POLIMI Graduate School of Management

| Cosa significa lavorare ogni giorno per creare opportunità di cura, anche quando non si è in prima linea?

Nel nuovo appuntamento di Purposeful Careers incontriamo Michele Cavadini, studente del nostro International Part-Time MBA, che condivide il suo percorso professionale in cui organizzazione, ricerca e accesso alle terapie si intrecciano in contesti ad alta complessità.

Dalla gestione di trial clinici alla costruzione di modelli più sostenibili per il sistema sanitario, la sua esperienza mette in luce il valore di un contributo spesso invisibile, ma decisivo: quello che rende possibile trasformare risorse, progetti e collaborazioni in nuove opportunità per i pazienti.

Oggi, anche grazie al percorso in POLIMI GSoM, questo approccio si è rafforzato, integrando competenze manageriali e strategic thinking per operare in modo più strutturato, misurare l’impatto e contribuire a un sistema sanitario più sostenibile e accessibile.

👉 Scopri la sua storia: https://www.gsom.polimi.it/knowledge/purposeful-careers-michele-cavadini/

What does it mean to create opportunities for care, even behind the scenes?

In this edition of Purposeful Careers, Michele Cavadini, our International Part-Time MBA student, shares his journey at the intersection of organisation, research and access to therapies.

From managing clinical trials to supporting more sustainable healthcare models, his experience highlights the value of a contribution that is often invisible, yet essential in enabling real opportunities for patients.

Strengthened by his MBA at POLIMI GSoM, his approach now combines managerial skills and strategic thinking to deliver more structured and impactful outcomes, contributing to a more sustainable and accessible healthcare system.

Il nostro Campus Milano Navigli ha ospitato il terzo appuntamento della serie “AI Talks”, dedicato a una delle trasformazioni più rilevanti che stanno ridefinendo il modo in cui le organizzazioni innovano.

Nel corso dell'incontro abbiamo esplorato come l'intelligenza artificiale generativa e agentica stia modificando processi, modelli decisionali e strategie di innovazione, aprendo nuovi scenari in cui sperimentare, apprendere e scalare soluzioni diventa sempre più rapido e accessibile.

Grazie ai contributi del nostro Dean Federico Frattini, di Andrea Casarosa, CEO di eNetworks Srl, Stefano Mizio, General Manager del gruppo di ricerca Innovation, Strategy & Family Business del Politecnico di Milano, e Patrick Oungre, CEO di a2a Life Ventures, abbiamo approfondito le implicazioni di questa evoluzione per imprese, Innovation manager e leader chiamati a guidare il cambiamento in contesti sempre più complessi e dinamici.

Un confronto che ha evidenziato come il vantaggio competitivo non risieda più soltanto nella capacità di generare nuove idee, ma sempre di più nell'abilità di selezionarle, governarle e trasformarle in innovazione concreta.

Grazie a tutti i relatori e ai partecipanti che hanno contribuito a rendere questo momento di confronto e apprendimento così stimolante.

Un ringraziamento speciale a eNetworks Srl, nostro partner in questa iniziativa, per il supporto nella realizzazione dell'evento.

The third edition of the AI Talks series took place at our Milano Navigli Campus, exploring how generative and agentic artificial intelligence is reshaping innovation processes, decision-making models and business strategies.

Through insights from our Dean and leading experts, the discussion highlighted how competitive advantage increasingly depends not only on generating ideas, but on selecting, governing and turning them into tangible innovation.

Special thanks to eNetworks Srl for partnering with us on this initiative.

We are proud to be recognised once again among the Pioneering Schools in the Positive Impact Rating 2026, the highest level of the international rating that evaluates how business schools contribute to a positive impact on society.

This recognition is especially meaningful because it comes directly from those who experience our School every day: our students.

Being among the 12 schools worldwide that achieved this distinction – and the only one in Italy – reinforces the path we are building together as a community, embedding responsibility, sustainability and positive impact into the learning experience and the life of our School.

A heartfelt thank you to our students, alumni, faculty, staff and partners who help turn this commitment into reality every day.

Read more: https://www.gsom.polimi.it/en/knowledge/positive-impact-rating-2026/

The strength of a community is measured by the connections it creates.

Yesterday, our Milano Navigli Campus hosted the first edition of “Alumni Talent Day”, an initiative designed to bring together current MBA and Specialising Master students with members of our Alumni Community. As part of our broader commitment to strengthening the connection between alumni, students and the School, the event created meaningful opportunities for dialogue, knowledge sharing and professional growth.

Through one-to-one meetings, students had the opportunity to engage directly with professionals who once sat in the same classrooms, gaining valuable insights into career paths, industry expectations and future opportunities.

A heartfelt thank you to all the alumni who dedicated their time, experience and expertise to support our students. Because some of the most valuable opportunities start with a conversation.

