Deltagruppen Askim

Se filmen om Team Fortene. Hør historien til to av våre flotte ungdommer og bedrifter. Bli også kjent blant annet med en mor, en arbeidsleder og en professor i programmet "Framtidens muligheter" (se lenke til filmen i feeden under)

«Arnardo» fikk fast jobb i Indre Østfold kommune!

Arnardo kom raskt ut i jobb da han kom til Norge for flere år siden.
Han hadde erfaring som sveiser, og dette yrket var det behov for i Norge.

Etter noen år fikk han helseutfordringer, og i januar i år startet han på tiltak hos Deltagruppen.

«Jeg har vært motivert fra dag en, og bistand fra veileder har vært gull verdt».
«Det var også fint for meg å bli kjent med andre i samme situasjon «, forteller Arnardo.

Etter en kort utprøvingsperiode ble han tilbud 100% fast jobb!
«Jeg stortrives i den nye jobben», avslutter han.

Deltagruppen ønsker han lykke til videre!

Har du noen gang nikket i et møte uten å egentlig forstå hva som ble sagt?

De fleste av oss har det. Kanskje var det en forkortelse du ikke kjente, et bransjeuttrykk som gikk deg hus forbi, eller en referanse alle andre så ut til å forstå. Du nikket, lot det gå, og håpet det ikke var viktig.

For de fleste av oss varer den følelsen til vi knekker koden. Noen uker, kanskje noen måneder, så er vi inne. Men for de som i tillegg navigerer et språk som ikke er deres eget — med et norsk som er fullt av metaforer, sjargong og kulturelle koder ingen lærer på norskkurs — kan den følelsen vare lenge og stikke dypt.

Forskning viser at 70 % av ansatte synes det er vanskelig å stille spørsmål på jobb. Det er en vanlig utfordring, men for noen er det et reelt problem.

Måten vi snakker sammen på jobb kan være forskjellen mellom å være på jobb og å være sammen på jobb.

Deltagruppen har deltatt på KS konferanse med tema " Kommune og næringsliv på lag med fremtidens arbeidskraft" 👇

Konferansen var en videreføring fra konferansen i februar med samme tema.

Målet er å bygge og videreutvikle relasjoner mellom kommune og næringsliv. Videreutvikle konkrete samarbeidsmuligheter og identifisere til samhandling 👏

Stikkord er samarbeid, nettverksbygging, samarbeid mellom kommune, Nav, og andre aktører, kompetanseheving, forstå behovene til kommunene og næringslivet, bidra til samhandling og erfaringsutveksling.

Mange inspirerende og gode foredragsholdere. Blant annet NHO Viken Oslo, Drammen kommune, KI-laben Hemsedal, Nittedal kommune, kompetansenettverk i Ringeriksregionen og Sarpsborg kommune med bærekraftig rekruttering. Deltagruppens gode samarbeidspartner i Termocold, Bjørn Tøgersen, er en del av dette nettverket i Sarpsborg, og har ansatt mange fra oss👏

En stor takk til KS ved Gaup Anna Lena og Gustav Weiberg-Aurdal for vel gjennomført konferanse!

Hva husker du best; alle prosjektene du har jobbet med, eller menneskene du har jobbet med?

De fleste svarer det samme når de tenker seg om. Det er ikke leveransen fra Q3 2019 som dukker opp først. Det var kollegaen som tok telefonen klokken ni om kvelden. Sjefen som sa at du hadde gjort det bra, og mente det. Den nye som aldri ble helt en del av gjengen, og som sluttet etter ett år uten at noen egentlig skjønte hvorfor.

– Når jeg spør folk hvorfor de blir i en jobb, er det sjelden lønnen som kommer først. Det er menneskene rundt dem.

Jobben handler om hvem vi er sammen med, og hvordan vi behandler hverandre i det daglige. Forskning er entydig på at tilhørighet på arbeidsplassen er en av de sterkeste driverne for både trivsel, produktivitet og helse. Likevel er det få virksomheter som stiller seg det grunnleggende spørsmålet: bygger vi egentlig et fellesskap her, eller bare en arbeidsplass?

Forskjellen er ikke alltid synlig i organisasjonskartet. Den viser seg i hvem som får ta del i det som betyr noe – hvem sine vurderinger som tas på alvor, hvem som får ansvar når det teller, og hvem som gradvis slutter å melde seg på.

