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Le DIF pour les intérimaires
Les intérimaires peuvent eux aussi bénéficier du Droit individuel à la formation. Les droits sont ouverts en fonction du nombre d'heures effectuées.
• Vous devez justifier, au minimum, de 2700 heures de mission sur 24 mois, dont 2 100 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande. Les droits ouverts sont alors de 40 heures.
• Chaque tranche de 2700 heures travaillées ouvre droit à 40 heures de DIF, dans la limite de 120 heures.
• Il permet de bénéficier d'actions de perfectionnement ou de développement des compétences, d'un bilan de compétences, ou d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.
• Si le DIF se déroule entre deux missions, la rémunération correspond au salaire horaire de la dernière mission. Lorsque le DIF a lieu en dehors du temps de travail, au cours d'une mission, vous percevez, en plus du salaire, une allocation de 50 % de la rémunération nette de référence de la dernière mission. Vous bénéficiez aussi du maintien de la protection sociale.

La Période de Professionnalisation.
La période de professionnalisation est un dispositif de formation qui favorise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions dans l'entreprise.
L'objectif de la Période de professionnalisation est de :
• favoriser votre maintien dans l'emploi par l'acquisition d'un diplôme ou d'une qualification professionnelle répondant aux exigences de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.
La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Elle peut se faire à votre initiative ou celle de l'employeur.