Odbi

On quitte un boulot toxique. On change de boîte. Six mois plus t**d, on retombe sur un manager qui nous bloque autrement.

On termine une relation pesante. On en commence une nouvelle. Quelques mois plus t**d, les mêmes disputes reviennent — avec un autre visage en face.

On déménage pour respirer. Et on se retrouve à reproduire les mêmes habitudes, dans le même brouillard.

C'est rarement de la malchance.

L'extérieur n'est presque jamais à l'origine de ce qui nous bloque. Il est ce qu'on déclenche, sans s'en rendre compte, à cause d'un fonctionnement intérieur qu'on connaît mal.

On choisit selon une mécanique qu'on n'a jamais regardée. On réagit selon des automatismes qu'on n'a pas posés. On s'éloigne ou on s'attache selon des règles qu'on n'a pas écrites — qu'on a héritées, le plus souvent.

Tant qu'on ne met pas des mots dessus, on rejoue. On change le décor, pas la pièce.

Le travail d'ODBI commence là : pas dans la stratégie pour faire autrement, mais dans la compréhension de ce qui décide à votre place. Une fois que c'est clair, l'extérieur n'a souvent plus besoin de changer.

Myriam a suivi La Voie. En quelques planches : ce qui a changé concrètement chez elle, dans ses mots.

Une mère de famille, une conseillère, une femme qui voulait juste souffler — et qui en est ressortie autrement.

Myriam est conseillère, mariée, maman de deux adolescentes.

Elle a connu ODBI par sa meilleure amie. À l'époque, sa vie était compliquée — relationnel, famille, le quotidien qui pèse. Sa copine, qui avait déjà fait La Voie, lui en a parlé en pensant que ça pouvait l'aider.

Ses mots : « Ça a été au-delà. »

Quand on lui demande ce qui a changé, Myriam ne parle pas de transformation magique. Elle parle de gestes quotidiens.

Elle prend du recul là où, avant, elle réagissait à chaud. Elle conseille ses proches sans porter leurs problèmes sur ses épaules. Elle ne prend plus les choses pour elle. Elle gère les conflits différemment — moins sur les nerfs, moins sur la défensive.

Elle a appris à se connaître. Savoir ce qu'elle veut. Ce qu'elle ne veut pas. Comment se respecter. Mettre des limites.

Elle applique tout ça avec ses filles, qui sont en plein âge où ça compte. Elle leur transmet ce qu'elle aurait aimé recevoir au même âge.

Ses proches l'ont vue changer. Pas en surface. En profondeur. Plus apaisée, plus disponible, moins en réaction.

Et depuis qu'elle a fini La Voie, Myriam continue d'avancer. Le programme a été un déclic — le cheminement, c'est elle qui le poursuit.

Quand on lui demande ce qu'elle dirait à quelqu'un qui hésite, elle ne tourne pas autour du pot : « C'est indispensable. Un travail que tout le monde devrait faire. Il y aurait beaucoup moins de conflits dans le monde si tout le monde le faisait. »

Voici Lloyd Duclos, 27 ans, formé par Born to Coach n°8. Et oui — c'est le fils de Yohann Duclos, fondateur d'ODBI. On préfère le dire d'entrée, parce que c'est précisément ce qui rend son retour intéressant.

À la base, Lloyd n'est pas venu pour devenir coach. Il est venu pour lui. Pour du développement personnel. La Voie était intégrée à Born to Coach à ce moment-là, et c'est par cette porte qu'il est entré. Le coaching est venu après, quand il a compris une chose : « Le coaching, c'est vraiment une façon d'être. Pas juste poser des questions et écouter quelqu'un parler. Chez ODBI, ça va bien plus loin que ça. »

Comment a-t-il connu ODBI ? La réponse honnête : son père est le fondateur. Le programme était littéralement sous la main. Sauf qu'avoir le programme sous la main n'a pas suffi à Lloyd. Il est aussi allé voir ailleurs. Il a fait des stages d'ennéagramme dans d'autres structures. Pour pouvoir comparer, objectivement.

Sur l'approche, voici ce qu'il dit, mot pour mot : « Ce qui revient pour moi, c'est la pédagogie inversée. Tu pratiques avant de voir la théorie. Tu te trompes, et c'est en te trompant que tu comprends, pour de vrai, à l'intérieur de toi. La métaphore, c'est : tu apprends à faire du vélo sans les roues. Tu tombes, tu comprends ce que tu as mal fait, et la fois d'après tu sais. » Et il ajoute : « La théorie vient confirmer ce que la pratique t'a déjà appris. C'est ce qui rend la leçon vraiment ancrée. »

Sur la comparaison avec les autres formations qu'il a faites : « Très objectivement — vraiment objectivement — je préfère la méthode ODBI. Parce qu'il y a plus de pratique, plus de cas concrets. Du concret. C'est le mot. »

Son conseil à quelqu'un qui hésiterait à s'inscrire ? « Je n'essaierais pas de le convaincre. Je lui dirais de venir à une soirée découverte qu'on a mise en place, pour voir à quoi ça ressemble. Et de se faire son propre avis. Parce que c'est exactement ce qu'on fait chez ODBI : on aide les gens à comprendre par eux-mêmes. » Puis : « On est quand même tous bien chez ODBI. Tellement bien qu'il y en a qui reviennent. Ça, c'est une preuve. »

Aujourd'hui, Lloyd est marketeur d'ODBI, écrit des romans de fantasy à côté (sur Amazon, sous son vrai nom), et anime La Voie de temps en temps. Il aurait pu prendre la voie facile. Il est allé voir ailleurs avant. Et il est resté.

