GEMA Business School

🌍 The future of work is still human

Essere alla SHRM Annual Conference 2026 a Orlando è stata per Luisa Macciocca un’occasione preziosa per riflettere sul futuro delle Risorse Umane.

Tra i momenti più significativi, l’intervento di Simon Sinek sul Main Stage: autore e speaker internazionale, tra le voci più influenti sui temi della Leadership e del Purpose.

Nell’intervista condotta da Brad Rencher, CEO di BambooHR, Sinek ha ricordato che la tecnologia può essere una grande opportunità, ma il centro del lavoro restano sempre le persone.

Un messaggio che parla direttamente al mondo HR: costruire fiducia, comunicare con trasparenza e accompagnare il cambiamento con empatia.

Come SHRM® Recertification Provider esclusivo ed Education Partner per l’Italia, GEMA Business School continua a formare professionisti HR capaci di unire innovazione e umanità.

Perché le persone felici brillano. Anche nel futuro del lavoro ✨

🎖 : Luna Jiménez Moreno è Customer Care Intern in Renault. Ci racconta il Master in AI Marketing & Digital Communication di GEMA Business School:

“Ho frequentato questo Master con soddisfazione, grazie a un percorso formativo pratico e organizzato. I docenti si sono dimostrati competenti e sempre disponibili nel supportare noi studenti anche nella fase di inserimento lavorativo.

Dopo solo due settimane dalla fine delle lezioni sono riuscita a trovare uno stage presso Renault Italia come Customer Care Intern.

Lo consiglio a chi cerca una formazione concreta e orientata al mondo del lavoro”.

👀 E se il voto non bastasse a raccontare davvero uno studente?

A scuola si sta provando a introdurre strumenti che chiedono qualcosa di diverso: non fermarsi al risultato, ma guardare anche al percorso, alle esperienze che hanno lasciato un segno e alle competenze che uno studente ha imparato a riconoscere.

È un passaggio interessante, perché sposta l’attenzione dalla sola prestazione alla consapevolezza. Ma non basta creare uno spazio digitale perché questo accada davvero.

Uno studente, spesso, non vede subito il valore di quello che ha vissuto o realizzato.
Ha invece bisogno di essere accompagnato a riconoscerlo, a dargli un nome e a trasformarlo in qualcosa che parli davvero di sé e del proprio percorso.

Altrimenti il rischio è semplice: trasformare una buona intuizione educativa in una nuova procedura da compilare.

Scorri il carosello per approfondire il tema e dicci cosa ne pensi: questi strumenti possono aiutare davvero gli studenti a conoscersi meglio?

🎖 : Gianlorenzo Timorati è Junior Digital Marketing Specialist & Social Media Manager in e comunicare. Ci racconta il Master Post Laurea in AI Marketing & Digital Communication di GEMA Business School:

"Ho deciso di iscrivermi a questo Master perché mi è sembrata un’ottima opportunità per approfondire temi che ho studiato in università e soprattutto per avere un approccio diretto con il mondo del lavoro.

Ed entrambe le cose posso dire con certezza che sono state soddisfatte".

⚖️ Parlare di stipendio significa parlare anche di equità.

Con il D.lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, il mondo del lavoro entra in una fase nuova: le aziende dovranno comunicare la retribuzione iniziale o la fascia prevista, non potranno chiedere la storia salariale dei candidati e dovranno prestare maggiore attenzione alle differenze retributive tra donne e uomini.

La trasparenza salariale è da oggi ancor di più uno strumento concreto per rendere più chiari i processi di selezione, ridurre le asimmetrie e rafforzare la parità di genere nel lavoro.

Per GEMA questo tema ha un significato profondo. Siamo una Business School certificata per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), un riconoscimento che conferma il nostro impegno nel promuovere inclusione, equità e pari opportunità.

Crediamo che la parità non sia solo un obbligo da rispettare, ma una cultura da far crescere ogni giorno.

Perché quando l’equità cresce, il talento può brillare.