I Parità di genere, un attestato che conferma un impegno concreto e una visione che guarda al futuro.

Abbiamo il piacere di annunciare di aver ottenuto la certificazione UNI/PdR 125, il riconoscimento che attesta l’impegno delle organizzazioni nella promozione della parità di genere attraverso politiche, processi e pratiche orientate all’inclusione e all’equità.

Questo importante traguardo valorizza il percorso intrapreso dalla nostra Scuola per integrare i principi della parità di genere nella cultura organizzativa e riconosce la solidità delle iniziative sviluppate negli anni per tradurre questi valori in azioni concrete.

Dall’integrazione dell’inclusione nei processi e nelle politiche HR ai sistemi di ascolto attivo della Community, dalla formazione sui temi dell’inclusione e della comunicazione responsabile fino alle iniziative dedicate alla genitorialità, la certificazione evidenzia nella nostra Scuola un approccio diffuso e trasversale.

Siamo particolarmente orgogliosi di questo risultato, che conferma la nostra volontà di costruire un ambiente sempre più equo, partecipativo e attento alle persone. Un attestato importante, ma soprattutto una tappa significativa di un percorso che continuerà a evolvere per promuovere pari opportunità e valorizzare sempre il talento di tutte e tutti, senza distinzioni.

👉Leggi la news completa: https://www.gsom.polimi.it/knowledge/parita-genere-certificazione-unipdr-125/

We are pleased to announce that we have achieved UNI/PdR 125 certification, recognising our commitment to gender equality through inclusive policies, practices, and organisational culture.

This important milestone reflects the School’s ongoing efforts to foster equal opportunities, support people’s development, and build an increasingly inclusive and equitable environment for all.

👉 Read the article: https://www.gsom.polimi.it/en/knowledge/parita-genere-certificazione-unipdr-125/

Ieri sera il nostro Campus Milano Navigli ha ospitato l’evento "Ingegnerizzare la crescita: una sfida possibile", appuntamento della Book Spotlight Series, organizzato da POLIMI School of Management in collaborazione con la nostra Business School.

Partendo dal volume "Ingegnerizzare la crescita. Come costruire imprese scalabili e resilienti", gli autori – il nostro Dean Federico Frattini, il nostro Associate Dean Angelo Cavallo e Tommaso Canonici, Partner Fondatore e Direttore Generale di Opinno – moderati da Italo Marconi, Executive Director Center for Growth Engineering & Strategy di POLIMI School of Management, hanno condiviso una riflessione quanto mai attuale: in uno scenario caratterizzato da crescente complessità e cambiamento continuo, la crescita non può più essere considerata soltanto un obiettivo, ma una vera e propria disciplina manageriale.

Attraverso il confronto con Stefano Bison, CEO & GM di Humanitas Medical Care, Armando Brunini, CEO di SEA Milan Airports, Andrea Piras, CEO di Alpinestars e Alumnus POLIMI GSoM, e Marta Testi, CEO di ELITE, Euronext Group, moderato da Silvia Amato, Editor di MIT Tech Review Italia, abbiamo approfondito modelli, esperienze e prospettive che mostrano come sia possibile costruire organizzazioni capaci di coniugare scalabilità, resilienza e capacità di evolvere nel tempo.

Un'occasione preziosa per riflettere sul ruolo della leadership, dell'innovazione e dell'execution nella costruzione di traiettorie di crescita solide e durature.

Grazie a tutti i relatori e ai partecipanti che hanno contribuito al successo dell'iniziativa.

Yesterday evening, our Milano Navigli Campus hosted “Engineering Growth: A Possible Challenge”, an event in the Book Spotlight Series organised by POLIMI School of Management in collaboration with our Business School.

Starting from the book “Engineering Growth: How to Build Scalable and Resilient Businesses”, the discussion brought together leading executives from different industries to reflect on growth as a managerial discipline and share insights on building organisations that are scalable, resilient and able to evolve over time. Many thanks to all the speakers and participants for helping make the event a success.

Si è concluso il percorso di Mental Economy Training®, sviluppato insieme a MentalEconomy e supportato da PwC Italy, che ha coinvolto i partecipanti dei nostri Executive MBA in un’esperienza dedicata all’allenamento delle capacità cognitive e decisionali.

Attraverso sessioni immersive e attività pratiche, studenti e studentesse hanno avuto l’opportunità di lavorare su aspetti sempre più centrali per la leadership contemporanea: gestione dell’energia mentale, focus, flessibilità cognitiva, consapevolezza emotiva e capacità di mantenere lucidità nei contesti ad alta pressione.

Un percorso che ha permesso di sperimentare strumenti e approcci provenienti dai contesti di alta performance, con l’obiettivo di trasformarli in competenze applicabili nella vita professionale e personale di tutti i giorni.

Perché crediamo che sviluppare leadership oggi significhi anche imparare a gestire complessità, cambiamento e pressione in modo sostenibile nel tempo.

