Cherry Myle

Não fiques com as passas na mão: há desejos à tua espera. 😉 Feliz 2023! #2023

Se o teu escritório for uma ferramenta, em vez de um destino, como é que o podes usar?
Artigo completo no blog. Link na bio

Líderes confiantes sabem que o trabalho fala por si. Por isso minimizam a sua própria importância e dão aos outros espaço para brilhar e demonstrar as suas competências. Envolvem, escutam, aprendem.

Já as pessoas que adoram dizer como são óptimas, que usam e abusam de declarações de presunção ou condescendência deixaram de passar pelos pingos da chuva. Arrogância e insensibilidade são percebidos como desrespeito.

E raramente um arrogante acha que o é.

Em princípio pensaste em algo positivo e incomum na tua vida. É importante? Faz muita diferença no teu grau de satisfação — com a vida em geral? E o que foi possível hoje, ainda é amanhã? Está na tua mão mudar alguma coisa para que seja?
Parar para este tipo de considerações impede que vás com a corrente.

Há sempre aspetos da nossa personalidade ou forma de trabalhar que nos inibem ou embaraçam.

Se é esta a tua “esquisitice” vai ao nosso blog ver as perguntas que lá deixamos para refletires. link na bio

Sê um ambicioso realista em vez de um procrastinador frustrado.
Define os teus objetivos, planeia a sua concretização analisando o esforço que vão implicar e o tempo para reunir para as condições necessárias.
Às vezes vais precisar de uma vida inteira para lá chegares. Outras, apenas de uma semana.

Quem carrega no botão para subir também pode carregar no outro. Ou decidir para que piso vai. Ou optar por não ir de elevador. A ansiedade é gerível.

És capaz de distinguir entre o que uma pessoa fez e aquilo que significou para ti o que ela fez?
Pensa no caso de uma ofensa. Uma pessoa não te ofende, na verdade, tu é que te sentes ofendido. Com as palavras, com o tom ou o timing (...) que ela usa para se dirigir a ti.
Como assim?! Palavras, tons e timings são apenas isso. É a forma como interpretas ou te sentes atingido que torna a intervenção do outro uma ofensa.
E porquê? Porque filtramos o que nos acontece à luz da nossa educação, dos nossos valores, crenças e de um sem número de ideias pré-concebidas de como as coisas devem funcionar, do que está certo e do que está errado.
Se conseguires perceber o que está na origem da tua interpretação, já estás a moderar o impacto que ela tem em ti. E podes pô-la em causa. E quem sabe, na loucura, alterá-la ;)

Equipas com líderes assim sentem vontade e à vontade para trocar ideias abertamente, e contribuir com dados que podem ser relevantes para as decisões que precisam de ser tomadas.

Teres noção de como te sentes importa para perceberes a tua reação ao que acontece, a análise que fazes das situações e as decisões que tomas.
Importa também para teres em conta que o teu estado influencia as outras pessoas. Quando choves, chateias, inundas ou regas?

A mudança de ano, ou às vezes o dia do aniversário, são um incentivo à mudança.
E os outros dias?
Planos importantes, de transformação, merecem ser independentes do calendário.

Feliz dia novo. Um dia tão bom como qualquer outro para começar.