Núria Fonts Coach

CAT
Aquests dies hem incorporat una assistent basada en intel·ligència artificial a Play the Mind.

De moment està pensada principalment per a líders, directius i equips que volen conèixer millor com treballo i quina és la metodologia Play the Mind.

Però mentre la provava m'ha sorgit una pregunta.

Si la intel·ligència artificial pot ajudar a reforçar aprenentatges, resoldre dubtes i acompanyar processos de desenvolupament professional...

Podria tenir també sentit en el món de l'esport?

Podria ajudar esportistes, entrenadors o famílies a continuar aprenent entre entrenaments, competicions o sessions d'acompanyament?

Personalment, crec que la tecnologia no substitueix les persones.

Però sí que pot convertir-se en una eina interessant per continuar aprenent, reflexionant i creixent quan s'utilitza amb criteri.

Tinc curiositat.

Què en penseu vosaltres?

Li veieu utilitat en l'entorn esportiu o creieu que hi ha coses que sempre hauran de continuar sent exclusivament humanes?

Us llegeixo 👇

𝗣𝗹𝗮𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱
El partit més important es juga dins teu.

CAST

Estos días hemos incorporado una asistente basada en inteligencia artificial a Play the Mind.

De momento está pensada principalmente para líderes, directivos y equipos que quieren conocer mejor cómo trabajo y cuál es la metodología Play the Mind.

Pero mientras la probaba me ha surgido una pregunta.

Si la inteligencia artificial puede ayudar a reforzar aprendizajes, resolver dudas y acompañar procesos de desarrollo profesional...

¿Podría tener también sentido en el mundo del deporte?

¿Podría ayudar a deportistas, entrenadores o familias a seguir aprendiendo entre entrenamientos, competiciones o sesiones de acompañamiento?

Personalmente creo que la tecnología no sustituye a las personas.

Pero sí puede convertirse en una herramienta interesante para seguir aprendiendo, reflexionando y creciendo cuando se utiliza con criterio.

Tengo curiosidad.

¿Qué opináis vosotros?

¿Le veis utilidad en el entorno deportivo o creéis que hay cosas que siempre deberán seguir siendo exclusivamente humanas?

Os leo 👇

𝗣𝗹𝗮𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱
Tul partido más importante se juega dentro.

CAST ¿𝐄𝐬𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨, 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐠𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐝𝐨 𝐲 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨?

Imagínate: naturaleza, tu equipo y tú en un espacio que te invita a redescubrir vuestro liderazgo.

Reconectad con vuestra autenticidad, equilibrio y propósito.

Te proponemos una experiencia transformadora donde cuerpo, mente y emoción se alinean para dar un nuevo sentido a vuestra forma de liderar.

Más info en este enlace o contáctanos directamente:

https://lnkd.in/ed9Kkqcq

Kristina Müller y Núria Fonts Mateo
𝐴𝑙𝑖𝑔𝑛𝑒𝑑 𝑐𝑜𝑎𝑐ℎ𝑒𝑠

CAT 𝐀𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐮, 𝐯𝐨𝐥𝐬 𝐟𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭, 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐝𝐚 𝐢 𝐚𝐦𝐛 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩?

Imagina't: natura, el teu equip i tu en un espai que us convida a redescobrir el vostre lideratge.
Reconnecteu amb la vostra autenticitat, l'equilibri i el propòsit.

Us proposem una experiència transformadora on cos, ment i emoció s'alineen per donar un nou sentit a la vostra manera de liderar.

Més informació en aquest enllaç o contacteu-nos directament:

https://lnkd.in/ed9Kkqcq

Kristina Müller i Núria Fonts Mateo
Aligned Coaches

ENG 𝐓𝐡𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫, 𝐚𝐫𝐞 𝐲𝐨𝐮 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭, 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠, 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐟𝐮𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐚𝐦?

Imagine this: nature, your team, and a space designed to help you rediscover your leadership.
Reconnect with your authenticity, balance, and purpose.

We invite you to join a transformative experience where body, mind, and emotions align to bring new meaning to the way you lead.

More information at the link below or contact us directly:

https://lnkd.in/ed9Kkqcq

Kristina Müller & Núria Fonts Mateo
Aligned Coaches

CAT
Hores pensant, construint, aprenent i prenent decisions.

Ja està online la nova web de Play the Mind playthemind.net, un projecte que feia temps que volia posar en ordre perquè reflectís millor el que estic construint. Hem d' afegir coses però és un pas endavant.

A més, hem incorporat Grace, amb la col.laboració de .pro una assistent basada en intel·ligència artificial que permet descobrir millor la metodologia Play the Mind.

I això és només el començament.

Aquest estiu també estarem treballant en un projecte que estic desenvolupant amb en i que té previst veure la llum al setembre. Encara està en fase de construcció, però neix amb molta il·lusió i amb la voluntat d'acompanyar joves esportistes i les seves famílies.

Res d'això ho hauria fet sola.

Per això també vull agrair especialment a Jose tota l'ajuda amb la web, les idees, la paciència i les hores compartides.

