FAROS Education & Consulting

💥THẾ HỆ ALPHA ĐANG THAY ĐỔI LỚP HỌC NHƯ THẾ NÀO?

Thế hệ Alpha là thuật ngữ được sử dụng để chỉ những trẻ em sinh từ năm 2010 đến khoảng năm 2024. Khác với những thế hệ trước, thế hệ Alpha sinh ra trong công nghệ, các em lớn lên cùng điện thoại thông minh, YouTube, AI, mạng xã hội và khả năng tiếp cận gần như vô hạn với thông tin. Điều này không chỉ thay đổi cách các em học, mà còn thay đổi cách các em suy nghĩ, giao tiếp và tương tác với thế giới xung quanh.

Chính vì vậy, nhiều giáo viên ngày nay đang cảm nhận rất rõ một thực tế, lớp học không còn vận hành theo cách mà chúng ta từng quen thuộc.

Ngày nay, học sinh có thể tìm kiếm câu trả lời chỉ trong vài giây. Khi kiến thức không còn là lợi thế độc quyền của người dạy, vai trò của giáo viên cũng đang dịch chuyển từ người truyền đạt sang người dẫn dắt, định hướng và kiến tạo trải nghiệm học tập.

Điều này kéo theo một thay đổi quan trọng khác, các em muốn được giải thích thay vì chỉ nhận mệnh lệnh. Muốn được tham gia thay vì chỉ tuân thủ. Muốn được lắng nghe thay vì chỉ bị đánh giá.

Nhiều nghiên cứu trong lĩnh vực tâm lý học giáo dục đã chỉ ra rằng cảm giác được tôn trọng và được kết nối có tác động trực tiếp đến động lực học tập của học sinh. Báo cáo của OECD cũng cho thấy những học sinh có mối quan hệ tích cực với giáo viên thường có mức độ gắn kết học tập và kết quả học tập cao hơn đáng kể.

Đây chính là nghịch lý mà nhiều giáo viên đang đối mặt. Chúng ta đang có nhiều công nghệ hơn, nhiều công cụ hơn, nhiều tài nguyên học tập hơn bao giờ hết. Nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tạo động lực học tập, xây dựng sự hợp tác và duy trì những mối quan hệ tích cực trong lớp học.

Không ít giáo viên chia sẻ rằng điều khiến họ mệt mỏi nhất hiện nay không phải là kiến thức chuyên môn, mà là những vấn đề liên quan đến con người như học sinh chống đối, học sinh thiếu hợp tác, phụ huynh khó đồng hành, những hiểu lầm trong giao tiếp hay những xung đột kéo dài mà không dễ tìm được tiếng nói chung.

Đó cũng là lý do ngày càng nhiều hệ thống giáo dục trên thế giới bắt đầu chuyển trọng tâm từ câu hỏi "Giáo viên dạy cái gì?" sang câu hỏi "Giáo viên xây dựng mối quan hệ với học sinh như thế nào?".

Bởi khi thế hệ người học thay đổi, những năng lực tạo nên một giáo viên hiệu quả cũng cần được nhìn nhận lại.

Được phát triển bởi Tiến sĩ Thomas Gordon và triển khai tại nhiều quốc gia trong hơn 50 năm qua, chương trình Giáo viên Hiệu quả T.E.T (Teacher Effectiveness Training) tập trung vào những năng lực được xem là cốt lõi của giáo dục hiện đại: Lắng nghe Chủ động, Bộc bạch bản thân, giải quyết mâu thuẫn theo phương pháp No-Lose và xây dựng các mối quan hệ tích cực giữa giáo viên, học sinh và phụ huynh.

📍Tìm hiểu thông tin chi tiết về chương trình, lịch khai giảng và học phí, vui lòng inbox hoặc gửi quan tâm qua link sau: https://go.faros.edu.vn/TET

-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]

📌 VÌ SAO MÂU THUẪN GIỮA GIÁO VIÊN VÀ PHỤ HUYNH NGÀY CÀNG GIA TĂNG?

Một nghiên cứu năm 2024 của Viện Phát triển Chính sách (IDP) - Đại học Quốc gia TP.HCM trên 12.505 giáo viên đã chỉ ra một thực tế đáng suy ngẫm: 70,21% giáo viên cho biết họ đang chịu áp lực hoặc rất áp lực từ phụ huynh học sinh, và 40,63% từng có ý định chuyển nghề do những áp lực tinh thần đến từ phụ huynh.

Những con số này phản ánh một thực tế rằng mối quan hệ giữa gia đình và nhà trường đang đối mặt với nhiều thách thức hơn bao giờ hết.

Tại Việt Nam, sự thay đổi này cũng đang diễn ra mạnh mẽ. Nghiên cứu về sự tham gia của phụ huynh trong giáo dục tiểu học Việt Nam cho thấy phụ huynh ngày càng chủ động tham gia vào việc học của con và mong muốn có nhiều tương tác hơn với nhà trường. Điều này phản ánh sự quan tâm tích cực của gia đình đối với giáo dục, nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực giao tiếp và phối hợp giữa giáo viên và phụ huynh.