Salva il carosello e condividilo con chi si occupa di persone, lavoro e futuro.

🎖 : Gabriel Tavani è in stage nel ruolo di Account Inhouse in Randstad. Ci racconta il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School:

"La mia esperienza in GEMA è stata estremamente formativa grazie soprattutto a docenti competenti. Inoltre posso sicuramente affermare che il Master ha fortificato le mie hard e soft skills."

Quello del gruppo che organizza tutto.
Che fa le liste.
Che rincorre tutti.
Che tiene insieme il caos senza andare nel panico. 👀

Spoiler: forse non è “solo preciso”. Forse ha già mindset da Project Manager.

Oggi le aziende cercano sempre di più persone capaci di:
✔️ coordinare
✔️ comunicare
✔️ risolvere problemi
✔️ trasformare idee in risultati

E no, non vale solo per l’IT. Il Project Management ormai è ovunque: marketing, eventi, HR, pharma, AI, digital. 🚀

Forse non ti manca il talento ma solo il metodo.

Scopri il mondo del Project Management con GEMA!

Tu sei quello/a che organizza sempre tutto? 👇

Durante il 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗦𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲 – 55ª edizione GEMA, abbiamo dedicato una giornata al 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: un tema sempre più centrale per chi desidera entrare nel mondo HR con consapevolezza, autenticità e una visione chiara del proprio percorso professionale.

Insieme a Giovanni Caputo, esperto in comunicazione e Agile Coach, e Simona Chiummo, HR Business Partner e Business Coach, la classe ha lavorato sull’individuazione dei propri valori, dei punti di forza e degli obiettivi professionali, imparando a comunicarli in modo chiaro, coerente ed efficace.

Un focus particolare è stato dedicato a 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻: dalla costruzione del profilo agli errori più comuni da evitare, fino alle strategie utili per valorizzare competenze, esperienze e potenziale.

Nel pomeriggio, spazio anche al networking e al confronto con Iolanda Abbreccia, ex allieva GEMA e oggi HR Talent Acquisition, che ha condiviso il suo percorso nel mondo HR e la sua esperienza nel Master. Una testimonianza concreta, capace di mostrare quanto le relazioni, se coltivate con cura, possano diventare parte attiva della propria crescita.

Un grazie speciale ai docenti per aver guidato la giornata con energia e competenza.

E grazie ai nostri ragazzi e alle nostre ragazze della 55ª edizione per la grande proattività, la partecipazione e la voglia di mettersi in gioco:

Costruire il proprio futuro professionale significa anche imparare a raccontare chi siamo, cosa sappiamo fare e quale valore possiamo portare.

🎖 : Mattia Sablone è Junior HR Generalist in Cooltra. Ci racconta il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane di GEMA Business School:

"Ho deciso di iscrivermi a GEMA perché sapevo che avrebbe potuto aiutarmi a reindirizzare il mio percorso professionale.

Durante il percorso di formazione d'eccellenza, GEMA mi ha permesso di guardarmi dentro, mettermi alla prova e maturare la lucidità necessaria per rimmergermi nel mondo più consapevole della direzione verso cui voglio nuotare."

📚 La Svezia sta tornando a carta e penna nelle scuole. E no, non è nostalgia.

Dopo anni di digitalizzazione, stanno emergendo nuove domande su:

attenzione
concentrazione
apprendimento reale
pensiero critico

Avere accesso immediato a una risposta non significa sempre aver davvero imparato qualcosa.

In un mondo pieno di AI, notifiche e strumenti velocissimi, forse la vera competenza resta un’altra: saper pensare.

In GEMA non crediamo che il digitale sia il problema, anzi. Crediamo però che serva equilibrio.
Perché la tecnologia può accelerare il lavoro, ma il pensiero resta umano ✨

E tu cosa ne pensi? 👇
La Svezia sta facendo bene a riportare carta e penna nelle scuole?

⚡ Team digitale oppure Team carta?