Marina Nájar

¿Puede una organización sostener perfiles distintos sin que unos envidien a otros?

Uno de los desafíos más reales y una gran verdad es que: "No todos quieren lo mismo, y eso está bien".
Hay personas que buscan estabilidad, cumplir bien su rol y tener una vida equilibrada fuera del trabajo. Hay otras que quieren crecer, asumir más responsabilidades y aprovechar cada oportunidad de desarrollo. Ambos perfiles son necesarios y ambos tienen valor.
El problema no es la diferencia entre ellos, el problema aparece cuando el sistema no está preparado para sostener a los dos.

- ¿Qué necesita el sistema para funcionar?

Diría que se necesita construir sobre una base concreta:
1️⃣ Sueldos que cubran lo básico.
Ninguna conversación sobre motivación tiene sentido si las personas no pueden cubrir sus necesidades y las de su familia. Es el piso, no el techo.
2️⃣ Tener claro que los resultados hacen posible cuidar a las personas.
La orientación a logros no es el fin, es lo que hace posible financiar el bienestar de todos los perfiles.
3️⃣ Caminos claros para cada perfil.
Quien quiere estabilidad necesita identificar con claridad la ruta visible a seguir, la estructura...el paso a paso.
4️⃣ Líderes que no se proyecten en sus equipos.
El mayor riesgo es que los líderes impongan sus propias motivaciones sobre sus equipos. Reconocer lo que cada persona necesita para rendir bien es una habilidad clave, la curiosidad de conocer genuinamente en lugar de asumir.

La envidia entre perfiles no es un problema de actitudes individuales creo más bien que es el síntoma de que la organización no ha construido un sistema donde cada uno sienta que su elección es legítima y reconocida.

¿Cómo se implementa esto en la práctica?

Se requiere avanzar en tres niveles en simultáneo:
-Nivel estructural: Revisar bandas salariales por sector y puesto, diseñar trayectorias diferenciadas (especialización vs. crecimiento vertical) y alinear los sistemas de evaluación a esos caminos.

-Nivel cultural: Comunicar de forma explícita que todos los perfiles son valiosos, entrenar a los líderes para reconocer y gestionar motivaciones distintas, y cuidar los mensajes que se dan cuando se reconoce a alguien.

-Nivel de gestión: Establecer conversaciones regulares sobre expectativas, medir clima por perfil (no solo promedio general) y revisar si los incentivos realmente reflejan lo que la organización dice que valora.

➡️ Cada persona paga un precio por su elección. El que quiere crecer sacrifica tiempo y comodidad. El que elige estabilidad acepta ciertos límites. Una cultura sana no juzga ninguna de las dos decisiones...PORQUE NECESITA DE AMBAS.

Que nadie juzgue tu pasado. Cada cicatriz cuenta una historia de lucha, aprendizaje y supervivencia. Lo importante es vivir tu presente con tanta dignidad y coherencia que, cuando tu pasado aparezca, no tengas que esconderte de él, sino mirarlo de frente y agradecerle por haberte convertido en la persona que eres hoy😇

La educación salvará a la humanidad👩🏻‍🏫❤️

Con la mirada hacia adelante! 😇 y a la camarita también 🤭...

Miro esta foto y pienso en lo simple que era todo. Una bicicleta, una calle, una sonrisa...El barrio de fondo y el Perú entero por delante🇵🇪

Hoy estamos en época de elecciones y siento que necesito decir algo desde el corazón: Las elecciones van a pasar... pero tu familia va a seguir siendo tu familia, tus amigos van a seguir siendo tus amigos, tus vecinos van a seguir viviendo al lado.

Podemos votar diferente y seguir queriendo exactamente lo mismo: seguridad, trabajo, oportunidades y un futuro mejor para todos los peruanos.

No tiene sentido dejar que una campaña nos convierta en enemigos cuando mañana vamos a tener que seguir construyendo el mismo país juntos.

Defiende tus ideas con todo, pero trata a las personas con respeto. Nadie convence a nadie a gritos pero sí con el ejemplo y con la coherencia de todos los días.

Y recuerda que el Perú no sale adelante porque gane un candidato. Sale adelante cuando millones de peruanos deciden trabajar, emprender, estudiar, ayudarse y hacer bien las cosas aunque nadie los esté mirando.

"El pobre no es pobre porque quiere pero el rico tampoco tiene la culpa de ser rico".

El Perú que soñamos no se construye votando igual sino aprendiendo a avanzar juntos a pesar de nuestras diferencias.

Que viva el Perú!... Que vivan los peruanos!!! ❤️🇵🇪

Marina Nájar

Que VIVA EL PERÚ! 🇵🇪❤️

No te falta talento ni compromiso, solamente que nadie te enseñó a "liderar" de otra manera... Y eso tiene solución! ✨