Alpha Education

Пока одни обсуждают возможности искусственного интеллекта, другие уже используют его для решения бизнес-задач и увеличения продаж.

На открытой лекции мы расскажем, как создать собственного AI-ассистента и превратить его в рабочий инструмент.

Спикер — Тимур Ядгаров, Head of Sales AI в TBC Uzbekistan.
15+ лет опыта в телекоме и финтехе. Эксперт по внедрению голосовых AI-ботов и чат-ботов для продаж.

Лекция будет полезна предпринимателям и всем, кто хочет использовать возможности AI для развития бизнеса.

📅 2 июля
🕡 18:00
📍 ALPHA

Количество мест ограничено. Для регистрации оставьте + в комментариях.

Провели тренинги по стратегическому управлению для топ-менеджмента Hamkorbank.

Масштабные изменения начинаются с единого взгляда на цели. Hamkorbank переходит к разработке новой стратегии.

Чтобы этот переход был максимально эффективным, в Андижане прошла развивающая сессия для руководства банка на тему «Стратегическое мышление».

В чем была главная задача? Когда впереди разработка стратегии на годы вперед, критически важно, чтобы всё Правление и топ-менеджмент находились «на одной странице». Не просто понимали цели, а владели единым языком стратегии и методологией.

Ведущим сессии выступил Игорь Корганов — эксперт CBSD, директор по стратегии с колоссальным опытом.
он провел 6 глубинных интервью с лидерами банка, чтобы адаптировать каждый кейс под реалии Hamkorbank.

Результат: Управленческая команда Hamkorbank готова к большой стратегической сессии. Теперь у лидеров есть общая база, единый подход к анализу и контролю реализации стратегии. Будущее банка проектируется уже сегодня — через осознанное, командное и системное мышление.

ALPHA является официальным представителем программ CBSD в Узбекистане в области программ по Менеджменту и Лидерству.

Для новой встречи в рамках HR-xona мы пригласили эксперта, который на практике знает, как строить сильные команды в период активного роста бизнеса.

23 июня в 18:30 модератор встречи Гузальхон Муминова побеседует с Анной Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.

Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.

Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».

Поговорим о том:

• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.

Это будет открытый разговор о реальных кейсах, ошибках, решениях и опыте, который поможет HR-специалистам и руководителям принимать более взвешенные кадровые решения.

📅 23 июня
🕡 18:30
📍 ALPHA

Для регистрации оставьте + в комментариях.

Провели тренинги по стратегическому управлению для топ-менеджмента Hamkorbank.

Масштабные изменения начинаются с единого взгляда на цели. Hamkorbank переходит к разработке новой стратегии. Чтобы этот переход был максимально эффективным, в Андижане прошла развивающая сессия для руководства банка на тему «Стратегическое мышление». В чем была главная задача? Когда впереди разработка стратегии на годы вперед, критически важно, чтобы всё Правление и топ-менеджмент находились «на одной странице». Не просто понимали цели, а владели единым языком стратегии и методологией.
Ведущим сессии выступил Игорь Корганов — эксперт CBSD, директор по стратегии с колоссальным опытом.
он провел 6 глубинных интервью с лидерами банка, чтобы адаптировать каждый кейс под реалии Hamkorbank.
Результат: Управленческая команда Hamkorbank готова к большой стратегической сессии. Теперь у лидеров есть общая база, единый подход к анализу и контролю реализации стратегии. Будущее банка проектируется уже сегодня — через осознанное, командное и системное мышление.

ALPHA является официальным представителем программ CBSD в Узбекистане в области программ по Менеджменту и Лидерству.

Лето — не только время для отдыха, но и отличный шанс уделить внимание своему развитию.

Чтобы сделать этот шаг проще, мы запускаем акцию «Умные каникулы».

В рамках акции до 30 июня действует скидка 15% на все программы ALPHA.

Это позволит получить новые знания, усилить навыки и сделать обучение выгоднее.

Например, при записи в Школу HR вы можете сэкономить более 1 000 000 сумов.

Выбирайте программу и используйте это время для инвестиций в свое будущее.

Подробности — в Direct. Количество мест ограничено.

Станьте участником главного бизнес и HR-события года в Узбекистане!

2–3 июля в Ташкенте пройдет форум «HR на стыке эпох» — одно из ключевых событий для руководителей, HR-лидеров и собственников бизнеса Центральной Азии.

ALPHA выступает соорганизатором форума, который объединит более 500 участников, 20+ экспертов-практиков и два дня интенсивного обмена опытом, идеями и решениями.

В программе:

— реальные кейсы и работающие HR-практики;
— актуальные тренды управления командами;
— инструменты для роста бизнеса через развитие людей;
— сильный нетворкинг и новые партнерства.

Этот форум для тех, кто не просто следит за изменениями, а управляет ими.

Если вы развиваете команды, масштабируете бизнес и ищете новые возможности для роста — вам стоит быть здесь.

📍 Ташкент | Azimut Grand Hotel
📅 2–3 июля

🎟 Приобрести билеты можно на сайте: hrforumasia.com/tashkent
или через
До встречи на площадке, где встречаются бизнес, HR и будущее.

Команда ALPHA завершила серию тренингов в рамках программы ПРООН «Yoshlar va iqlim ta’limi», направленной на развитие климатической грамотности среди школьников через подготовку педагогов по всей стране.

Финальные тренинги прошли в Джизаке, Навои и Нукусе, завершив масштабный этап реализации проекта. За время программы были охвачены все 14 регионов Узбекистана, а обучение проводилось на узбекском и русском языках. Для педагогов Республики Каракалпакстан программа была также реализована на каракалпакском языке, что позволило сделать обучение более доступным и эффективным для участников региона.

Совместно с экспертами команда проекта:

— проанализировали школьную программу;
— выявили ключевые пробелы в климатическом образовании;
— разработали 3-дневную программу подготовки педагогов;
— обучили тренеров для дальнейшей работы с учителями по всей стране.

Главный результат проекта — климатическое образование становится частью системы. Уже с нового учебного года обновлённая программа будет интегрирована в 5 школьных дисциплин для учащихся 7–11 классов.

Для нас главная ценность проекта заключается в том, что полученные знания и подходы продолжат работать и после завершения программы. Подготовленные мастер-тренеры смогут передавать знания коллегам в регионах, а обновлённые материалы станут частью образовательного процесса для тысяч школьников по всей стране.

Именно так мы в ALPHA понимаем результат обучения: не как разовое мероприятие, а как устойчивое изменение, встроенное в систему и способное создавать долгосрочный эффект.

Благодарим ПРООН и Министерство дошкольного и школьного образования Республики Узбекистан за доверие, стратегическое партнёрство и возможность стать частью столь значимого проекта.

Почему из компаний уходят лучшие сотрудники, даже если у них хорошая зарплата и комфортные условия труда?

Всё просто: люди уходят не из компаний, они уходят от руководителей.

В эпоху тотальной неопределенности старые методы контроля больше не работают, а план, написанный в начале месяца, теряет актуальность уже через неделю.
Как же таком хаосе удерживать команду и выполнять KPI?

На курсе «Топ-менеджер» в рамках Leader’s Talk мы разобрали это с Равшаном Умаровым — руководителем Infinity by Eman materials.

Собрали главные инсайты встречи в карусели — листайте и, возможно, они помогут вам пересмотреть подход к управлению.