KIA - Kinder Impact Academy

[English below]
🤝 ការប្រាស្រ័យទាក់ទង មិនមែនត្រឹមតែជាការនិយាយស្តីនោះទេ តែវាគឺជាការកសាងទំនុកចិត្ត ការយល់ចិត្តគ្នា និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យ

កាលពីថ្ងៃទី៣០-៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ កន្លងទៅនេះ លោក អ៊ីង វន្នី ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Kinder Impact Academy ពិតជាមានកិត្តិយសក្រៃលែង ដែលបានសម្របសម្រួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ២ថ្ងៃពេញ ស្តីពី «ជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការកសាងទំនាក់ទំនង» ជូនដល់ក្រុមការងារនៃក្រុមហ៊ុន Champion Group

ពេញមួយវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ សិក្ខាកាមទាំងអស់បានស្វែងយល់ពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិធីសាស្ត្រអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បី៖
✅ ប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយភាពច្បាស់លាស់ និងភាពជឿជាក់
✅ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ
✅ កសាងទំនុកចិត្ត និងកិច្ចសហការក្នុងក្រុមការងារ
✅ ដោះស្រាយរាល់ការសន្ទនា និងបញ្ហាផ្សេងៗបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព

🙏សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់ក្រុមការងារ Champion Group សម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ពោរពេញដោយថាមពល និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការរៀនសូត្រ។ យើងខ្ញុំពិតជាមានមោទនភាព ដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃដំណើរឆ្ពោះទៅរកភាពរីកចម្រើនរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នា

📚 នៅ KIA យើងជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏រឹងមាំ នឹងបង្កើតបាននូវក្រុមការងារដែលរឹងមាំ មេដឹកនាំដែលរឹងមាំ និងស្ថាប័នដែលរឹងមាំ

🤝 Communication is more than speaking, it’s about building trust, understanding, and meaningful relationships.

On 30–31 May 2026, Mr. Ing Vanni, Founder & CEO of Kinder Impact Academy, had the privilege of facilitating a 2-day training on Effective Communication Skills & Relationship Building for the team at Champion Group.

Throughout the training, participants explored practical tools and strategies to:
✅ Communicate with clarity and confidence
✅ Strengthen workplace relationships
✅ Build trust and collaboration
✅ Handle conversations more effectively

🙏Thank you to Champion Group for your active participation, energy, and commitment to learning. We are honored to be part of your growth journey.

📚 At KIA, we believe that strong communication creates stronger teams, stronger leaders, and stronger organizations.
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]

🤝 យើងពិតជាមានកិត្តិយសក្រៃលែង ដែលបានសហការជាមួយ Champion Group ក្នុងការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ២ថ្ងៃ ស្តីពី «ជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការកសាងទំនាក់ទំនង» កាលពីថ្ងៃទី៣០-៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ កន្លងទៅនេះ។

🎯 សូមថ្លែងអំណរគុណដល់ក្រុមការងារ Champion Group ទាំងអស់ សម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ការបើកចិត្តទូលាយក្នុងការរៀនសូត្រ និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈការងារ។ យើងខ្ញុំពិតជាមានក្តីរំភើប និងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដែលបានឃើញពីថាមពល ការយកចិត្តទុកដាក់ ការពិភាក្សាដ៏មានអត្ថន័យ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងយ៉ាងផុលផុសពេញមួយវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។

💡 នៅ Kinder Impact Academy យើងជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់នៃទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមការងារ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានឥទ្ធិពល។

🚀 យើងខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមានឱកាសគាំទ្រដល់ស្ថាប័នជាច្រើនបន្តបន្ទាប់ទៀត ក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ និងរួមចំណែកបង្កើតឱ្យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានពិតប្រាកដ។

🙏 សូមអរគុណ Champion Group ម្តងទៀត សម្រាប់ការផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្ត និងកិច្ចសហការមួយនេះ។

មានគេសួរថា៖ "វគ្គនេះតែ 5$? មែនទែនឬ? " "សង្ស័យតែបោក (scam) ទេមើលទៅ"🤔

ប៉ុន្តែវគ្គនេះគឺតម្លៃត្រឹមតែ 5$ ពិតប្រាកដមែន🥰
ជាធម្មតា
🔹 វគ្គសិក្សាទូទៅ "ការចិញ្ចឹមអប់រំកូន" ខ្ញុំយកតម្លៃពី 75$ ទៅ 100$/ម្នាក់
🔹 វគ្គប្រឹក្សាផ្ទាល់ (Coaching Session) តម្លៃពី 150$ ទៅ 300$/វគ្គ

ខ្ញុំសុំបញ្ជាក់ម្ដងទៀតថា៖ «នេះមិនមែនជា Scam ហើយក៏មិនមែនសរសេរខុសដែរ គឺជារឿងពិត ១០០%!»