Một trong những nguyên nhân phổ biến dẫn đến mâu thuẫn là sự khác biệt trong kỳ vọng. Phụ huynh mong muốn con mình được quan tâm nhiều hơn, tiến bộ nhanh hơn và nhận được sự hỗ trợ tối đa từ nhà trường. Trong khi đó, giáo viên phải cân bằng nhu cầu của cả lớp, tuân thủ chương trình đào tạo, quy định chuyên môn và nhiều áp lực khác trong công việc. Khi những kỳ vọng này không được trao đổi rõ ràng, hiểu lầm rất dễ xảy ra.

Bên cạnh đó, giao tiếp chưa thực sự hiệu quả cũng là nguyên nhân khiến khoảng cách giữa hai bên ngày càng lớn. Một nghiên cứu khảo sát 920 phụ huynh tại các trường tiểu học ở miền Nam Việt Nam cho thấy giao tiếp giữa phụ huynh và giáo viên vẫn là một vấn đề cần được cải thiện để nâng cao chất lượng phối hợp giáo dục.

Một yếu tố khác không thể bỏ qua là áp lực thành tích học tập. Nghiên cứu công bố năm 2024 về học sinh Việt Nam cho thấy áp lực học tập không chỉ đến từ nhà trường mà còn chịu tác động mạnh từ kỳ vọng của gia đình và môi trường xã hội. Khi áp lực gia tăng, những khác biệt trong quan điểm giáo dục giữa giáo viên và phụ huynh cũng dễ trở thành nguồn cơn của xung đột.

Đặc biệt, trong thời đại mạng xã hội, mọi hiểu lầm đều có thể bị khuếch đại. Một tin nhắn trong nhóm lớp, một bài đăng cá nhân hay một thông tin chưa được xác thực có thể nhanh chóng lan truyền và làm gia tăng căng thẳng giữa các bên. Nhiều chuyên gia giáo dục cho rằng việc thiếu các kênh giao tiếp hai chiều hiệu quả đang khiến sự tin tưởng giữa gia đình và nhà trường trở nên mong manh hơn.

Điều đáng tiếc nhất là người chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ những xung đột ấy lại chính là học sinh.

Nghiên cứu của Landeros (2011) khẳng định rằng sự hợp tác giữa phụ huynh và giáo viên là một trong những yếu tố quan trọng nhất góp phần vào thành công học tập của trẻ. Trong khi đó, nghiên cứu của Vickers & Minke (1995) cho thấy khi giáo viên và phụ huynh xảy ra xung đột, học sinh có nguy cơ gia tăng các vấn đề về hành vi, cảm xúc và kết quả học tập.

Chính vì vậy, thay vì tìm kiếm ai đúng ai sai trong các tình huống bất đồng, điều quan trọng hơn là giúp giáo viên và phụ huynh học cách lắng nghe, thấu hiểu và cùng giải quyết vấn đề. Đây cũng là mục tiêu của chương trình đào tạo "Chìa khóa hóa giải mâu thuẫn với phụ huynh", được xây dựng dựa trên khung thực hành Giáo viên Hiệu quả (Teacher Effectiveness Training - T.E.T.) của Tiến sĩ Thomas Gordon.

Chương trình giúp giáo viên:
✔ Nhận diện những nguyên nhân sâu xa gây ra xung đột với phụ huynh.
✔ Hiểu phong cách phản ứng của bản thân khi đối diện mâu thuẫn.
✔ Nhận biết 12 rào cản phổ biến trong giao tiếp.
✔ Thực hành kỹ năng lắng nghe chủ động và giao tiếp kiên định.
✔ Quản lý cảm xúc hiệu quả trong các cuộc trao đổi khó khăn.
✔ Xây dựng mối quan hệ hợp tác, tin cậy và đồng điệu với phụ huynh.

📌 THÔNG TIN KHÓA HỌC:
- Thời gian: 23/06/2025
👉👉👉 Thông tin chi tiết về khóa học, lịch khai giảng, học phí và ưu đãi vui lòng để lại thông tin tại đây để được tư vấn nhanh nhất: https://go.faros.edu.vn/HGMT
-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]

💥 T.E.T. (Teacher Effectiveness Training) - PHƯƠNG PHÁP TRANG BỊ KỸ NĂNG GIAO TIẾP ĐỂ XÂY DỰNG LỚP HỌC TÍCH CỰC VÀ HỢP TÁC

Nhiều giáo viên nhận thấy rằng, những khó khăn trong lớp học thường không xuất phát từ việc học sinh không hiểu bài, mà từ việc các em chưa sẵn sàng hợp tác, chưa biết cách giải quyết mâu thuẫn hoặc chưa thực sự cảm thấy mình được lắng nghe.

Khi một học sinh liên tục làm gián đoạn giờ học, khi một nhóm học sinh không thể làm việc cùng nhau, hay khi những góp ý của giáo viên không tạo ra sự thay đổi như mong đợi, câu hỏi đặt ra không chỉ là "Làm thế nào để xử lý tình huống này?", mà còn là "Làm thế nào để giúp học sinh phát triển tinh thần trách nhiệm và sự hợp tác một cách bền vững?"

