C O N C O R D I A Academia

Continuăm seria de postări dedicată organizațiilor care au ales să își consolideze sustenabilitatea și capacitatea organizațională în cadrul programului A.C.T. – Accelerator de competențe pentru lideri, iar astăzi vă povestim despre Asociatia Kiwanis Club Rosiorii De Vede, o organizație construită din voluntari, pentru comunitate: „Copiii au nevoie de oameni mari cărora le pasă!”

📖Lecția lor:
Să privească mai atent cm lucrează împreună, să comunice mai bine și să împartă responsabilitățile, astfel încât organizația să devină mai puternică și mai sustenabilă.

Reușitele colegilor de la Kiwanis Club Roșiori:
🟢comunicare și colaborare mai eficientă în echipă
🟢implicarea mai multor membri în activități
🟢o mai bună organizare a modului de lucru

📖Lecția noastră:
Ne-a impresionat dedicarea voluntarilor care, după o zi de muncă în profesiile lor, își găsesc energia să contribuie la dezvoltarea organizației. Kiwanis se bazează pe ceva ce nu apare în organigrame sau proceduri: încrederea, sprijinul reciproc și relațiile autentice dintre oameni.

Proiectul A.C.T. – Accelerator de Competențe prin Training pentru Lideri și Organizații Sociale Reziliente, implementat cu sprijinul financiar al Baden-Württemberg Stiftung.

Începem o serie de postări dedicată organizațiilor care au spus „da” provocării de a-și consolida sustenabilitatea și capacitatea organizațională în cadrul programului A.C.T. - Accelerator de competențe pentru lideri, iar astăzi vă povestim despre Romanian Angel Appeal.

📖Lecția lor:
Participarea în programul A.C.T. le-a oferit ocazia să privească organizația cu mai multă claritate, uitandu-se atent la procese, roluri, moduri de lucru si patternuri.

Reușitele colegilor de la RAA:
🟢structurare mai bună a proceselor
🟢eficientizare a timpilor pe procese organizaționale cheie

📖Lecția noastră:
Dezvoltarea organizațională produce rezultate atunci când liderii sunt primii care iau în serios aceste oportunități.

Proiectul A.C.T. – Accelerator de Competențe prin Training pentru Lideri și Organizații Sociale Reziliente, implementat cu sprijinul financiar al Baden-Württemberg Stiftung

Not for profit, not for loss.

Azi ne-am întâlnit cu oameni din companii pentru o primă rundă de feedback. Lucrăm la designul unui nou program de dezvoltare organizațională pentru for-profit. For social profit.

Mulțumim pentru timpul vostru și pentru încrederea pe care o aveți în noi!

Cel mai mult învățăm de la alți oameni.
De fiecare dată când cineva din echipă ajunge la un eveniment, un workshop, un curs sau pur și simplu stă de vorbă cu un om fain, împărtășim în echipă. Pentru că noi credem în .

De aceea ne place și nouă să aducem împreună oameni curioși și valoroși. Cursurile și activitățile noastre nu sunt doar transfer de informație, ci spații de întâlnire și învățare reciprocă. Din aceste interacțiuni apar idei, inițiative și direcții care lasă urme reale.
Participanții noștri ne spun de fiecare dată că un lucru pe care îl apreciază mult este spațiul sigur și deschis pentru schimbul de bune practici, experiențe și perspective.

Iar un insight pe care l-a împărtășit cu noi Elena de la Impact Days 2026 a fost:
When you are in the second meeting with a donor, make sure you speak 20%, and the donor speaks 80%. While at the first meeting, you speak less than 10%, the donor does the rest. The other way is a successful failing. Talk less, learn more!

Participarea la Impact Days 2026 a fost facilitată printr-o mobilitate de învățare la Impact Hub Vienna, finanțată prin Acreditarea Erasmus+ în domeniul Educației Adulților.

Mulțumim, Fundaţia de Binefacere Caritas Moldova, pentru încredere! 🤝

Impactul real se construiește împreună, prin parteneriate durabile și eforturi comune care creează schimbări cu sens în comunități.

The most generous thing you can do as a leader in social work is take care of yourself first.

We're opening 20 spots for leaders who know how to hold space for others, but rarely get that space for themselves.

Leading with Compassion: Cultivating Care in Challenging Times is a 2-day bootcamp designed for honest conversations, deep reflection, and practical tools for compassionate leadership in environments that are anything but easy.

📍 Roua Garden, Buftea, Romania
📅 1-3 July 2026
🗣 Working language: English
👥 20 leaders from 10 organisations, multiple countries

Accommodation, meals, and training are fully covered by CONCORDIA Academia, as part of the NGO Academy programme.

📌 Deadline: 31 May 2026
🔗 Application link in the first comment

În fiecare an pregătim acest raport cu aceeași întrebare în minte:
„Cum putem să ne spunem povestea anului trecut astfel încât să stârnească interes?”. Poate chiar intenția aia, „și noi ne dorim să facem treabă cu echipa asta...”?

Academia nu e modestă. Știm că am ridicat standardele participanților noștri în privința contextelor de învățare experiențială și, cine ne cunoaște bine, știe că nu ne-am oprit aici. Însă, uneori, munca din spate nu este văzută. Poate nici înțeleasă.

La EBcon, în timp ce sala era atentă la scenă, cineva din public, de la o masă, a văzut și a început să citească raportul anual CONCORDIA Academia. Nu din politețe. Nu pentru o fotografie. Pur și simplu pentru că ceva de acolo i-a captat atenția.

Probabil felul sincer și aplicat în care vorbim despre oamenii care ajută, despre provocările reale din organizațiile sociale și despre lucrurile care contează în lupta de zi cu zi cu greul.

Uneori, impactul nu arată spectaculos.
Arată ca un om care își ia câteva minute să citească atent.

Îi mulțumim persoanei de la eMAG care și-a luat un minut să fie curioasă. Sigur minutul a fost bine investit.