HRMI أتعلم أدارة

http://hrmi-hrmi.blogspot.com/2014/08/blog-post_4.html

HRMI- علم ادارة الموارد البشرية: مصادر التوظيف وكيف تبحث عن عمل كل ما يخص علم ادارة الموارد البشرية وذلك لنشر هذا العلم بالصورة الصحيحة ومساعدة العاملين بهذة الادارة فى تحويل نظام عملها من نظام شئون العاملين الموحد الى نظام ادارة الموارد البشرية الحديث

beautiful kid mom with her beautiful her kid ......wow how old ??????

كيف تحفّز الموظفين

هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة رئيسية في الشركات الأمريكية، تكلّف أرباب الأعمال الملايين من الدولارات من عوائد كل سنة. إنّ المشكلة واسعة الانتشار جدا بحيث يرى بعض الخبراء أنّ 70 بالمائة من عمّال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق. لذا، ما الواجب عليك عمله لتحفيز موظفيك للقيام بأفضل ما لديهم؟ خذ هذا الفصل لتتعلم كيف تحفّز موظفيك بفعالية.

http://www.khayma.com/madina/m3-files/incarege1.htm

تعلم معنا - كيف تحفز الموظفين ؟

هنري بولسون: التغير المناخي يهدد الاقتصاد العالمي


صرّح هنري بولسون، وزير الخزانة الأميركي خلال فترة رئاسة جورج بوش الابن، أن المشكلات التي كادت تطيح بالقطاع المالي في أميركا، بدأت تتكشف ذاتها في تفاقم ظاهرة التغير المناخي.

وكان بولسون قد ربط خلال حلقة نقاش في الاجتماع السنوي لمبادرة كلينتون العالمية في نيويورك، بين الأزمة المالية عام 2008 وأزمة المناخ اليوم. كما أشار إلى أن تراكم انبعاثات الغازات الدفيئة يعكس زيادة ديون عام 2008، مضيفاً أن السياسات الخاطئة التي تشجع على الإفراط في استخدام الوقود الكربوني، تشبه كثيراً الحوافز المصرفية التي تشجع على الاقتراض لتمويل المنازل.

وقد تمت إدارة حلقة النقاش، التي ركزت على كيفية إنشاء اقتصاديات أفضل عن طريق مواجهة تغير المناخ، من قبل جوديث رودان من (مؤسسة روكفلر- Rockefeller Foundation) وهنري بولسون من معهد بولسون، وهيلي تورنينغ شميت، رئيسة وزراء الدنمارك.

ويقول بولسون: "أنا أنظر إلى هذه المسألة من حيث حجم مخاطرها، فالتغير الحادث لا يعد خطراً على البيئة فقط، بل على اقتصاد اليوم أيضاً".

كذلك أوضح أن تغير المناخ يحتاج إلى تحليل دقيق، ليدخل في صناعة القرارات لدى الشركات. فيما يحتاج قادة الأعمال إلى المضي قدماً في تطبيق هذه الآلية".

وفي سياق الرد على المشككين الذين لا يرون أهمية للاستثمار في مواجهة هذه المشكلة، أشار إلى أن الخطر سيكون على المدى القصير، معبراً عن استيائه من تفكير هذه الفئة التي تشكك في مدى تأثير تغير المناخ على الاقتصاد.

يقول: "هناك أمر واحد لم تقم به الحكومة بشكل جيد، وهو التركيز على القضايا المثيرة للجدل. وفي حال لم تقم باتخاذ أي إجراء مفيد، فإن خطراً مالياً ضخماً سينتج عن ذلك، وسيكون لدينا في المستقبل كوارث طبيعية مثل: الفيضانات وإعصار سانديز".

وبكل صراحة، يرى بولسون أن تقدم الشركات في هذا المجال صعب من دون مساعدة حكومية. وأضاف: "إن ما أوضحته رئيسة وزراء الدنمارك يمثل العلاج الشافي، وهو عبر تحرير السوق وخفض كلفة الطاقات البديلة وتغيير سلوك المستهلك ". وأن أفضل طريقة للوصول إلى ذلك هو من خلال تحديد سعر الكربون.