Đây cũng là một trong những thách thức quan trọng của giáo dục hiện nay. Bên cạnh chuyên môn giảng dạy, giáo viên cần những công cụ hiệu quả để xây dựng mối quan hệ tích cực với học sinh, xử lý hành vi, giải quyết mâu thuẫn và tạo dựng môi trường học tập dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau.

T.E.T. (Teacher Effectiveness Training) là chương trình được phát triển bởi Tiến sĩ Thomas Gordon nhằm đáp ứng chính nhu cầu đó. Trong hơn 50 năm qua, chương trình đã hỗ trợ hàng triệu giáo viên trên thế giới nâng cao hiệu quả giao tiếp và xây dựng văn hóa hợp tác trong lớp học.

▶ Chương trình tập trung vào các năng lực cốt lõi của người giáo viên:
🔹 Nhận diện các rào cản trong giao tiếp giữa giáo viên và học sinh.
🔹 Xác định đúng bản chất của vấn đề để lựa chọn cách tiếp cận phù hợp.
🔹 Thực hành kỹ năng Lắng nghe chủ động (Active Listening) nhằm hỗ trợ học sinh tự nhận diện và giải quyết khó khăn của mình.
🔹 Sử dụng Bộc bạch bản thân (I-Messages) để truyền đạt nhu cầu và kỳ vọng một cách rõ ràng, tôn trọng.
🔹 Đối mặt với các hành vi không phù hợp mà vẫn duy trì được mối quan hệ tích cực với học sinh.
🔹 Giải quyết mâu thuẫn theo phương pháp No-Lose, hướng tới những giải pháp được các bên cùng chấp nhận.
🔹 Xử lý những khác biệt về giá trị trong môi trường giáo dục.

✳ Không chỉ cung cấp kiến thức, T.E.T. được thiết kế theo hướng trải nghiệm và thực hành, giúp giáo viên liên hệ trực tiếp với các tình huống đang diễn ra trong lớp học của mình và từng bước chuyển hóa thành kỹ năng nghề nghiệp.

🎓 NHỮNG GIÁ TRỊ MÀ T.E.T. MANG LẠI
🔸 Tăng cường sự hợp tác giữa giáo viên và học sinh.
🔸 Xây dựng môi trường học tập tích cực, an toàn và tôn trọng.
🔸 Giảm căng thẳng trong quá trình quản lý lớp học và xử lý hành vi.
🔸 Hỗ trợ học sinh pát triển khả năng tự nhận thức, tự giải quyết vấn đề và tinh thần trách nhiệm.
🔸 Góp phần xây dựng văn hóa học đường dựa trên sự thấu hiểu và hợp tác thay vì đối đầu.

📍 Tại Việt Nam, chương trình Đào tạo Giáo viên Hiệu quả - T.E.T. (Teacher Effectiveness Training) được triển khai độc quyền bởi FAROS Education & Consulting.

🔵 THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:
- Hình thức: Online
- Thời gian khai giảng: 07//2026
- Đăng ký nhận thông tin TƯ VẤN tại đây: https://go.faros.edu.vn/TET

📩 Mọi thắc mắc và thông tin chi tiết về chương trình, anh/chị vui lòng để lại bình luận hoặc nhắn tin để FAROS giải đáp và tư vấn nhanh nhất.
-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]

💥 VÌ SAO NHỮNG "ỐC ĐẢO" VẬN HÀNH LÀM SUY GIẢM HIỆU QUẢ TỔ CHỨC?

Khi một tổ chức giáo dục phát triển đến một quy mô nhất định, những thách thức lớn nhất thường không đến từ chương trình học, cơ sở vật chất hay tuyển sinh. Thay vào đó, chúng xuất hiện từ chính bên trong hệ thống vận hành.

Một hiện tượng rất phổ biến là các phòng ban dần hoạt động như những "ốc đảo" riêng biệt. Khối Chuyên môn tập trung vào chất lượng giảng dạy, Khối Tuyển sinh tập trung vào tăng trưởng, trong khi Khối Vận hành tập trung vào quy trình và kiểm soát nguồn lực. Mỗi bộ phận đều nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, nhưng lại thiếu sự kết nối với mục tiêu chung của toàn tổ chức.

Điều đáng nói là những "ốc đảo" này thường không dễ nhận ra. Chúng không biểu hiện bằng những xung đột lớn hay sự đổ vỡ trong vận hành. Thay vào đó, chúng xuất hiện dưới dạng những vấn đề quen thuộc mà nhiều trường học đang gặp phải mỗi ngày: đội ngũ chuyên môn cảm thấy áp lực vì số lượng học sinh tăng nhanh hơn năng lực đáp ứng; bộ phận tuyển sinh gặp khó khăn khi những cam kết với phụ huynh chưa được chuyển hóa thành trải nghiệm thực tế; hay đội ngũ vận hành liên tục phải xử lý các vấn đề phát sinh giữa các bộ phận.

Trong lĩnh vực quản trị, hiện tượng này được gọi là Organizational Silos - tình trạng các bộ phận vận hành như những thực thể riêng biệt thay vì là một phần của cùng một hệ thống. Các nghiên cứu của Harvard Business Review chỉ ra rằng đây là một trong những nguyên nhân phổ biến làm suy giảm hiệu quả phối hợp, kéo chậm quá trình ra quyết định và ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực thi chiến lược của tổ chức.

