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Capacita a tu personal para trabajar y proceder de forma segura frente a los trabajos que incluyan soldadura, esmerilado, abrasión, corte, molienda, perforación, quema o fusión de sustancias. Forma a tus trabajadores para la prevención de riesgos laborales en trabajos en calientes , uso correcto de los equipos, verificación de sus elementos de seguridad , sistemas de protección individual y colectivos.

Nueva ISO/DIS 45001:2026. Ya se publicó el draft de la nueva norma de sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional. Se espera la nueva versión para el 2027.

Algunos cambios incorporados:

☑️Bienestar y salud mental: Reconoce los riesgos psicosociales como fundamentales para la SST.
☑️ Inclusión y diversidad: Garantiza que las medidas de seguridad apoyen la equidad y las diferentes necesidades.
☑️ Preparación ante emergencias climáticas: Añade planificación de resiliencia frente a interrupciones relacionadas con el clima.
☑️ Estructura y terminología armonizadas: Se alinea con las revisiones del Anexo SL en todas las normas ISO para simplificar la integración.¿Quieres actualizarte en SST?

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#2027

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🍔⚠️ La seguridad también empieza en el plato

Cuando hablamos de trabajos de alto riesgo, solemos pensar en procedimientos, permisos de trabajo, equipos de protección personal y controles operacionales. Sin embargo, existe un factor que muchas veces pasa desapercibido: la alimentación del trabajador.

¿Qué tan seguro puede estar un trabajador que opera una grúa, conduce un vehículo pesado, realiza trabajos en altura o interviene sistemas eléctricos críticos después de consumir alcohol, bebidas energéticas en exceso o una comida que le genera somnolencia?

La realidad es que las decisiones inseguras no siempre son producto de la falta de capacitación. En muchas ocasiones, la fatiga, la deshidratación, el malestar digestivo o la disminución de la concentración influyen directamente en la capacidad de identificar peligros y reaccionar oportunamente ante una emergencia.

La prevención de accidentes no comienza cuando nos colocamos el casco. Comienza mucho antes, con hábitos que fortalecen nuestra capacidad física y mental para trabajar de manera segura.

Una alimentación equilibrada no es solo una cuestión de salud; es una herramienta de gestión del riesgo.

Las organizaciones que promueven una cultura preventiva sólida entienden que la seguridad es integral. Por ello, además de implementar controles operacionales, fomentan hábitos saludables que contribuyan a mantener la atención, los reflejos y el bienestar de sus trabajadores durante toda la jornada.

🔹 Cada decisión cuenta.

🔹 Cada hábito suma.

🔹 Cada trabajador merece regresar a casa sano y salvo.

Porque en trabajos de alto riesgo, la alimentación también es seguridad.

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🚨 HACCP en Perú: menos burocracia, pero más responsabilidad técnica

La reciente Resolución N.° 0184-2026/SEL-INDECOPI ha declarado la exigencia de renovar cada dos años el Certificado de Validación Técnica Oficial del Plan HACCP.

Desde una perspectiva regulatoria, la medida corrige una exigencia que no contaba con sustento legal suficiente, alineándose con el principio de vigencia indeterminada de los títulos habilitantes establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo General. Sin embargo, sería un error interpretar esta decisión como una flexibilización de los estándares de inocuidad alimentaria.

La verdadera pregunta no es si el certificado vence o no. La pregunta es si las organizaciones cuentan con sistemas HACCP vivos, eficaces y capaces de responder a los cambios permanentes en sus operaciones.

La resolución elimina la obligación de renovar un documento, pero no elimina la obligación de:

✅ Identificar y controlar peligros de manera permanente.

✅ Mantener actualizados los análisis de riesgos ante cambios de procesos, materias primas o productos.

✅ Verificar continuamente la eficacia de los puntos críticos de control.

✅ Demostrar evidencia técnica objetiva ante las autoridades sanitarias durante las acciones de vigilancia y fiscalización.

Desde una mirada crítica, el desafío regulatorio ahora es mayor. Si desaparece el mecanismo de renovación periódica, el Estado deberá fortalecer los sistemas de vigilancia sanitaria basados en riesgos, auditorías técnicas y controles posteriores efectivos. De lo contrario, existe el riesgo de confundir simplificación administrativa con reducción del control sanitario.

La inocuidad alimentaria no se garantiza mediante certificados vigentes; se garantiza mediante liderazgo, cultura organizacional, evidencia técnica y mejora continua.

La industria alimentaria peruana tiene hoy una oportunidad para evolucionar desde el cumplimiento documental hacia una gestión más madura y preventiva de la inocuidad. El éxito de esta medida dependerá de que empresas y autoridades asuman esa responsabilidad con el mismo nivel de exigencia que demanda la protección de la salud pública.

