25/02/2026
لماذا تستطيع كثير من النساء ضبط انفعالاتهن في العمل،
بينما لا تفعل ذلك في البيت مع زوجها؟
هناك ثلاثة عوامل رئيسية تفسّر ذلك:
1. مبدأ “الاستثمار الجاد” في العمل:
عندما تبذل المرأة جهداً حقيقياً في بناء مسارها الوظيفي، فإن لديها ما تخسره إذا أساءت التصرّف أو فقدت أعصابها في بيئة العمل، لذلك تتعامل مع الوظيفة باحترام وانضباط لأنها ثمرة وقت وطاقة وتعب.
أما عندما يُقدَّم لها الشيء بلا مقابل حقيقي من الجهد أو الالتزام، فغالباً لا تُقدّره بالطريقة نفسها ولا تبذل المستوى ذاته من الانضباط العاطفي.
في العلاقات العاطفية، ينطبق المنطق نفسه: إذا كان الرجل يقدّم وقته واهتمامه بلا حدود وبدون ضوابط، فغالباً لن يُنظَر إليه كقيمة تستحق الحفاظ عليها أو احترامها بالشكل الكافي [1].
2. السمعة والهوية الاجتماعية
سمعة المرأة ومكانتها أمام الآخرين جزء أساسي من شعورها بالقيمة الذاتية، ولذلك يكون الخوف من الإحراج العلني أو الظهور بمظهر غير ناضج أو غير مسؤول عاملاً قوياً في ضبط سلوكها.
في بيئة العمل، تعلم أن انهيار أعصابها أو تصرفاً غير محسوب قد ينعكس على صورتها أمام زملائها وأسرتها وقد يهدد وظيفتها، لذلك تختار أن تضبط نفسها وتحافظ على قدر من الهدوء والانضباط.
في الماضي، كانت نظرة المجتمع القريب (العائلة، الجيران، الدائرة الاجتماعية المحدودة) تشكّل نوعاً من “الحواجز” التي تضبط السلوك، أما اليوم ومع توسّع الفضاء الرقمي وتشتّت الهويّة بين منصات متعددة، تضاءل أثر المجتمع القريب في كبح بعض السلوكيات، خصوصاً مع الجيل الجديد وابتعاده عن ضغط الاهل والأقارب.
3. وجود إطار حازم وواضح في العمل
في بيئة العمل يوجد ما يمكن تسميته “الإطار الحازم”:
- قواعد واضحة.
- حدود وتعليمات قانونية لا يجوز تجاوزها.
- نتائج مباشرة عند أي تجاوز (مثل الإنذار أو الفصل).
هذا الإطار المنضبط يجعل المرأة تلتزم بقواعد السلوك والانفعال لأنها تعرف أن العواقب حقيقية وغير قابلة للتفاوض.
مع الزوج يغيب هذا الإطار فبعض الأزواج يتسامحون مع كل سلوك، ويتراجعون عند كل خلاف، ولا يضعون حدوداً واضحة لما هو مقبول وما هو غير مقبول، فينعكس ذلك على مستوى الانضباط في التعامل العاطفي.
بمعنى آخر: السلوك الذي تستمر في قبوله والتغاضي عنه في العلاقة، يتحوّل مع الوقت إلى “المعيار الجديد” للتعامل بينكما
الى ان يصبح "النشوز" طبع فيها يستحيل ان تتركه
الخلاصة:
يمكنك جعلها تصبح منضبطة لو طبقت نفس معايير مكان العمل عليها المذكورة مسبقا
25/02/2026
25/02/2026
25/02/2026
29/01/2022
17/01/2022