Đối với các tổ chức giáo dục, tác động của những "ốc đảo" này còn lớn hơn. Bởi sản phẩm của giáo dục không được tạo ra bởi một phòng ban riêng lẻ. Trải nghiệm của người học và phụ huynh là kết quả của toàn bộ hành trình, từ marketing, tuyển sinh, chăm sóc khách hàng, vận hành cho đến hoạt động giảng dạy. Chỉ cần một mắt xích thiếu đồng bộ, toàn bộ trải nghiệm cũng sẽ bị ảnh hưởng.

Đó là lý do ngày càng nhiều tổ chức giáo dục nhận ra rằng bài toán phát triển không còn nằm ở việc tối ưu từng phòng ban riêng lẻ. Điều quan trọng hơn là xây dựng được một hệ thống quản trị giúp tất cả các bộ phận cùng vận hành theo một mục tiêu chung, cùng chia sẻ thông tin và cùng chịu trách nhiệm cho kết quả cuối cùng của tổ chức.

Tuy nhiên, để làm được điều này, nhà quản lý cần nhiều hơn kinh nghiệm vận hành hằng ngày. Họ cần một tư duy quản trị đủ rộng để nhìn thấy bức tranh tổng thể của tổ chức và đủ sâu để hiểu mối liên hệ giữa các quyết định chiến lược với kết quả thực thi.

Đó cũng là lý do chương trình EDU Mini-MBA được xây dựng, nhằm giúp các nhà lãnh đạo giáo dục phát triển năng lực quản trị hệ thống, nền tảng quan trọng để kết nối các phòng ban, đồng bộ nguồn lực và nâng cao hiệu quả vận hành tổ chức.

Bởi sự khác biệt giữa một tổ chức giáo dục vận hành ổn định và một tổ chức phát triển bền vững không nằm ở việc từng phòng ban hoạt động xuất sắc đến đâu, mà nằm ở khả năng kết nối tất cả những phòng ban đó thành một hệ thống thống nhất.

👉Thông tin chi tiết về chương trình, lịch khai giảng và học phí, vui lòng inbox hoặc gửi quan tâm qua link sau: https://go.faros.edu.vn/mini-mba
-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]

💥GIÁO VIÊN THỜI ĐẠI AI: CHỈ VỮNG CHUYÊN MÔN LIỆU ĐÃ ĐỦ ĐỂ "BÁM TRỤ" NGHỀ?

Một giáo viên có chuyên môn vô cùng xuất sắc vẫn có thể bước ra khỏi lớp học với cảm giác hoàn toàn kiệt sức.
Sự kiệt sức ấy hiếm khi đến từ việc truyền đạt một công thức Toán học hay một cấu trúc Ngữ pháp khó. Trong bối cảnh giáo dục hiện đại, áp lực lớn nhất của người đứng lớp đến từ "Lao động cảm xúc" (Emotional labor):
- Sự bất lực khi đối diện với một học sinh kiên quyết từ chối hợp tác.
- Cảm giác căng thẳng, phòng thủ trước những đòi hỏi hoặc phản ứng gay gắt từ phụ huynh.
- Sự quá tải khi phải liên tục đóng vai trò là "người phân xử" các rắc rối trong môi trường học đường.
Giáo dục hôm nay đã dịch chuyển. Lớp học không còn là nơi giáo viên độc quyền truyền thụ kiến thức và học sinh thụ động tuân thủ. Ở đó, nếu chuyên môn sâu rộng là "điều kiện cần", thì Năng lực Quản trị Cảm xúc và Xây dựng Mối quan hệ chính là "điều kiện đủ" – là bộ giáp vững chắc để giáo viên không chỉ "bám trụ" mà còn thăng hoa và hạnh phúc với nghề.
Thay vì giải quyết các tình huống sư phạm bằng bản năng hay kinh nghiệm cá nhân, những người làm giáo dục cần những khung phương pháp đã được kiểm chứng. Đó là lý do FAROS Education & Consulting thiết kế và triển khai chuỗi Chương trình nâng cao năng lực giảng dạy & chuyên môn, mang đến những công cụ thực chiến, có tính hệ thống cao:

🌱 GIÁO VIÊN HIỆN QUẢ (T.E.T.): Dịch chuyển từ "áp đặt kỷ luật" sang "hợp tác tự nguyện"
Chương trình trang bị kỹ năng phân định vấn đề và sử dụng ngôn ngữ không đổ lỗi. Giáo viên sẽ biết cách thiết lập giới hạn mà không cần dùng đến hình phạt hay phần thưởng, từ đó giảm thiểu sự chống đối và trả lại một môi trường lớp học tích cực, chủ động.
👉 Đăng ký ngay: https://go.faros.edu.vn/TET