Seguim 🏀🧠

CAST
Horas pensando, construyendo, aprendiendo y tomando decisiones.

Ya está online la nueva web de Play the Mind: playthemind.net, un proyecto que llevaba tiempo queriendo ordenar para que reflejara mejor lo que estoy construyendo.

Aún quedan cosas por sumar, pero es un paso adelante importante.

Además, hemos incorporado Grace, con la colaboración de .pro, una asistente basada en inteligencia artificial que permite descubrir mejor la metodología Play the Mind.

Y esto es solo el comienzo.

Este verano también estaremos trabajando en , un proyecto que estoy desarrollando junto a y que tiene previsto ver la luz en septiembre. Todavía está en fase de construcción, pero nace con mucha ilusión y con la voluntad de acompañar a jóvenes deportistas y a sus familias.

Ningún proyecto importante se construye en solitario.

Por eso también quiero agradecer especialmente a Jose toda la ayuda con la web, las ideas, la paciencia y las horas compartidas.

Seguimos 🏀🧠

“Entrenar tasques no és el mateix que entrenar habilitats.”

La confiança no neix de repetir-te que pots… neix de confiar en com t’has entrenat.

I aquí hi ha la diferència.

Perquè quan només entrenes tasques, el dia que l’escenari canvia et bloqueges.

Però quan entrenes habilitats -pensar, decidir, comunicar, gestionar la pressió- pots adaptar-te encara que no existeixi el “botó vermell” que esperaves trobar.

Això és lideratge.

No tenir totes les respostes, sinó desenvolupar la capacitat de respondre quan les coses canvien.

Moltes vegades no evitem converses o decisions difícils per falta de capacitat, sinó per falta d’entrenament emocional.

I això també s’entrena.

Ser positiu no significa pensar que tot anirà bé.
Significa confiar que sabràs respondre quan no surti com esperaves.

👉 A stories o a l’enllaç de la bio tens la newsletter completa i totes les anteriors.

CAT
Hi ha un desgast que no apareix als resultats.
Però que acaba afectant-los.

No és la càrrega de treball.
És decidir sense espai per pensar.

És sostenir converses difícils sense poder dir el que realment penses i és confondre resistir amb liderar.

Ho viuen molts directius i líders d'equip que operen sota alta exigència. I pocs ho anomenen.

Al setembre obro grup reduït - 3/4 líders - per treballar això en profunditat.

Si et ressona, escriu-me.

El partit més important es juga dins.

CAST
Hay un desgaste que no aparece en los resultados.
Pero que acaba afectándolos.
No es la carga de trabajo. Es decidir sin espacio para pensar.

Es sostener conversaciones difíciles sin poder decir lo que realmente piensas y es confundir resistir con liderar.

Lo viven muchos directivos y líderes de equipo que operan bajo alta exigencia. Y pocos lo nombran.

En septiembre abro grupo reducido - 3/4 líderes - para trabajar esto en profundidad.

Si te resuena, escríbeme.

El partido más importante se juega dentro.

El patró invisible de l’alt rendiment

Durant molt temps vaig oensar que el que marcava la diferència en l’esport era el talent.
Després vaig veure que sense disciplina i treball de poc servia el talent.

Avui hi afegeixo una capa. Quelcom menys visible però determinant.

La diferència està en com es relacionen aquestes persones amb allò que no els surt, amb la incomoditat, amb el canvi i la exposició al la vulnerabilitat.

Les persones que arriben no són les que no dubten, ni les que no es qüestionen, però si son les que no es queden atrapades dins del seu cap.

Quan alguna cosa no funciona, no es limiten a pensar-hi. Ho porten al terreny, ho proven i ho sostenen el temps suficient per veure què passa.

Fins i tot quan els incomoda i quan senten que el nivell que estan oferint no té la qualitat a la que ells sempre aspiren.

Però hi ha una altra part de la que no se'n parla prou.

Estar gairebé sempre en procés i estar en creixement, vol dir estar sovint en el dubte i en la construcció i l’entorn és clau. Les persones d' alt rendiment necessiten estar rodejades d' altres que no els valorin pel que fan,sinó pel que són.

Persones que els sostinguin quan ells dubten i que els recordin el seu valor quan ells el perden de vista.

Perquè l’alt rendiment no és només mentalitat.
És la capacitat d’entrenar amb la realitat i tenir un lloc on poder-te deixar-se caure sense trencar-se, sinó reconstruir-se.

El partit més important es juga dins. 💥

No es la presión.
Es el nivel desde el que estás tomando decisiones.
Trabajo con founders y CEOs que ya están en resultados.
Pero que han llegado a un punto donde algo empieza a tensarse:

1. decisiones cada vez más complejas
2. conversaciones que ya no se pueden evitar
3. equipos que necesitan más claridad que nunca
y una exigencia constante que no baja.

En entornos de alta presión: no gana el que más hace, gana el que mejor decide.

