Noble Educare Centre - NEC

AI For Teachers
Video File Class Telegram group member ဝင်နိုင်ပါသည်။

လက်ရှိသင်နေတဲ့သင်ရိုးသစ်တွေစထွက်ကာစ

ကိုးကားစရာအထူးထုတ်မရှိ

မေးစရာ AI မရှိ

ကျောင်းသား၊ ကျောင်းသူတွေကိုပြန်သင်ဖို့အခက်အခဲဖြစ်နေချိန်

ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကိုရဲရဲဝံ့ဝံ့ချခဲ့တယ်

အရည်အချင်းရှိပြီးစိန်ခေါ်မှုကိုနှစ်သက်တဲ့ဆရာ၊ ဆရာမ တွေနဲ့လက်တွဲပြီးသင်ကြားရေး video တွေရိုက်ကူးမယ်ပေါ့

ပြီးရင်မြန်မာနိုင်ငံတဝန်းကပညာရေးလိုလားသူတွေဆီကိုသင့်တင့်မျှတတဲ့နှုန်းထားတစ်ခုနဲ့ဖြန့်ဖြူးမယ်

ကြုံခဲ့ရတဲ့နည်းပညာဆိုင်ရာအခက်အခဲတွေ၊ လက်တွဲမယ့်ဆရာရှာရတဲ့အခက်အခဲတွေ၊ ရင်းနှီးငွေအခက်အခဲတွေကတော့စာမဖွဲ့တော့ပါဘူး

ပြန်ရခဲ့တဲ့ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်ထက်…….

ဘယ်သူမှမလုပ်နိုင်သေးတဲ့အလုပ်ကိုမြန်မာနိုင်ငံမှာပထမဆုံးလုပ်နိုင်ခဲ့တယ်ဆိုတဲ့ဝံ့ကြွားမှုပီတိကတော့ဘာနဲ့မှမလဲနိုင်ခဲ့

NEC နဲ့ယုံယုံကြည်ကြည်လက်တွဲခဲ့တဲ့ ဘာသာရပ်သူရဲကောင်းဆရာ၊ ဆရာမတွေ

NEC ကိုယုံယုံကြည်ကြည်အားပေးခဲ့တဲ့ပညာရေးဘက်တော်သားတွေကိုလှိုက်လှိုက်လှဲလှဲကျေးဇူးတင်မိပါတယ်

ရှေ့လျှောက်လည်း အားနည်းချက်တွေကိုပြုပြင်ရင်းအကောင်းဆုံးကြိုးစားသွားပါ့မယ်လို့ဆန္ဒပြုလျှက်………
________________________________________

NEC - YOUR ACADEMIC & BUSINESS PARTNER

Edu Founder တော်တော်များများက ကျောင်းစဖွင့်စဉ်မှာ အတန်းသင်တာကအစ Marketing လုပ်တာအဆုံး အရာအားလုံးကို ကိုယ်တိုင်လိုက်လုပ်ကြပါတယ်။

ဒါပေမယ့် ကျောင်းသားအရေအတွက် တိုးလာတဲ့အချိန်မှာတော့ Founder တစ်ယောက်တည်းရဲ့ စွမ်းရည်နဲ့ မလုံလောက်တော့ပါဘူး။

အဲဒီအချိန်မှာ အရေးကြီးလာတာက Human Resource Planning (HRP) ဖြစ်ပါတယ်။

HRP ဆိုတာ လူခေါ်တဲ့အလုပ်သက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။

“Right People • Right Skills • Right Place • Right Time”

ဆိုတဲ့ အခြေခံမူပေါ်မှာ ကျောင်းရဲ့ လူအင်အားကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲတာ ဖြစ်ပါတယ်။

1️⃣ Right Number (လုံလောက်တဲ့ လူအင်အား)

ဆရာ၊ ဆရာမ မလုံလောက်ရင် အလုပ်ပိလာမယ်။

လိုတာထက် ပိုများနေရင်လည်း ကုန်ကျစရိတ် မြင့်တက်လာမယ်။

ဒါကြောင့် ကျောင်းသားအရေအတွက်၊ အတန်းအရေအတွက်၊ သင်ကြားချိန်တွေပေါ် မူတည်ပြီး လိုအပ်တဲ့ လူအင်အားကို ကြိုတင်တွက်ချက်ထားဖို့ လိုပါတယ်။

2️⃣ Right Skills (မှန်ကန်တဲ့ အရည်အချင်း)

Degree ရှိရုံနဲ့ ဆရာကောင်းတစ်ယောက် ဖြစ်မလာပါဘူး။

ကလေးနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်း၊ Classroom Management စွမ်းရည်၊ Digital Skills နဲ့ Problem Solving Skills တွေလည်း လိုအပ်ပါတယ်။

အနာဂတ်မှာ ကျောင်းတွေရဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုဟာ Facilities ထက် Talent ပေါ်မှာ ပိုပြီး မူတည်လာပါလိမ့်မယ်။

3️⃣ Right Place (မှန်ကန်တဲ့ နေရာ)

တချို့ဆရာတွေက Teaching မှာ အရမ်းတော်ပေမယ့် Administration အလုပ်နဲ့ မကိုက်တတ်ပါဘူး။

တချို့ဝန်ထမ်းတွေက Parent Communication မှာ အားကောင်းပေမယ့် Documentation ပိုင်းမှာ အားနည်းနိုင်ပါတယ်။

လူတစ်ယောက်ရဲ့ အားသာချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ Role မှာ တာဝန်ပေးနိုင်မှ သူ့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် အမြင့်ဆုံး ထွက်လာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

4️⃣ Right Time (လိုအပ်တဲ့အချိန်မှာ အဆင်သင့်ရှိခြင်း)

ဆရာထွက်သွားမှ အစားထိုးရှာတာ၊ အတန်းအသစ်ဖွင့်ခါနီးမှ Recruit လုပ်တာက အမြဲတမ်း နောက်ကျနေတဲ့ စနစ်ပါ။

အောင်မြင်တဲ့ ကျောင်းတွေကတော့ လာမယ့် ၁ နှစ်၊ ၃ နှစ်အတွက် လိုအပ်မယ့် Talent Pipeline ကို ကြိုတင်တည်ဆောက်ထားကြပါတယ်။

⸻

ကျောင်းတစ်ကျောင်းရဲ့ ပြဿနာတော်တော်များများဟာ Curriculum ကြောင့် မဟုတ်ပါဘူး။

“လူမှန်နေရာမှန် မရှိခြင်း” ကြောင့် ဖြစ်တာ ပိုများပါတယ်။

ဒါကြောင့် ကျောင်းကို ရေရှည်တိုးချဲ့ချင်တယ်ဆိုရင် Building တွေ၊ Decoration တွေ၊ Marketing Campaign တွေထက် အရင်ဆုံး စဉ်းစားရမှာက

“သင့်ကျောင်းမှာ Right People, Right Skills, Right Place, Right Time ရှိနေပြီလား?”

ဆိုတဲ့ မေးခွန်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အောင်မြင်တဲ့ကျောင်းတွေကို ကြည့်လိုက်ရင် အဆောက်အဦးတွေကြောင့် မဟုတ်ဘဲ လူတွေကြောင့် အောင်မြင်နေတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။







___________________________________
NEC - YOUR ACADEMIC & BUSINESS PARTNER