ويقول: "إذا كنت ترغب في تجنب النتائج السيئة، فهناك حاجة لوضع تدابير سياسة عامة، تشكل دافعاً حقيقياً لتقنيات التكنولوجيا النظيفة الجديدة ".

ويذكر أن الدنمارك عملت منذ عام 1990، على تخفيض الانبعاثات المسببة للاحتباس الحراري بنسبة 14٪، ويتوقع أنها ستستمر بذلك وصولاً إلى نسبة 23٪ في عام 2035. تقول هيلي تورنينغ شميت: "لا سبب يدعو للاعتقاد بأن مواجهة التحديات المناخية ليس لها علاقة بالاقتصاديات الجيدة ".

وتضيف: "ما زلنا نستمر في النمو وخلق فرص العمل من دون زيادة انبعاثات الكربون. ولدينا حقيقة مفادها أن10% من صادراتنا الآن، هي صادرات غير مضرة وصديقة للبيئة. وقد تطورت اليوم لتكون أنشطة تجارية رئيسة في الدنمارك".

ويجدر بالذكر أيضاً، أن كوبنهاغن لديها خطط طموحة، لتكون خالية من الوقود الأحفوري تماماً بحلول عام 2025. وهذا يؤكد على أن الوسائل الكفيلة بخفض انبعاثات الكربون متوافرة، إلا أن الأمر يحتاج إلى توجهات وسياسات أكثر جدية في كثير من البلدان فقط.
-

المؤسسات التي استخدمت التخطيط الاستراتيجي تميزت بمعدل نمو عال في المبيعات والأموال

­ بعض المدراء لاوقت لديهم لوضع أهداف لوحداتهم الإنتاجية

­ قصور الموارد المتاحة يشكل عقبة أمام استخدام مفهوم التخطيط الاستراتيجي

­ ظهور المشكلات يعطي انطباعاً سيئاً عن التخطيط الاستراتيجي في أذهان المدراء

لعل أول من اهتم من علماء الإدارة المعاصرين بالاستراتيجية في أبحاثه الإدارية، أستاذ التاريخ الإداري في جامعة هارفارد الأمريكية (الفريد شاندلر) حينما استعرض في كتابه الذي أصدره عام 1962 الهياكل التنظيمية للشركات الكبرى في أمريكا وخرج بأربع استراتيجيات تتعلق بالنمو والتطور مؤكداً أن تنمية وتطور الهياكل التنظيمية يعتمد بشكل أساسي على الاستراتيجية.

وفي عام 1965 أعدت أستاذة الادارة في جامعة اشتون (جوان ودورد) بحثاً ربطت فيه التغيرات التنظيمية مع التقنية والاستراتيجية المعتمدة.

وفي عام 1976 عرض (وهلين وهنجر) مفهومهما للإدارة الاستراتيجية من خلال بحث أجرياه انتهيا فيه الى نموذج شامل للإدارة الاستراتيجية، ثم جاء العالمان (كبنر وتريجو) ليخوضا في مضمار الاستراتيجية من خلال القول بأن (قوة الدفع) التي تمثل مجال المنتجات أو الأسواق أو القدرات التي تعتبر مصدر القوة للشركة تشكل الإطار العام للاستراتيجية حيث أن تحديد (قوة الدفع) يساهم في صياغة الأهداف الشاملة وأهداف الوحدات المكونة في ظل أن الأهداف الشاملة تعتبر الجسر مابين الاستراتيجية الشاملة وبين استراتيجيات الوحدات المكونة لها.

ولعل الكتاب الصادر في عام 1985 للمستشار في مجموعة مكنزي الأستاذ ( أومايا) بعنوان (العقل الاستراتيجي) يمثل ذروة الأبحاث المقدمة في هذا الميدان وقد كان له أكبر الأثر في نمو وتطور النهج الاستراتيجي المعاصر في الإدارة.

