 
🎁 Bonus: Weil das Thema mehr verdient als ein paar Slides...
Kommentiere „Emotion“ – wir schicken dir ein Video von Lise Uduak mit konkreten Maßnahmen für emotionale Führung.

🗓️ Voller Kalender = wichtig.
🌪️ Schnelle Antwort = engagiert.
🤔 Zeit zum Denken = verdächtig.

Irgendwann haben wir „viel zu tun haben“ mit „etwas leisten“ verwechselt.

Und jetzt kommt KI dazu.

Dr. Hans Rusinek spricht beim TAM Leadership Festival 2026 darüber, was KI in Unternehmen wirklich verändert: nicht nur Prozesse, sondern Führung, Kultur und die Menschen, die Transformation jeden Tag tragen.

Er ist Arbeitsforscher an der , Bestseller-Autor von „Work-Survive-Balance“ und war erster Mitarbeiter von .

Über 70 Menschen sind schon dabei. Danke euch!
Die Early-Bird-Phase endet am 01.06.26.

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