Garance&Moi

“Ce qui m’a plu avec Garance&Moi c’est qu’ils ont une vrai approche féminine”

Choisir un bilan de compétences, ce n’est pas seulement choisir un accompagnement.
C’est aussi choisir l’endroit où l’on va pouvoir se sentir écoutée, comprise et libre de parler de sa réalité.

Dans ces témoignages, nos clientes racontent pourquoi elles ont choisi Garance&Moi.

« En fait ce qui m’a plus avec Garance&Moi c’est qu’ils ont une vrai approche féminine. […] ils ne nous réduisaient pas à notre maternité, mais en revanche elle faisait pleinement partie des interrogations. »

« J’ai choisi Garance&Moi sur recommandation d'une amie […] qui avait été très satisfaite. C'était axé sur la carrière des femmes et je pense qu'à ce moment-là, ça répondait aussi à un besoin que j'avais. »

« Je prends un premier rendez-vous avec eux et finalement c'est ceux qui sont les plus réactifs, qui arrivent le plus à répondre à mes questions. J'ai une meilleure vision de ce que ça va donner avec eux. »

Chez Garance&Moi, nous croyons qu’une carrière ne se construit jamais “hors-sol”.
Elle se construit avec une histoire, un équilibre de vie, des doutes, des envies, parfois une maternité, parfois une envie de tout changer.

Et c’est précisément pour cela que nous avons créé un accompagnement pensé pour les femmes, dans toute la richesse de leurs parcours.

Et vous, qu’est-ce qui est le plus important pour vous dans un accompagnement professionnel ?

À partir de 50 ans, beaucoup de femmes pensent que c'est trop t**d pour se reconvertir.

Et elles se trompent.

Souvent, ce sentiment arrive après une rupture. Un licenciement. Un plan social. Quelque chose qui ne dépendait même pas d'elles.

Et là, le doute s'installe : "qui voudra de moi à mon âge ?"

Pourtant, ce qu'elles ont entre les mains, beaucoup d'entreprises le cherchent désespérément.

Une expérience solide. Une expertise qui s'est construite sur des années. Une stabilité, un recul, une fiabilité que les profils plus jeunes n'ont pas encore.

Ce n'est pas un poids. C'est un atout. Encore faut-il savoir le formuler.

On a accompagné une femme qui avait passé plus de 20 ans dans la même entreprise. Licenciée du jour au lendemain.

Elle était persuadée que sa carrière était derrière elle.

Elle est aujourd'hui responsable RSE. Un poste en phase avec ses valeurs, et qu'elle n'aurait jamais envisagé seule.

Le problème n'a jamais été son âge.

C'était de ne plus voir ce qu'elle valait.

C'est exactement pour ça qu'on a créé chez Garance&Moi un bilan de compétences pensé pour les femmes de 50 ans et plus.

L'IA transforme le monde du travail plus vite que la plupart des gens ne le réalisent.

Et quand on pense reconversion, ça change tout.

Certains métiers évoluent à vue d'œil. D'autres commencent déjà à disparaître.

Même votre CV ne passe plus forcément sous les yeux d'un humain. Il est d'abord filtré par un logiciel. Trié. Noté. Écarté ou retenu avant qu'un recruteur l'ait seulement ouvert.

Dans ce contexte, la vraie question n'est plus juste "vers quoi je veux aller ?"

C'est "vers quoi je veux aller qui tiendra encore debout dans cinq ans ?"

Se reconvertir vers un métier déjà en train d'être grignoté par l'automatisation, c'est repartir avec un train de ret**d.

Personne ne peut prédire l'avenir avec certitude.

Mais on peut faire des choix lucides plutôt que des choix par défaut.

C'est exactement ce sur quoi on travaille chez Garance&Moi.

Construire un projet qui vous ressemble — et qui résiste à ce qui arrive.

Le bilan de compétences, on l'imagine long. Lourd. Pénible.

Un dossier de plus à gérer dans une vie déjà pleine à craquer.

Je comprends pourquoi ça refroidit.