Los sistemas de conexión son el eslabón vital entre el arnés del trabajador y el punto de anclaje. Su importancia radica en que disipan la fuerza de impacto y limitan la distancia de caída libre, garantizando la supervivencia del operario ante un accidente y previniendo el temido efecto péndulo

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Los de son el punto de partida fundamental de cualquier . Sin un punto de sujeción certificado y correctamente instalado, el arnés y las cuerdas de un trabajador no ofrecen protección, convirtiéndose en una pieza vital para salvar vidas frente a caídas a distinto nivel.

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📢 NUEVA RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.° 546-2026/MINSA (4 de junio de 2026) : LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEJA DE SER UN COMPLEMENTO Y SE CONVIERTE EN UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

Las empresas peruanas suelen concentrar sus esfuerzos en el cumplimiento de la Ley N.° 29783 y sus controles de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, la reciente Resolución Ministerial N.° 546-2026/MINSA incorpora una visión más amplia: promover activamente la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la implementación de entornos laborales saludables.

🔍 ¿Qué aspectos destacan en esta norma?

✅ Promueve la creación de entornos de trabajo saludables, donde empleadores, directivos y trabajadores colaboren en la mejora continua de la salud, seguridad y bienestar laboral.

✅ Incorpora la gestión de factores psicosociales, destacando la importancia de la cultura organizacional, el clima laboral, el buen trato y la prevención de riesgos que afectan la salud mental.

✅ Refuerza la promoción de hábitos saludables, incluyendo actividad física, alimentación saludable y estilos de vida que contribuyan a reducir enfermedades y mejorar la productividad.

✅ Reconoce que el ambiente de trabajo no solo comprende los factores físicos, sino también los aspectos organizacionales, sociales y emocionales que impactan en el bienestar de los trabajadores.

✅ Incluye herramientas para evaluar la satisfacción laboral, la carga de trabajo y otros factores que influyen en la salud ocupacional de los trabajadores.

💡 ¿Qué deberían hacer las empresas peruanas?

🔹 Integrar la promoción de la salud dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

🔹 Evaluar periódicamente el clima laboral y los riesgos psicosociales.

🔹 Implementar programas de actividad física, pausas activas y promoción de hábitos saludables.

🔹 Fortalecer el liderazgo preventivo y la cultura del respeto y buen trato.

🔹 Involucrar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la planificación y seguimiento de estas iniciativas.

🔹 Desarrollar indicadores de bienestar organizacional que permitan medir resultados y oportunidades de mejora.

📈 Las organizaciones que invierten en salud laboral no solo cumplen la normativa; también reducen el ausentismo, mejoran el compromiso de los trabajadores, fortalecen su reputación corporativa y aumentan su productividad.

La prevención moderna ya no se limita a evitar accidentes. Hoy implica construir lugares de trabajo donde las personas puedan desarrollarse de manera saludable, segura y sostenible.

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Descarga la norma aqui https://www.gob.pe/institucion/minsa/normas-legales/8223697-546-2026-minsa

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YA SE PUBLICÓ!!!: Esta nueva edición de la norma ISO 9000 se ha desarrollado para garantizar que el vocabulario y los principios se mantengan coherentes con los enfoques modernos de gestión de la calidad y la norma ISO 9001:2026 revisada, incorporando términos más claros, definiciones actualizadas y directrices relevantes para los contextos organizativos y tecnológicos actuales.

Además, la norma tiene como objetivo ayudar al usuario a comprender los principios, conceptos y vocabulario fundamentales de la gestión de la calidad, para que pueda implementar un SGC de manera eficaz y eficiente, y obtener valor de los documentos y estándares de gestión de la calidad.

Los conceptos y principios fundamentales de la gestión de la calidad son universalmente aplicables a lo siguiente:

📍 Organizaciones que buscan el éxito sostenido mediante la implementación de un SGC

📍 Clientes que buscan tener confianza en la capacidad de una organización para proporcionar consistentemente productos y servicios que se ajusten a sus requisitos.

📍 Organizaciones que buscan tener la certeza de que su cadena de suministro cumplirá con los requisitos de productos y servicios.

📍 Organizaciones y partes interesadas que buscan mejorar la comunicación a través de una comprensión común del vocabulario utilizado en la gestión de la calidad.

📍 Organizaciones que realizan evaluaciones de conformidad según los requisitos de la norma ISO 9001.

📍 Proveedores de formación, evaluación o asesoramiento en gestión de la calidad;

📍 Desarrolladores de estándares relacionados

Este documento es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, complejidad o modelo de negocio, y tiene como objetivo aumentar la concienciación de la organización sobre sus deberes y compromiso para satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes y partes interesadas, y para lograr la satisfacción con sus productos y servicios.
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