ODBI met en avant ce témoignage pour deux raisons. Un — la méthode tient debout même quand on est allé comparer ailleurs. Deux — un programme se juge moins à la promesse du début qu'à ce qu'il change dans la façon de regarder les autres.

→ Vidéo témoignage complète sur la chaîne ODBI.
→ Soirées découverte régulières · Lien en bio.

Vous, coachs qui nous suivez, vous le voyez tous les jours :

Vos clients arrivent avec des sujets qui touchent à leur histoire, à ce qui s'est joué bien avant la séance d'aujourd'hui. Et vous savez aussi que la plupart des écoles vous ont appris à ne pas y aller. « Pas votre métier. Renvoyez. »

Sauf que les gens veulent comprendre. Et qu'ils ne demandent pas un thérapeute — ils demandent un cadre pour relier ce qu'ils vivent à ce qu'ils sont.

ODBI a construit Born to Coach pour vous outiller à aller là où la demande va vraiment. Sans franchir la ligne du soin. En éclairant le fonctionnement, pas en posant un diagnostic.

2/3 du programme Born to Coach porte sur des contenus qu'aucune autre école ne propose. Et c'est ce que les coachs qu'on forme nous disent : c'est ce qui débloque leur pratique.

Pour les coachs et les pros de l'accompagnement qui nous suivent :

9 personnes sur 10 arrivent en R1 sans objectif clair. Ce n'est pas une exception, c'est la règle.

Le coaching qu'on apprend dans la plupart des écoles part d'un objectif SMART. Mais les gens viennent avec une situation, pas un plan. Avec « je n'en peux plus » et pas « voilà ce que je veux atteindre dans 6 mois ».

ODBI assume un coaching orienté problème. C'est ce que Born to Coach transmet. Pas une méthode qui plaque un objectif sur quelqu'un qui n'en a pas. Une méthode qui part de là où la personne est vraiment.

Pour beaucoup de coachs qu'on forme, cette bascule est ce qui débloque leur pratique. Parce qu'elle colle enfin à ce qu'ils observent en séance.

Chez ODBI, on a choisi une manière d'accompagner qui ne livre pas de réponses.

C'est une position assumée. Le coaching classique propose des objectifs, des plans, de la motivation. Beaucoup de coachs le font très bien. Ce n'est juste pas ce qu'on transmet ici.

Notre manière à nous s'appelle l'introspection par questionnement. Le coach ne donne ni réponse, ni plan. Il pose la question juste, au bon moment, et reste là pendant que la personne y répond. Le travail est fait par la personne qui suit cette formation — jamais seule.

Le pari : une réponse donnée se perd, une question apprise reste. Et un coach qui se tient à côté de vous, sans tirer les ficelles, ça crée un lien qui dure plus longtemps que le parcours lui-même.

C'est ce qu'on remarque le plus, et c'est ce qui nous tient debout : les personnes qui ont suivi cette formation reviennent. Pour amener une amie. Pour reprendre une question. Pour passer un bonjour. ODBI n'a jamais cherché à être un programme — on essaye de faire un lieu.

Pour les professionnels de l'accompagnement — thérapeutes, coachs, formateurs — qui passent par ici : si vous voulez débattre, les commentaires sont ouverts. On lit tout.

Nous formons. Ils témoignent.

La transformation se vit aussi dans la présence, l’échange et la force du collectif. 🌱

Cette image illustre l’esprit de la formation La Voie de ODBI : un espace où chacun peut prendre le temps de mieux se comprendre, d’écouter, de questionner et d’avancer avec plus de clarté.

Autour de la table, les échanges prennent toute leur place.
Les expériences se partagent.
Les prises de conscience émergent.
Les liens se créent. 🤝

La Voie de ODBI, c’est un parcours pour explorer sa manière d’être, ses fonctionnements, ses ressources et ses leviers de transformation.

Portée par des animateurs engagés comme Quentin Fernandes, Isabelle Blanc et Lloyd Duclos, cette formation propose un cadre humain, concret et vivant pour accompagner chacun sur son chemin d’évolution. 🔄

Parce qu’apprendre sur soi ne se fait pas seul : cela se construit aussi dans le regard, l’écoute et l’énergie du groupe.

Et si votre prochaine étape commençait ici ?

Nous transformons vos vies 🦋