▶ THỰC HÀNH GIÁO DỤC CẢM XÚC & XÃ HỘI (SEL): Nuôi dưỡng "sức chứa" của người thầy
Giáo viên không thể trao đi sự bình an nếu bên trong họ đầy những xáo trộn. SEL giúp người làm giáo dục nhận diện, quản trị cảm xúc của chính mình trước, làm nền tảng vững chắc để thấu cảm, kết nối sâu và kiến tạo không gian học tập an toàn tâm lý cho học sinh.
👉 Đăng ký ngay: https://go.faros.edu.vn/SEL

▶ "CHÌA KHÓA" HÓA GIẢI MÂU THUẪN VỚI PHỤ HUYNH – Biến "đối đầu" thành "đồng hành"
Tháo gỡ rào cản tâm lý trong những cuộc họp phụ huynh căng thẳng. Cung cấp quy trình nhận diện xung đột, điều tiết cảm xúc và nghệ thuật giao tiếp tôn trọng, giúp nhà trường và gia đình tìm được tiếng nói chung vì sự phát triển của trẻ.
👉 Đăng ký ngay: https://go.faros.edu.vn/HGMT

▶ CHA MẸ HIỆU QUẢ (P.E.T.): Khung tham chiếu cho tham vấn học đường
Dù thiết kế cho cha mẹ, nhưng nền tảng giao tiếp của P.E.T. là công cụ sắc bén dành cho đội ngũ cố vấn tâm lý học đường, ban giám hiệu và giáo viên chủ nhiệm trong việc tư vấn cho phụ huynh cách đồng hành cùng con tại nhà.
👉 Đăng ký ngay: go.faros.edu.vn/P.E.T

👥 ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP
- Giáo viên, trợ giảng và chuyên viên giáo dục mong muốn nâng cao hiệu quả giảng dạy và quản lý lớp học
- Tổ trưởng chuyên môn, cán bộ quản lý giáo dục cần phát triển năng lực điều phối, dẫn dắt và xây dựng môi trường học tập tích cực
- Chuyên viên tâm lý học đường, học vụ và công tác học sinh cần nâng cao kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp cùng phụ huynh
- Phụ huynh mong muốn xây dựng mối quan hệ tích cực với con thông qua giao tiếp tôn trọng, lắng nghe và hợp tác
- Các cá nhân hoạt động trong lĩnh vực giáo dục mong muốn củng cố nền tảng chuyên môn và phát triển kỹ năng tương tác trong môi trường giáo dục hiện đại

📩 Lịch khai giảng chi tiết từng tháng trong năm 2026 sẽ được FAROS cập nhật liên tục. Anh/Chị quan tâm đến khóa học vui lòng đăng ký hoặc liên hệ với FAROS để được tư vấn chi tiết chương trình phù hợp.

☎ Hotline: 0906 616 526
📧 Email: [email protected]
----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 - tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. Cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Đặc biệt, FAROS còn là đơn vị tư vấn thiết kế riêng theo nhu cầu và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.

✨ Là đơn vị vận hành và tổ chức Chương trình AI cho Giáo dục Việt Nam (VAIEP), FAROS Education & Consulting tự hào tiếp tục đồng hành cùng hành trình phát triển thế hệ nhà giáo tiên phong trong kỷ nguyên AI.

Future Learning Pioneers Scholarship - Học bổng Giáo dục Tiên phong Mùa 2 chính thức khởi động với sự đồng hành của Trường Đại học Văn Lang (VLU), tiếp tục sứ mệnh phát triển đội ngũ nhà giáo tiên phong, sẵn sàng dẫn dắt đổi mới giáo dục trong thời đại AI.

THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH:
🗓️ Thời gian: 07:30 - 12:00 | Chủ Nhật, ngày 05/07/2026
📍 Địa điểm: Trường Đại học Văn Lang, TP. Hồ Chí Minh
📝 Đăng ký tham dự miễn phí tại đây: https://forms.office.com/r/JpZy9aurHK

Thân mời Quý thầy cô, cán bộ quản lý và những người làm giáo dục theo dõi thông tin chi tiết tại bài viết bên dưới. 👇

🚀 CHÍNH THỨC KHỞI ĐỘNG HỌC BỔNG FUTURE LEARNING PIONEERS - GIÁO DỤC TIÊN PHONG | MÙA 2

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra những cơ hội chưa từng có cho giáo dục. Trong một thế giới mà công nghệ liên tục tái định hình cách con người học tập và làm việc, vai trò của nhà giáo đang chuyển dịch mạnh mẽ từ người truyền đạt tri thức sang người dẫn dắt, khơi mở tư duy và phát triển năng lực cho người học.

Tiếp nối thành công của Mùa 1, Chương trình AI cho Giáo dục Việt Nam (VAIEP) chính thức khởi động Future Learning Pioneers Scholarship - Học bổng Giáo dục Tiên phong Mùa 2, với mong muốn tiếp tục đồng hành cùng những nhà giáo tiên phong trên hành trình đổi mới và kiến tạo tương lai của giáo dục trong kỷ nguyên AI.

🌍 VỀ CHƯƠNG TRÌNH HỌC BỔNG

Future Learning Pioneers Scholarship là chương trình học bổng đào tạo toàn phần dành cho giáo viên, cán bộ quản lý và đội ngũ làm việc trong các cơ sở giáo dục tại Việt Nam, những người mong muốn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao chất lượng dạy và học.