Grazie a MentalEconomy, a PwC Italy e a tutti i partecipanti che hanno contribuito al successo di questa esperienza.

The Mental Economy Training® journey, developed together with MentalEconomy and supported by PwC Italy, has officially come to an end.

Through immersive sessions and hands-on activities, our Executive MBA participants explored key dimensions of leadership development, including mental energy management, focus, emotional awareness, and decision-making under pressure.

It was a valuable opportunity to experience innovative tools and approaches designed to support sustainable high performance in both professional and personal contexts.

Thank you to MentalEconomy, PwC Italy and all participants for being part of this experience.

Riccardo Ceccarelli Matteo Molteni

What if your next career step could help shape the future of business?

From energy transition and Net Zero strategies to circular economy and innovation, the skills required by organisations are rapidly evolving – and so are the opportunities for those ready to lead change.

Developed in collaboration with and fully funded by UniCredit, Skills for Transition is the Master’s programme designed for young graduates who want to build practical and strategic expertise in the key areas driving the green transition.

Starting in September 2026, the programme combines academic learning, real business cases and direct interaction with companies facing today’s transition challenges, helping participants develop concrete, future-oriented competencies in an increasingly complex global landscape.

Applications are open.

👉 Discover more and apply: https://corporatesolutions.gsom.it/skillsfortransition/?utm_source=Social+POLIMI+GSoM&utm_medium=Post&utm_campaign=BTB_Skills+for+Transition+2026&utm_content=Skills+for+Transition+2026_Focus+Master

Careers | Building bridges between markets means more than moving products — it’s about understanding context, creating connections and delivering real value.

In this new chapter of Purposeful Careers, we meet Moses Etinosa, our International Full-Time MBA participant, whose journey between Italy and Nigeria is driven by a clear vision: identifying where value exists and building structured solutions to make it accessible.

From his early experience in logistics to developing entrepreneurial initiatives across markets, Moses shares an approach grounded in practical thinking, cross-cultural awareness and the ability to turn complexity into scalable systems.

Today, thanks also to his experience at our business school, this direction has become more defined and intentional — strengthening his ambition to build projects that generate long-term impact across different environments.

👉 Discover his story: https://www.gsom.polimi.it/en/knowledge/purposeful-careers-moses-etinosa/

Ieri sera si è tenuto l’Alumni Summer Gala 2026 presso Palazzo Castiglioni a Milano: una serata di dialogo e condivisione per ritrovarsi, condividere esperienze e celebrare i traguardi della nostra Community Alumni.

Dopo il benvenuto istituzionale del Presidente Vittorio Chiesa e di Enrico Zio, Delegato della Rettrice del Politecnico di Milano per gli Alumni, abbiamo avuto il piacere di ospitare tre protagonisti del mondo imprenditoriale — Mario Calabresi, CEO e Direttore Editoriale di Chora Media, Danila De Stefano, Founder e CEO di Unobravo, Elena Lavezzi, CEO di ZNEXT. I tre ospiti hanno approfondito il tema al centro della serata, “Where tradition meets innovation: stories of entrepreneurship and growth”, condividendo visioni, esperienze e prospettive di crescita. Il panel è stato moderato da Alessandra Zamarra, giornalista di Network360.

Nel corso della serata si è tenuta anche la cerimonia degli Alumni Award, in collaborazione con Associazione Gianluca Spina, con cui abbiamo celebrato il talento della nostra Community, premiando Alumni e Alumnae che ogni giorno contribuiscono a generare valore e a guidare il cambiamento.

Congratulazioni a:
🔹 Luisa Poisa e Marco Vita per Arianna Care — nella categoria “Innovation”
🔹Giovanni Distefano per Enerwu — nella categoria “Entrepreneurship”
🔹Letizia Cantini per Svicom S.p.A. Società Benefit — nella categoria “Sustainability & Impact”

A seguire, si è tenuta anche la consegna dei Teaching Awards, che riconoscono l’eccellenza nella didattica.
Congratulazioni a:
🔹Adalberto Polenghi — nella categoria “Quality”
🔹Elisa Negri — nella categoria “Innovation”

Congratulazioni anche a Franco Quillico che ha ricevuto il titolo di POLIMI GSoM Distinguished Professor.

Una serata da ricordare che ha messo al centro il valore della nostra Community e il prezioso contributo che offre ogni giorno alla nostra Scuola.
Grazie di cuore ai relatori e a tutti i partecipanti che hanno dato vita a questa serata speciale!

Yesterday, the Alumni Summer Gala 2026 took place at Palazzo Castiglioni in Milan, bringing together our Alumni community for an evening of dialogue, connection, and celebration.
Distinguished speakers explored entrepreneurship and growth, while Alumni and Teaching Awards recognised outstanding achievements, further highlighting the value and impact of our community.