وفي عام 1991 جاءت نظرية (جون ثومبسون) حول تطوير الوعي الاستراتيجي انطلاقاً من تشخيص التغيير الشامل للمنظمة المرتبط بالصياغة الاستراتيجية التي تتمحور حول تحديد المسار وطريقة الوصول الى الهدف. ويؤكد في هذا المجال على أن المنافسة وتميز الأداء المقرون بالابداع والابتكار تشكل الأبعاد الثلاثية المترابطة.

وفي عام 1991 أيضاً، أصدر المستشار الاداري لدى مجموعة (مكنزي) السيد لينشي أوهامي مع مجموعة من أساتذة الإدارة كتاباً بعنوان: (الاستراتيجية) يوضح فيه أن تحديد الأهداف وصياغة الاستراتيجية ينبغي أن يتم من منطلق الزبائن والسلعة والقيمة المضافة وليس من منطلق التغلب على المنافس وانتهى الى تقديم ماسمي بالاستراتيجية المعاصرة التي ترتكز على صقل وتكريس واستغلال مواهب الشركة القابضة وشركاتها التابعة في التأكيد على جوهر الاختصاص لتركيز استمرارية النمو ضمن البيئة العالمية الجديدة.

وفي عام 1992 أصدر الأستاذ في جامعة كاليفورنيا (جورج يب) كتاباً انتقد فيه الشركات المتعدية الجنسية من خلال أنها لم تبدل مفاهيمها نحو العالمية ولاتمتلك استراتيجية عالمية شاملة حيث توصل الى استنتاجاته من خلال دراسة طويلة شملت أكبر الشركات العالمية (كوكا كولا­ ماكدونالد­ كانون ­ فولكس فاكن) وانتهى الى ضرورة قيام هذه الشركات بتغير مفاهيمها ونهجها من أجل مواكبة التغيرات في العالم عن طريق الترابط المتبادل بين جميع فروع الشركة في العالم لتقليل التكاليف والتنميط والاستفادة من التعليم الذاتي.

مطلوب خدمة عملاء للعمل في اكسيد

المتطلبات:
يجيد اللغة الانجليزية
العمل بالقاهرة
حاصل علي مؤهل عالي او معهد 4 سنوات
السن لا يزيد عن 30 سنة
لديه مهارات تواصل جيدة
موقف الجيش محدد

المزايا:
يوجد باصات تابعة للشركة
تامين صحي و اجتماعي
المرتب يبدا من 1450 الي 1850ج و ذلك بناء علي مستوي الانجليزي
يومين اجازة في الاسبوع
الشركة تعمل 24 ساعة
يوجد فرصة لتبديل الشيفت مع زملائك علي حسب التزاماتك

للتواصل برجاء ارسال ايميل علي

[email protected]

◆اذا كان فى حد مهتم انه يشتعل خدمة عمﻻء فى شركة موبنيل (110) بمرتب اساسى 1350 + 240KPI و بعد 6 شهور فى زياده 100 جنية و سنة 150 جنيه وزياده سنوية 50 جنيه
◆الشغل فى مرتفعات الاهرام بجوار حازم حسن طريق مصر اسكندرية الصحراوى.
◆والشركة بتوفر مواصلات و تامين صحى و اجتماعى.
◆و الشغل 8 ساعات و ساعة راحة.
◆واخر ميعاد لخروج البنات الساعة 8م.
◆الى مهتم يبعت اسمة و رقم نتواصل معاه عليه و الE-Mail و هيكون فى متابعة معاه فى خﻻل اسبوع.
See translation
◆اذا كان فى حد مهتم انه يشتعل خدمة عمﻻء فى شركة موبنيل (110) بمرتب اساسى 1350 + 240KPI و بعد 6 شهور فى زياده 100 جنية و سنة 150 جنيه وزياده سنوية 50 جنيه ◆الشغل فى مرتفعات الاهرام بجوار حازم حسن طريق مصر اسكندرية الصحراوى. ◆والشركة بتوفر مواصلات و تامين صحى و اجتماعى. ◆و الشغل 8 ساعات و ساعة راحة. ◆واخر ميعاد لخروج البنات الساعة 8م. ◆الى مهتم يبعت اسمة و رقم نتواصل معاه عليه و الE-Mail و هيكون فى متابعة معاه فى خﻻل اسبوع.