Por eso he creado un programa de Alto Rendimiento Directivo con ADN Deportivo.

Un espacio donde trabajamos, de forma estructurada
:
👉🏼criterio estratégico bajo presión
👉🏼toma de decisiones en escenarios inciertos
👉🏼conversaciones de alto impacto
👉🏼gestión emocional en momentos críticos

No es coaching abierto.
No es inspiración.
Es entrenamiento para liderar.

Si estás en ese momento donde sabes que necesitas dar un salto en cómo lideras, hablemos.
Trabajo con pocos equipos y perfiles cada vez.

Play the Mind
El partido más importante se juega dentro.
Núria Fonts

No es solo cómo competimos.
Es dónde estamos compitiendo.

Hablamos mucho de cooperación entre mujeres.
De apoyarnos más.
De dejar de competir.
Y sí… pero quizá se nos está escapando algo.

👉 Solo alrededor del 2% de la inversión en venture capital en Europa va a proyectos liderados por mujeres.
👉 En España, solo el 18,5% de los CEOs son mujeres… y además este dato ha caído en los últimos años.

El talento está.
Pero no siempre está donde más se decide.
Quizá no se trata solo de cambiar cómo actuamos.
Sino de revisar desde dónde miramos.

Gracias y por abrir este espacio.
Y gracias al resto de líderes por compartir miradas reales, sin filtros.

Si quieres profundizar, tienes la reflexión completa en la newsletter (link en bio).

Hi ha pel·lícules que no entenem.
I n’hi ha d’altres que simplement no volem entendre.

Fa dies que llegeixo moltes crítiques sobre Sirat. Gent que diu que és una pel·lícula confusa o que no porta enlloc.

Potser és veritat que no és una pel·lícula fàcil. Però jo crec que el que passa és una altra cosa: és una pel·lícula incòmoda.

Sirat parla de gent que viu al marge. Persones que han sortit del sistema o que simplement no hi han trobat lloc. Persones que busquen en la música, en la festa o en el desert una altra manera de viure, encara que sigui precària i fugaç.

Però també parla d’una veritat difícil d’acceptar: de la realitat no es pot fugir del tot. La guerra i la violència arriben igual encara que te’n vagis al desert.

El personatge que més m’impacta és el pare. Un home que entra en un món que no entén perseguint una filla que ha decidit marxar. En aquell camí acaba perdent totes les categories que el definien en el seu món “organitzat”.

Quan això desapareix, queda una persona completament nua davant del món.

I aquí apareix una idea molt potent de la pel·lícula: la il·lusió de control.

Vivim pensant que podem ordenar la vida. Que si fem les coses bé, el món respondrà d’una manera previsible. Però la vida no funciona així.

Podem posar tot el talent, tot l’esforç i tota la voluntat en el que fem i, tot i així, hi ha coses que escapen completament al nostre control.

Potser Sirat incomoda precisament per això.

Perquè ens recorda una cosa molt simple: que la vida és molt més caòtica i crua del que ens agradaria.
I que, malgrat tot, els que quedem hem de continuar caminant.

Núria Fonts
𝗣𝗹𝗮𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱
El partit més important es juga dins.

CAT Aquest dijous participo en una conversa sobre lideratge al Work Café Santander.

Però hi ha una cosa que cada vegada tinc més clara.
El lideratge no va de gènere.

Va de com sostens la pressió quan arriben les decisions difícils.
Durant anys he viscut aquesta pressió des de dins: primer com a esportista i després liderant equips en banca, i ara com a fundadora de Play the Mind i co-creadora de projectes.

Avui acompanyo directius, emprenedors i esportistes que es troben exactament en aquest lloc: prenent decisions, gestionant la incertesa i intentant rendir de manera sostenible.

Per això tinc moltes ganes d’aquesta conversa.

👉 Dones que obren camí
📍 Work Café Santander
Diagonal, 550
📅 12 de març

Perquè obrir camí no és tenir totes les respostes.
És atrevir-se a caminar quan el resultat és incert.
Ens veiem!

Núria Fonts Mateo
El partit més important es juga dins.

CAST
Este jueves participo en una conversación sobre liderazgo en el Work Café Santander.

Pero hay algo que cada vez tengo más claro.
El liderazgo no va de género.

Va de cómo sostienes la presión cuando llegan las decisiones difíciles.
Durante años viví esa presión desde dentro: primero como deportista y después liderando equipos en banca y ahora como fundadora de Play the Mind y co-creadora de proyectos.

Hoy acompaño a directivos, emprendedores y deportistas que están exactamente en ese lugar: tomando decisiones, gestionando incertidumbre y tratando de rendir de forma sostenible.

Por eso tengo muchas ganas de esta conversación.

👉 Mujeres que abren camino
📍 Work Café Santander
Diagonal, 550
📅 12 de marzo

Porque abrir camino no es tener todas las respuestas.
Es atreverse a caminar cuando el resultado es incierto.

Nos vemos allí.

Núria Fonts Mateo
El partido más importante se juega dentro.