Chương trình không chỉ dừng lại ở việc trang bị các công cụ công nghệ mới, mà đặt mục tiêu giúp mỗi học viên trở thành một “Future Learning Pioneer” - người tiên phong đổi mới giáo dục thông qua việc kết hợp tư duy hiện đại, năng lực chuyên môn và các công cụ của thời đại AI.

Future Learning Pioneers Scholarship thuộc Vietnam AI for Education Program (VAIEP) - dự án giáo dục phi lợi nhuận được vận hành bởi FAROS Education & Consulting, với sứ mệnh thúc đẩy đổi mới giáo dục thông qua việc ứng dụng AI một cách hiệu quả và có trách nhiệm.

Ở Mùa 1, chương trình vinh dự nhận tài trợ từ Quỹ Sáng kiến Đổi mới (Alumni Exchange Innovation Fund) thuộc Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ, nhân dịp kỷ niệm 30 năm quan hệ ngoại giao Việt Nam - Hoa Kỳ. Bước sang Mùa 2, chương trình tiếp tục mở rộng với sự đồng hành của Trường Đại học Văn Lang (VLU) nhằm lan tỏa mạnh mẽ hơn tinh thần đổi mới giáo dục trong thời đại AI.

📚 CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC KÉO DÀI 6 THÁNG

Chương trình được thiết kế như một hành trình phát triển năng lực kéo dài 6 tháng, gồm 5 module cốt lõi, kết hợp đào tạo trực tiếp và trực tuyến, xoay quanh ba trụ cột: Mindset (Tư duy), Skillset (Kỹ năng), Toolset (Công cụ)

Học viên sẽ lần lượt đi qua các chặng học tập:

🔹 Phát triển năng lực sư phạm nền tảng trong bối cảnh giáo dục mới.
🔹 Ứng dụng AI trong Học tập Dự án (Project-Based Learning – PBL).
🔹 Thiết kế trải nghiệm học tập lấy người học làm trung tâm.
🔹 Thúc đẩy sáng tạo cùng AI trong dạy và học.
🔹 Đổi mới hoạt động đánh giá trong kỷ nguyên AI.
🔹 Xây dựng Dự án cuối khóa với khả năng ứng dụng trực tiếp vào thực tiễn giảng dạy.

💥 NHỮNG QUYỀN LỢI ĐẶC BIỆT CHỈ CÓ TẠI FUTURE LEARNING PIONEERS MÙA 2

✨ Tài trợ 100% học phí cho toàn bộ học viên chính thức.
✨ Được học cùng các chuyên gia hàng đầu về giáo dục và AI.
✨ Tham gia mạng lưới Future Learning Pioneers trên toàn quốc.
✨ Chứng nhận hoàn thành chương trình và vinh danh tại sự kiện tổng kết.

🌍 VLU × VAIEP: CHUNG TAY KIẾN TẠO TƯƠNG LAI GIÁO DỤC

Future Learning Pioneers Scholarship Mùa 2 chính thức được khởi động với sự đồng hành của Trường Đại học Văn Lang (VLU). Lễ ra mắt chương trình và ký kết hợp tác sẽ diễn ra trong khuôn khổ Hội thảo chuyên đề "AI và Sự học Tương lai", quy tụ các chuyên gia, giảng viên, nhà quản lý giáo dục và cộng đồng quan tâm đến tương lai của việc dạy và học trong thời đại AI.

Đặc biệt, sự kiện sẽ giới thiệu những sáng kiến giáo dục tiêu biểu do học viên Mùa 1 phát triển, minh chứng cho tiềm năng ứng dụng AI trong việc giải quyết các vấn đề thực tiễn của giáo dục theo hướng nhân văn và bền vững.

📍 Thời gian: 07:30 - 12:00 | Chủ Nhật, ngày 05/07/2026
📍 Địa điểm: Trường Đại học Văn Lang, TP. Hồ Chí Minh
📍 Đăng ký tham dự miễn phí tại đây: https://forms.office.com/r/JpZy9aurHK

✨ Đây cũng là dịp để tìm hiểu chi tiết về Future Learning Pioneers Scholarship Mùa 2 và kết nối cùng cộng đồng những nhà giáo đang tiên phong đổi mới giáo dục trong kỷ nguyên AI.

Tìm hiểu về dự án VAIEP: https://www.aiforedu.vn/

-----------------------------------------------------
🌍 VAIEP (Vietnam AI for Education Program) là dự án không vì lợi nhuận nhằm góp phần thúc đẩy giáo dục Việt Nam bắt kịp với những thay đổi do thời đại AI mang lại, thông qua việc phổ biến các phương pháp dạy học đổi mới dựa trên trí tuệ nhân tạo.
Chương trình được sáng lập bởi nhà giáo dục Nguyễn Thúy Uyên Phương. Vận hành & tổ chức bởi FAROS Education & Consulting - Đơn vị tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các trường học và tổ chức giáo dục

✨6 BƯỚC GIÚP GIÁO VIÊN XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ "ĐỒNG ĐIỆU" VỚI PHỤ HUYNH

Một cuộc trao đổi căng thẳng với phụ huynh đôi khi để lại áp lực kéo dài rất lâu đối với giáo viên.