HVEM ER ARBEIDSLIVET ÅPENT FOR?

Norske arbeidsgivere bruker millioner på rekruttering hvert år, og sliter likevel med å finne de rette kandidatene. Det er et paradoks få snakker høyt om – og færre forstår.

En del av forklaringen ligger i selve prosessen. CV-krav, referansesjekker og vurderinger av om man kulturelt passer inn er utviklet for å redusere usikkerhet, og de gjør det effektivt. Men de fungerer samtidig som barrierer – systematiske hindringer som holder kvalifiserte mennesker utenfor, ikke fordi de mangler evner eller vilje, men fordi de ikke passer malen. De har hatt en tøff periode, byttet spor, eller har en bakgrunn som skiller seg fra normen.

– Jeg møter daglig mennesker med verdifulle ferdigheter og vilje til å jobbe, som ikke slipper til i prosessen. Utfordringen er ikke hva de mangler, men at systemet ikke gir rom for å vise hva de lykkes med og hvor de kan bidra best, sier Iselin Gehrken Langeland, karriereveileder i Delta Jobb og Kompetanse.

Bare i Indre Østfold kommune er det i ifølge Nav, 910 registrerte jobbsøkere og 562 som er helt ledige (tall fra april). Det er ikke nødvendigvis mangel på kandidater. Det kan like gjerne være mangel på prosesser som evner å bygge ned barrierene fremfor å forsterke dem.

Det er verdt å spørre seg: hva er rekrutteringsprosessen vår egentlig optimalisert for?

HVORFOR JOBB ER VIKTIG!

En gjennomsnittlig norsk arbeidstaker tilbringer over 60 000 timer på jobben i løpet av livet. Jobben er mer enn en inntektskilde; den er vårt primære fellesskap. Den gir identitet, struktur og tilhørighet. Kolleger blir en sentral del av hverdagen.

Forskning viser tydelig en kobling mellom arbeidsdeltakelse og mental helse. Utenfor arbeidslivet øker risikoen for psykiske plager betydelig:1 av 5 i yrkesaktiv alder (20-66 år) står utenfor arbeidslivet.

– De som står utenfor, rapporterer markant høyere ensomhet enn de i jobb – jobb er én av de sterkeste beskyttelsesfaktorene som finnes, sier Veronica Hønsvik, teamleder i Deltagruppen.

Å miste jobben handler derfor ikke bare om økonomi – det betyr å miste et fellesskap, med negative konsekvenser for helse, selvfølelse og livskvalitet.

Lyst på jobb i et godt arbeidsmiljø?
Da bør du sjekke ut denne veileder stillingen i Mysen!
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/4bad0880-681e-4f11-abc6-86c494f4f3c0

Daglig leder i Nettvarehotellet i Hærland, Morgan Bråthen, mottok Ringer i vannet- diplom!

Ringer i Vannet er en forskningsbasert rekrutteringsstrategi fra NHO og Arbeid & Inkludering som kobler bedrifters behov for arbeidskraft med mennesker som står utenfor arbeidslivet. Metodikken fokuserer på tett oppfølging av både kandidater og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse, ofte med en kostnadsfri praksisperiode for å sikre en god "jobbmatch".

Deltagruppen jobber etter denne metodikken og har et godt samarbeid med Nettvarehotellet, som pr.dd har ansatt to personer gjennom oss.

En av suksessfaktorene er at vi kjenner bedriftene godt. Vi har oversikt over hva de har behov for, hva de ser etter og om de har et rekrutteringsbehov.

Morgan forteller at dette er en fin måte å rekruttere på. En vinn - vinn situasjon for begge parter.
«Det er tidsbesparende for oss, vi får prøvd ut personen på forhånd og vi opplever god «jobbmatch».
«Dessuten kommer det personer inn med nye friske øyne som er nyttig for bedriften vår».
Øvrige ansatte deltar i opplæringen av den nyansatte og de syntes også at dette er en fin måte å rekruttere nye kolleger på.

Nettvarehotellet har som spesialitet å håndtere alt som har med lager og distribusjon for nettbutikker å gjøre og arbeidsoppgavene er varemottak, plukk/pakk og kundeservice.

Næringslivskontakt i Deltagruppen, Jens-Petter Langsæther, delte ut Ringer i vannet diplomet som et bevis på vårt gode samarbeid og en takk til bedriften som har et stort inkluderingshjerte.