Como está a margem de lucro da tua agência ?
É por aqui que começa o nosso trabalho.
Para mim, este é o aspecto crítico do negócio.
Por isso, dizemos aos brokers quais são os factores críticos para aumentar a margem de lucro !
Dia 1 de Julho 2026 - intercontinental - Porto
Raul Gomes
Strategic Partner de CEOs do sector imobiliário.
Dia 1 de Julho 2026 - “De Broker a CEO Imobiliário “
Hotel Intercontinental - Porto
1 de Julho 2026
“De Broker a CEO imobiliário”
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Entre as sessões há sempre uma conversa que não estava no programa.
Ás vezes é essa que muda tudo.
1 de Julho - Porto - Hotel Intercontinental Palácio das Cardosas
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21/05/2026
Faltam 5 semanas para o evento De Broker a CEO Imobiliário.
As vagas restantes são o que são.
Quem ficou de fora na 1ª edição sabe o que é chegar tarde.
O evento é gratuito para quem for aceite.
O almoço está incluído.
A selecção é real — cada candidatura é analisada antes de ser aprovada.
Se tens agência com equipa em operação e sentes que cresceste mas f**aste preso dentro dela — esta candidatura é para ti.
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O broker que recruta mal não tem má sorte.
Tem viés cognitivo não identif**ado.
Recruta quem é parecido com ele.
Recruta quem gosta dele.
Recruta quem confirma o que já acredita.
E depois f**a surpreendido quando os resultados são sempre os mesmos.
Neste vídeo falo sobre os erros de recrutamento que custam mais caro — e que quase nenhum broker admite estar a cometer.
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Consultoria Estratégica Imobiliária
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Não é uma conferência.
Não é um palco.
É uma sala onde brokers trabalham o seu próprio negócio.
Com método, estrutura, com as pessoas certas ao lado.
1 de Julho - Porto - Intercontinental
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O que transforma um consultor num top producer não é talento.
É o contexto que o broker cria à volta dele.
Critérios claros.
Acompanhamento com estrutura.
Liderança que exige e apoia ao mesmo tempo.
Neste vídeo falo sobre o que os melhores brokers fazem diferente para criar e manter top producers nas suas equipas.
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Consultoria Estratégica Imobiliária
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18/05/2026
As candidaturas aprovadas estão a encher o evento.
Não é urgência inventada.
O espaço tem capacidade real. E o processo de validação leva o seu tempo.
O que me está a surpreender é a qualidade de quem está a candidatar-se.
Brokers com agências estruturadas, equipas em operação, problema real para trabalhar.
Exactamente o perfil certo.
Se tens estado a considerar — este é o momento.
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Uma agência sem plano de carreira para os seus consultores está sempre a reconstruir do zero.
Cada saída é uma crise.
Cada entrada é um risco.
Neste vídeo falo sobre porque é que o plano de carreira não é um benefício — é uma alavanca estratégica de retenção e performance.
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Consultoria Estratégica Imobiliária
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