Không ít thầy cô từng trải qua cảm giác lo lắng khi nhận được tin nhắn từ phụ huynh vào cuối ngày, áp lực khi phải giải thích những vấn đề liên quan đến học sinh, hay thậm chí tổn thương khi những nỗ lực của mình không được thấu hiểu. Điều đáng nói là phần lớn những mâu thuẫn ấy không xuất phát từ việc giáo viên và phụ huynh muốn điều khác nhau cho trẻ. Ngược lại, cả hai đều mong học sinh phát triển tốt nhất, nhưng lại chưa tìm được cách giao tiếp và phối hợp hiệu quả.

Một mối quan hệ đồng điệu với phụ huynh không được xây dựng bằng sự chiều lòng hay né tránh xung đột, mà được hình thành từ sự thấu hiểu, tôn trọng và những kỹ năng giao tiếp phù hợp.

Để tạo dựng nền tảng hợp tác tích cực ấy, giáo viên có thể bắt đầu từ 6 bước quan trọng:

✅ Nhận diện nguyên nhân gốc rễ của xung đột
Hiểu điều gì thực sự đang diễn ra phía sau những phản ứng, lời phàn nàn hay sự bất đồng giúp giáo viên tránh những phán đoán vội vàng và tìm được hướng giải quyết hiệu quả hơn.

✅ Kiểm soát cảm xúc trước những cuộc trao đổi căng thẳng
Khi cảm xúc được nhận diện và điều tiết đúng cách, giáo viên sẽ có nhiều cơ hội giữ được sự bình tĩnh, khách quan và chuyên nghiệp ngay cả trong những tình huống khó khăn.

✅ Thực hành lắng nghe chủ động để tạo sự thấu hiểu
Nhiều phụ huynh không chỉ cần một câu trả lời, mà còn cần được lắng nghe. Sự lắng nghe chân thành là bước đầu tiên để xây dựng niềm tin và mở ra đối thoại tích cực.

✅ Giao tiếp kiên định nhưng vẫn giữ sự hòa ái
Giáo viên cần bảo vệ những giá trị chuyên môn của mình, đồng thời duy trì sự tôn trọng và thiện chí hợp tác với phụ huynh trong mọi cuộc trao đổi.

✅ Xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững với phụ huynh
Khi giáo viên và phụ huynh trở thành những người đồng hành thay vì đối đầu, học sinh sẽ là người được hưởng lợi nhiều nhất từ sự kết nối ấy.

✅ Hiểu phong cách phản ứng của bản thân khi xảy ra mâu thuẫn
Mỗi giáo viên đều có xu hướng phản ứng khác nhau trước áp lực và bất đồng. Khi hiểu được cách mình thường ứng xử trong xung đột, giáo viên sẽ chủ động điều chỉnh hành vi, lựa chọn cách giao tiếp phù hợp và tránh để cảm xúc dẫn dắt cuộc trao đổi.

💡 Chương trình "Chìa Khóa Hóa Giải Mâu Thuẫn Với Phụ Huynh" được xây dựng từ khung thực hành Giáo viên Hiệu quả (Teacher Effectiveness Training), giúp giáo viên hiểu sâu hơn về nguyên nhân của xung đột, rèn luyện kỹ năng quản trị cảm xúc, lắng nghe chủ động và giao tiếp kiên định để kiến tạo những mối quan hệ lành mạnh, tin cậy với phụ huynh.

🎓 GIÁ TRỊ CHƯƠNG TRÌNH MANG LẠI
🔹 Nâng cao năng lực xây dựng mối quan hệ hợp tác tích cực giữa gia đình và nhà trường.
🔹 Phát triển kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và xử lý mâu thuẫn với phụ huynh một cách chuyên nghiệp.
🔹 Tăng khả năng quản trị cảm xúc và ứng phó hiệu quả trong các tình huống căng thẳng.
🔹 Giảm thiểu xung đột, hạn chế rủi ro khủng hoảng trong môi trường giáo dục.
🔹 Góp phần kiến tạo môi trường học tập an toàn, tin cậy và hỗ trợ sự phát triển của học sinh.

📌 THÔNG TIN KHÓA HỌC:
- Thời gian: 23/06/2025
👉👉👉 Thông tin chi tiết về khóa học, lịch khai giảng, học phí và ưu đãi vui lòng để lại thông tin tại đây để được tư vấn nhanh nhất: https://go.faros.edu.vn/HGMT
-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]

⁉️ TUYỂN SINH MÃI KHÔNG TĂNG, VẤN ĐỀ NẰM Ở ĐÂU?

Không ít chủ trường từng rơi vào tình huống ngân sách Marketing vẫn được duyệt đều đặn, các chiến dịch truyền thông vẫn triển khai liên tục, đội ngũ tuyển sinh vẫn nỗ lực tư vấn mỗi ngày nhưng kết quả cuối cùng lại chưa như kỳ vọng. Số lượng phụ huynh quan tâm có thể tăng, lượng data có thể nhiều hơn, nhưng tỷ lệ chuyển đổi thành học sinh nhập học thực tế vẫn không có nhiều thay đổi.