Mais ce n'est pas ça.

Quand vous courez déjà entre le travail, la famille et tout le reste, on ne vous demande pas d'en rajouter.

On vous offre l'inverse : un cadre pour souffler. Quelques heures par mois, à vous. Rien qu'à vous.

Pas une corvée de plus.

Le premier moment depuis longtemps où vous pensez à vous, et pas aux urgences des autres.

Et c'est souvent là, dans cet espace, que les choses se remettent en place.

Pas parce qu'on a trouvé toutes les réponses d'un coup.

Parce qu'on a enfin pris le temps de se poser les vraies questions.

C'est comme ça qu'on travaille chez Garance&Moi

Pas à votre place. Avec vous, à votre rythme.

Comment trouver sa voie quand on aime beaucoup de choses ?

Pendant longtemps, Magali a avancé avec cette impression de ne pas rentrer dans une seule case.
Des expériences variées, plusieurs envies, mille idées et parfois le sentiment de manquer de direction.

Dans un monde professionnel qui valorise souvent les parcours “linéaires”, aimer apprendre, explorer et toucher à tout peut devenir déstabilisant.

Alors à 40 ans, elle a décidé de prendre le temps de faire le point.
Non pas pour devenir quelqu’un d’autre.

Mais pour mieux comprendre ce qui lui correspond vraiment, reprendre confiance dans son parcours et avancer avec plus de clarté.

Aujourd’hui, Magali est toujours aussi polyvalente.
Mais elle sait désormais où elle va et pourquoi.

Chez Garance&Moi, nous accompagnons les femmes qui ressentent le besoin de redonner du sens à leur carrière, valoriser leur parcours et construire une suite professionnelle plus alignée avec elles-mêmes.

Et vous, avez-vous parfois l’impression d’avoir “trop d’envies” pour choisir une seule voie ?

On peut avoir un parcours parfait sur le papier.

Grandes écoles. Grandes entreprises. Le CV qui fait dire "waouh" en entretien.

Et se réveiller à 30 ans avec une sensation bizarre.

Quelque chose ne colle pas.

Rien de dramatique. Pas d'effondrement. Juste un décalage sourd entre la vie qu'on mène et celle qu'on voulait.

Beaucoup avancent des années comme ça. En pilote automatique.

On coche les cases. On gravit les échelons. On fait ce qu'on attend de nous.

Et un jour, on lève les yeux et on se demande à quel moment on s'est perdue en route.

Ce n'est pas une question de réussite.

C'est une question d'alignement.

La reconversion, ce n'est pas forcément le grand virage spectaculaire qu'on imagine.

C'est souvent juste le moment où on recommence à s'écouter.

Le bilan de compétences sert à ça. Remettre du clair. Retrouver du sens. Construire une suite cohérente.

Si vous en êtes là, prenez rendez vous !

Le burn-out ne frappe pas les personnes fragiles.

C'est même tout l'inverse.

Ceux qui s'effondrent sont souvent les plus impliqués. Les plus fiables. Ceux sur qui tout le monde compte.

Ceux qui disent oui. Qui assurent. Qui ne lâchent rien.

Le problème, c'est qu'ils ne s'écoutent pas.

La fatigue, ils la rangent dans un coin. Les signaux, ils les ignorent. "Ça va passer." "Je tiendrai jusqu'aux vacances." "Les autres font pareil."

Et ils avancent. Avec une énergie impressionnante.

Jusqu'au jour où le corps dit stop. Brutalement. Sans prévenir.

Parce qu'un corps ne négocie pas indéfiniment avec une pression qui ne s'arrête jamais.

La vraie erreur, ce n'est pas de craquer.

C'est d'attendre de craquer pour s'autoriser à se poser des questions.

Le bilan de compétences, ce n'est pas qu'un outil de reconversion.

C'est parfois ce qui permet de comprendre pourquoi on en est arrivée là — et comment ne pas y retourner.

Si vous vous reconnaissez, ne attendez pas le reset brutal.