مطلوب مدخلين بيانات كول سنتر فى شركه اتصالات "ذكور فقط"
المؤهلات:
خريجين بكالوريوس او معهد سنتين او دبلوم 5 سنين
الخدمة العسكريه منتهيه او مؤجل او اعفاء
المزايا:
المرتب صافى 1000 + تأمين طبى واجتماعى ومواصلات+ اضافى كل 3 شهور 300
مده العمل 9 ساعات منهم ساعه راحه
اللى مهتم يبعت ال cv بتاعه على [email protected] او يبعت لى رقمه عالفيس فى رساله

HR Recruiter
Job Description:
o Develop a pool of qualified candidates in advance of need contacting community services, colleges, employment agencies and uploading job in recruitment media and social media
o Participating in employment fairs.
o Perform all data entry and proper filling system to keep a qualified candidates database and CV bank for all screened CVs received to be categorized as appropriate.
o Determines applicant requirements by studying job description and job specifications
o Build networks to find qualified passive candidates.
o Conduct phone screening and face to face interviews in a professional and presentable manner.
o Attend interviews with line managers & clients for calibration purpose
o Conduct orientation sessions to potential applicants to qualify them for final interviews
o Assist in modifying & updating job descriptions and specifications.
o Submitting daily & weekly performance reports
o Perform other related duties as required.
Job Specification:
o Bachelor Degree
o Experience 0-1 year in the same field
o English language fluency
o Excellent knowledge of MS Office.
o Human resources certificate or Diploma will be an asset
• CCNA Knowledge is a plus
• Blue collar experience is an asset
Send your CV to this email:[email protected]

مطلوب على وجه السرعة
لشركة كبرى تعمل فى مجال التوكيلات التجارية الكبرى فى كهرباء القوى للعمل tech support عدد 2 مهندس كهرباء قوى
خبرة سنتين على الأقل
من ساكنى القاهرة الكبرى
كود الوظيفة ٠٠٥
hr@iee-Egypt.
See translation

Real Estate Office in Maadi is now hiring Outdoor Agents, with the following qualifications:
1. Fair English
2. Fresh Graduates Only
3. Males Only.
4. Maximum Age 26years.
5. Ability to Work under Pressure.
6. Maadi Resident, or area nearby.
BENEFITS ARE:
1. Basic Salary plus Good Commission.
2. Mobile Allowance.
Job Description:
• Rent, buy, or sell property for clients.
• Perform duties, such as study property listings, interview prospective clients, accompany clients to property site, discuss conditions of sale, and draw up real estate contracts.
If you are interested send your CV to :
[email protected]
مطلوب للتعيين وكلاء لمكتب عقارات بالمعادي بالمؤهلات التالية:
1. يجيد اللغة الإنجليزية
2. حديث التخرج.
3. ذكور.
4. السن لا يزيد عن 26 سنة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط.
6. مقيم بالمعادي أو بالقرب منها.
المميزات:
1. راتب أساسي وعمولة جيدة.
2. بدل هاتف.
الوصف الوظيفي:
• تأجير، وشراء أو بيع الممتلكات للعملاء.
• أداء مهام مثل: دراسة قوائم الملكية، مقابلة الزبائن المحتملين، مرافقة العملاء لموقع العقار، ومناقشة شروط البيع، ووضع العقود العقارية.
إذا كنت مهتما يرجى إرسال السيرة الذاتية على
[email protected]