មូលហេតុដែលខ្ញុំសម្រេចចិត្តបង្កើតវគ្គសិក្ខាសាលាអនឡាញនេះឡើង គឺមានតែមួយគត់ ខ្ញុំចង់ធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន ដើម្បីបើកឱកាសឱ្យឪពុកម្ដាយដែលចង់ស្វែងយល់បន្ថែមពីជំនាញចិញ្ចឹមអប់រំកូន❤

ថ្ងៃនេះជាថ្ងៃចុងក្រោយហើយណា!💥

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គសិក្ខាសាលាអនឡាញនេះលោកអ្នកនឹងទទួលបានពី៖
✨ របៀបបង្កើតពេលវេលាប្រកបដោយគុណភាព (Quality Time) ជាមួយកូន
✨ របៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលធ្វើឱ្យកូនមានអារម្មណ៍ថា "មានគេយល់ចិត្ត"
✨ របៀបប្រើទម្លាប់តូចៗ ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ
✨ របៀបរក្សាតុល្យភាពរវាងការងារ និងការថែទាំកូន

🔥 ចូលរួមតាមរយៈ Online (Google Meet) ក្នុងតម្លៃត្រឹមតែ $5 ប៉ុណ្ណោះ!
ដើម្បីផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់ប៉ាម៉ាក់ដែលរវល់ យើងមាន ២ ជម្រើស សម្រាប់ជ្រើសរើស៖
⏰ វេនព្រឹក៖ ៩:០០ ព្រឹក - ១១:០០ ព្រឹក
⏰ វេនយប់៖ ៨:០០ យប់ - ៩:៣០ យប់
🗓 កាលបរិច្ឆេទ៖ ថ្ងៃអាទិត្យ ទី២៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦

📌កំណត់ចំណាំ៖
* សូមស្កេន QR Code ដែលយើងបានដាក់ក្នុង Poster ដើម្បីបង់ប្រាក់ចូលរួមវគ្គសិក្ខាសាលាអនឡាញនេះ
* បន្ទាប់មកផ្ញើវិក័្កយបត្របង់ប្រាក់នោះតាមរយៈតេឡេក្រាម ដែលបានដាក់លីង
នៅក្នុងខេបសិនខាងលើ
* រួចក្រុមការងារនឹងទាញចូលទៅក្នុងគ្រុបវគ្គសិក្ខាសាលាអនឡាញនេះ
👉 ប្រញាប់ឡើង! កុំឱ្យភាពមមាញឹកបំបែកក្តីស្រលាញ់របស់អ្នក និងកូន!
ចុះឈ្មោះឥឡូវនេះតាមរយៈ៖
---------------------------------------
📲 Phone/ Telegram 093-500-901
🔗Telegram Link: https://t.me/KinderImpactAcademy

Self-awareness is one of the most overlooked leadership skills.

But it changes everything.

Because the way people lead others is deeply connected to how well they understand themselves.

Without self-awareness, people often:
→ React without thinking
→ Misread situations
→ Struggle with feedback
→ Repeat unhealthy communication patterns
→ Blame others instead of reflecting inward

And most of the time, they don’t even realize it.

That’s the danger of low self-awareness.

The problem is not just behavior.
It’s the inability to recognize the behavior.

Strong leaders think differently.

They pay attention to:
→ How their emotions affect decisions
→ How their tone affects conversations
→ How their actions impact the team
→ How they respond under pressure

Because awareness creates choice.

And choice changes leadership.

Instead of reacting emotionally, they respond intentionally.

Instead of defending themselves immediately, they reflect first.

Instead of assuming they’re right, they stay open to growth.

Self-awareness doesn’t make leaders perfect.

It makes them adaptable, emotionally intelligent, and easier to trust.

The leaders who grow the fastest are usually the ones most willing to understand themselves honestly.

What’s one habit that helped you become more self-aware? 👇
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]

REMINDER✨

Progress is still progress, even if it’s slow😉
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]

សូមក្រាបបង្គំទូលថ្វាយព្រះពរ ព្រះករុណាជាអម្ចាស់ជីវិតលើត្បូង ជាទីគោរពសក្ការៈដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់បំផុត! 🇰🇭✨

ទូលព្រះបង្គំជាថ្នាក់ដឹកនាំនៃ Kinder Impact Academy (KIA) សូមក្រាបបង្គំទូលថ្វាយព្រះពរ ព្រះករុណា ព្រះមហាក្សត្រនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា សូមព្រះអង្គទ្រង់មានព្រះរាជសុខភាពបរិបូរណ៍ និងព្រះជន្មាយុយឺនយូរ💛
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]

Most people listen to reply.
Very few listen to understand.

That’s why communication breaks down more often than people realize.

Strong leadership starts with strong listening.

But not all listening is the same.

There are 3 levels of listening that shape how leaders communicate, build trust, and influence others.

Level 1: Listening to respond
This is where most conversations stay.

People focus on their own thoughts while the other person is speaking.

The goal becomes replying—not understanding.

Level 2: Listening to understand
Attention shifts from “what should I say next?” to:

→ What is this person actually trying to communicate?
→ What are they feeling?
→ What matters to them?

This level builds connection and trust.

Level 3: Listening beyond words
This is where emotional intelligence becomes leadership.

You notice:
→ Tone
→ Energy
→ Body language
→ What’s not being said

Because sometimes the real message is hidden between the words.

The best leaders don’t just hear people.
They make people feel heard.

Which level do you think most leaders struggle with the most? 👇
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]

Most decisions are not made by logic first.
They’re made by emotion first—and justified by logic later.

That’s why emotions quietly shape leadership more than people realize.

In high-pressure situations, emotions influence:

→ How leaders respond to conflict
→ How teams communicate
→ How fast decisions are made
→ How people handle stress and uncertainty

The challenge is that emotional decisions often feel rational in the moment.

Frustration can look like urgency.
Fear can look like caution.
Ego can look like confidence.

And when emotions go unmanaged, decision-making becomes reactive instead of intentional.

Strong leaders don’t ignore emotions.
They learn how to manage them.

Because emotional awareness creates:

→ Better communication
→ Clearer thinking under pressure
→ Stronger team trust
→ More consistent leadership decisions

The best decisions are not emotionless.
They’re emotionally controlled.

What emotion do you think affects leadership decisions the most? 👇
----------------------------------------------
📱 Phone/Telegram: 093-500-901
✉️ Email: [email protected]