Vì vậy, trước khi quyết định đầu tư thêm cho các hoạt động Marketing, có lẽ nhà trường cần đặt ra câu hỏi: Điều gì đang khiến hành trình tuyển sinh chưa tạo ra kết quả như mong đợi?

✨ Một trong những nguyên nhân phổ biến nhất là nhà trường đang tiếp cận sai khách hàng mục tiêu. Thông điệp truyền thông có thể được đầu tư rất tốt, nhưng nếu nó xuất hiện trước những phụ huynh không phù hợp với mô hình giáo dục, mức học phí hoặc giá trị mà nhà trường theo đuổi thì mọi nỗ lực đều khó tạo ra kết quả tuyển sinh như mong muốn. Khi đó, vấn đề không phải là thiếu khách hàng mà là chưa tiếp cận đúng khách hàng.

✨ Bên cạnh đó, nhiều tổ chức giáo dục vẫn đang xây dựng hoạt động Marketing dựa trên những gì mình nghĩ phụ huynh quan tâm thay vì dữ liệu và hành vi thực tế. Nhà trường tin rằng phụ huynh lựa chọn trường vì chương trình học, nhưng điều họ thực sự lo lắng có thể là môi trường phát triển của con, chất lượng giáo viên hay sự đồng hành của nhà trường với gia đình. Nếu chưa tìm ra đúng Customer Insight, mọi thông điệp dù được đầu tư kỹ lưỡng vẫn có thể chưa chạm đến điều phụ huynh cần nghe.

✨ Một điểm nghẽn khác thường xuất hiện là thiếu một hành trình tiếp cận đủ rõ ràng. Trong giáo dục, rất hiếm khi phụ huynh nhìn thấy quảng cáo hôm nay và đăng ký nhập học ngay ngày mai. Họ cần thời gian để tìm hiểu, so sánh, tham khảo ý kiến và xây dựng niềm tin. Nếu nhà trường chưa thiết kế được những điểm chạm phù hợp trong suốt hành trình đó, phụ huynh có thể biết đến trường, thậm chí có thiện cảm với trường nhưng cuối cùng vẫn chưa đưa ra quyết định.

Đó là lý do nhiều đơn vị liên tục tăng ngân sách quảng cáo nhưng kết quả tuyển sinh không tăng tương ứng. Bởi điều còn thiếu không hẳn là thêm một chiến dịch Marketing, mà là một tư duy Marketing mang tính chiến lược, giúp kết nối giữa khách hàng mục tiêu, nhu cầu phụ huynh, chương trình giáo dục và mục tiêu tuyển sinh của nhà trường.

💥 Khóa học "MARKETING HIỆU QUẢ CHO TỔ CHỨC GIÁO DỤC" do FAROS Education & Consulting thiết kế sẽ giúp các chủ trường và nhà quản lý xây dựng nền tảng đó một cách bài bản.

Từ việc xác định đúng khách hàng mục tiêu, khám phá Customer Insight, xây dựng Customer Persona, định vị lợi thế cạnh tranh cho đến thiết kế chiến lược truyền thông đồng bộ với hành trình ra quyết định của phụ huynh.

✨ CHUYÊN GIA DẪN DẮT & TRỰC TIẾP GIẢNG DẠY
Lớp học được phụ trách bởi giảng viên có kinh nghiệm lâu năm và uy tín thực chiến cao trong ngành giáo dục: Thạc sĩ NGUYỄN THÚY UYÊN PHƯƠNG
- Nghiên cứu sinh chương trình Tiến sĩ Giáo dục - chuyên ngành Learning Design and Leadership tại Đại học Illinois (Hoa Kỳ).
- Người tiên phong đưa nhiều phương pháp giáo dục tiến bộ của thế giới về Việt Nam như mô hình trường học kiến tạo, phong trào Design For Change.
Sáng lập và lãnh đạo của nhiều tổ chức giáo dục uy tín: Hệ thống trường ICS (GD phổ thông), TOMATO Children’s Home (GD ngoại khóa), FAROS Education & Consulting (Tư vấn vận hành trường học và đào tạo giáo viên).
- Cựu phó giám đốc điều hành Trường doanh nhân PACE với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, chuyên gia tư vấn và đào tạo cho nhiều đơn vị tại Việt Nam.

📅 THÔNG TIN KHÓA HỌC:
Dự kiến khai giảng: 06/2026
🔔 Thông tin chi tiết về chương trình, lịch khai giảng và học phí, vui lòng ĐĂNG KÝ tại đây: https://go.faros.edu.vn/MKT
-----------------------------
𝐅𝐀𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 là tổ chức tư vấn và đào tạo hàng đầu tại Việt Nam dành riêng cho các tổ chức giáo dục. FAROS cung cấp các giải pháp toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực chuyên môn cho các trường học. Bên cạnh đó, FAROS còn là đơn vị thiết kế và vận hành trường học chuyên nghiệp cho các nhà đầu tư giáo dục.
☎Hotline: 0906 616 526
💻Email: [email protected]